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前员工疑监守自盗逾8万令吉手机手表失窃

一名电讯公司前员工涉嫌利用职务之便监守自盗，在任职期间先后偷走总值逾8万令吉的手机和手表，直到公司主管于日前调阅闭路电视录像时才揭发此事报警，警方迅速在2小时内将嫌犯逮捕归案。

2星期前

黄仁勋：企业应尽可能给员工高薪

辉达首席执行员黄仁勋周二在前往韩国之前表示，企业应该尽可能多地向工人支付薪酬。此前三星电子近期刚刚通过与其工会达成奖金协议，避免了罢工。

2星期前

带你看世界

疑遭长期欺凌男子持刀伤害LG电子两名员工被捕

韩国首尔江西区LG电子麻谷业务中心周三发生持刀伤人事件，2人受重伤，疑凶被捕。

3星期前

带你看世界

日本涩谷茶饮店超特别！员工都是阿公阿嬷平均年龄73岁

日本年轻人聚集的东京涩谷，今年3月出现一间超特别的茶饮店“G-CHA & Ba-CHA”，里面的员工都是阿公阿嬷且平均年龄达73岁，吸引了不少顾客前来消费。

3星期前

AI时代战场老的比小的吃香

在裁员问题上，年长员工往往受到的冲击尤为严重。但一项针对企业首席执行员的最新调查显示，随著企业采用人工智能（AI），这种情况将不再是必然。

4星期前

PERKESO近三年筛查报告 59.2%员工超重肥胖！

人力资源部副部长拿督凯鲁菲道斯指出，在2023年至2025年期间参与社险机构（PERKESO）健康筛查计划（HSP）的员工中，多达59.2%被发现面对超重或肥胖问题。

1月前

领英加入裁员潮拟砍5％人力美科技业今年已裁逾10万人

微软旗下的社群平台领英（LinkedIn）计划削减5％的员工，原因是公司正在重新组织团队，并将人员调配到业务成长领域，这将是今年科技业裁员进一步的蔓延。

1月前

三星电子劳资谈判破裂5万员工准备罢工 AI晶片生产恐面临断链危机

韩国三星电子劳资谈判破裂，工会宣布将如期在下周四启动总罢工。这恐将造成40兆韩元（约1055亿令吉）规模的损失，并殃及半导体产业，政府可能考虑行使紧急调整权。

1月前

OpenAI员工变现259亿 75人先成亿万富翁

在AI浪潮之巅，OpenAI上演了一场惊人的财富创造神话，根据《华尔街日报》报道，该公司去年底完成一轮罕见的员工股票出售计划，超过600名员工合计套现高达66亿美元（约259亿令吉），这场首次公开售股（IPO）前的财富套现，规模与速度在科技史上均属罕见。

1月前

【理多人不怪】一毛和两毛/陈建文

上周五是劳动节，大家有好好休息吗？还是趁着休假去逛街看戏吃饭？劳动节出游时，一般会见到劳动者还在工作，而不怎么劳动的人在吃喝玩乐，这景象看起来确实有点荒诞；不过若太较真，搞不好就变成哆啦A梦的剧情了。记得吗？大雄向电话亭许愿“所有人都不需工作”，结果全世界没饭吃，没电视看（更别说在平时看不见的地方，还有许多人在默默努力让世界继续运转）。二十多年前到西雅图出差拜访机械零件制造厂，午休时与打过越战的老技工聊起五一劳动节，他皱眉说绝不庆祝共产党的节日。其时没有智能电话，即使隐约觉得老头子搞错也得回到酒店才能上网确认。一查之下，才知道糊涂的是自己；虽然国际劳工日源于1886年5月1日芝加哥工人争取8小时工作制，美国却早已把相关节日改到9月第一个周一，而五一劳动节确实与共产主义牵连较深，毕竟还搞了个连接五月五马克思生辰的黄金周。讽刺的是，本该以劳动福利为基础意识形态的社会，却曾把996工作文化（编按：指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）推行到极致。还是说点轻松的吧？有这么个都市传说：3个员工走到一块儿，不是批评公司就是辱骂主管；3个资方坐在一起，不是诅咒工会就是投诉下属。没办法，聊八卦是人类天性嘛，有研究报告显示连海豚聚在一起，都会聊起不在场的海豚。但仔细想想，很多时候，埋怨员工的老板和谴责老板的员工都来自同一机构，就是说劳资双方既是受害人，也是加害者；就像茶水间那条看不见的线——哪边是福利，何处变偷懒——都是角度问题。刚加入日本公司时，主管说了个挺有意思的比喻：职场升迁就像一毛和两毛的硬币。员工想升职，就得先把自己的价值从一毛变成两毛，公司才会赋予两毛的印记；乍听之下没毛病，可这是资方的角度啊。道理要成立，就必须能够双向而行：若公司希望员工提供更多价值，就该先给予员工名分，再让他扩展体量。这样一来就公平了吧？问题是：现实世界的情况却是“员工希望显示价值前身价先上涨，公司要求给予身分前员工先付出”占多数。标准的“社会交换系统”本来边界分明：时间换薪水、责任换权力、业绩换花红。若其中一方希望打破现状，就必须先为新交换开出明码实价，不能只在职场“共识”中暧昧打转。没把话说清楚，交换就会失衡，两方的心理契约就会出现“付出多而回报少”的赤字。赤字累积过多，便会出现用情绪补贴、靠抱怨平衡的现象。前公司总裁训导采购部时总会带一句“如果是自家的钱，你们会接受这种报价吗？” 采购部主管午饭时也会嘴一句“多省了公司也不见得会分我一份。” 成熟职场边界要清晰员工埋怨花红与利润不成比例，老板可以回击一句“亏损的风险你愿意承担吗？” 于是，3个聚在一起抱怨公司的员工未必都遭受剥削，3个聚在一起批评下属的老板也未必都吃了闷亏；或许他们只是在交换失衡的情况下为自己找开脱的方式。在心理学，这是典型归因不对称的观察者偏差：自己迟到是交通拥挤，别人迟到是安排失当；公司经营不善怪特朗普，员工业绩不佳怪草莓。总而言之就是自己出错总是因为无可奈何，别人出错却是由于品行能力。然而一直重复地替自己辩护、给别人定罪，对边界的判断便会越加混乱，这种混乱甚至不局限于劳资关系：同事之间的责任与人情、家人之间的关怀与控制、朋友之间的提醒与批评等，都会出现认知偏差。日子一长，身边所有人看起来也就都是加害者。成熟的职场应该边界清晰；什么是权益，哪些是责任？员工拿钱不必当奴才，公司给钱不是做慈善；有了共识或许便能减少猜疑，也可以避免情绪勒索。回头再看劳动节的社会现象，便无需着急替还在工作的人喊委屈，也不必立刻对休息享乐的人诉荒诞；关键是把资源脉络厘清楚、把利益边界搞明白、把交换条件看仔细。更重要的，是切莫一边替他人抱不公，一边默默把尺往自己那边挪。知易行难，人天生以自我为中心，确实很难跳出自己的视角。不带预设地共情就意味着凡事必须后退半步；在现今社会，半步也许就是悬崖了。话虽这么说，下次遇到职场纠纷时，还是不妨先摸摸口袋，想想那到底是一毛还是两毛的问题？

1月前

元首公假不得替代劳工局：6月2可列卫塞节补假

马来西亚半岛劳工局提醒，6月1日的国家元首诞辰，是私人界雇主必须向员工提供的5个带薪公共假期之一，且不得取代。

1月前

张晋玮. AI浪潮下的大马就业新格局

对于员工来说，AI是一把双刃剑。一方面，它能够辅助工作，成为高效的伙伴；另一方面，它也带来了额外的责任，要求员工不仅管理AI伙伴，更需持续提升自身技能，以适应不断变化的工作要求。

1月前

视频 | 焚妻弃尸后照常上班动物园员工谈笑画面曝光

日本北海道旭山动物园日前爆出骇人命案，一名员工涉嫌杀害妻子后，在园内焚化炉焚尸弃骨，随后竟照常上班，神情轻松，与同事谈笑的画面曝光后引发哗然。

2月前

赚20亿却难加薪RM40？安华点名50大企业:必须提高员工待遇！

首相拿督斯里安华披露，我国有一些大型企业的利润高达10亿至20亿令吉，但要他们给员工加薪40令吉，却困难重重。

2月前

工时长还被霸凌　李霖泰吁重视员工精神健康

今天是“世界工作安全与卫生日”，社区安全联盟主席丹斯里李霖泰促请雇主与企业，在制定工作场所安全策略时，必须将员工的精神健康与人身物理安全置于同等重要的地位。

2月前

三星电子大发AI财 3万员工集会要求分享1069亿

数万人聚集在了三星电子的主要晶片产业园外，要求让员工分到更多人工智能（AI）热潮带来的丰厚利润。

2月前

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