公司新闻资料 | NewsCove

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马斯克隧道公司The Boring洽新融资估值200亿美元

据知情谈判人士透露，马斯克旗下隧道挖掘初创企业The Boring Company正洽谈新一轮融资，投后估值有望达到约200亿美元（约818亿令吉）。

4天前

公司要求病假须提前3天通知员工神回复人事部急撤通告

一名女子近日在社交媒体分享，指其丈夫任职公司的人事部日前在员工群组发布通告，要求员工若申请病假，必须提前3天通知公司，结果丈夫幽默回复后，有关通告在不到一小时内被撤回。

3星期前

如厕也要系统登记打卡女子揭公司离谱监控政策

一名女子申诉，她曾在一家公司的工作经历令她印象深刻，因为该公司实行一项她认为非常不合理的规定，给员工带来不少困扰，即员工连去上厕所都必须先在系统里更新，走到厕所门口后，还要扫瞄员工证，以证明自己真的上厕所。

1月前

私人公司上诉遭驳不当解雇2前董事赔200万

联邦法院维持上诉庭裁决，谕令一家公司向遭不当解雇的两名前公司董事支付200万令吉赔偿金。

1月前

驳斥欠款停飞传言亚航X：菲律宾业务如常

亚航X（AAX,5238,主板消费产品服务组）驳斥菲律宾亚航业务因拖欠款项遭遇停飞的报道，称营运一切如常。

2月前

前员工疑监守自盗逾8万令吉手机手表失窃

一名电讯公司前员工涉嫌利用职务之便监守自盗，在任职期间先后偷走总值逾8万令吉的手机和手表，直到公司主管于日前调阅闭路电视录像时才揭发此事报警，警方迅速在2小时内将嫌犯逮捕归案。

2月前

今年全球最大IPO Cerebras募资218亿成AI新标

AI晶片公司Cerebras Systems周三完成今年全球最大IPO，募资金额55.5亿美元（约218亿令吉）。此案成为市场检验AI基础建设热潮能否延续的重要指标。

3月前

涉滥用逾330万令吉津贴柴油海产公司面对164项指控

涉嫌滥用总值超过330万令吉的津贴柴油，云冰一家海产批发及供应公司今日在关丹地庭面对164项控状时否认有罪。

3月前

【理多人不怪】一毛和两毛/陈建文

上周五是劳动节，大家有好好休息吗？还是趁着休假去逛街看戏吃饭？劳动节出游时，一般会见到劳动者还在工作，而不怎么劳动的人在吃喝玩乐，这景象看起来确实有点荒诞；不过若太较真，搞不好就变成哆啦A梦的剧情了。记得吗？大雄向电话亭许愿“所有人都不需工作”，结果全世界没饭吃，没电视看（更别说在平时看不见的地方，还有许多人在默默努力让世界继续运转）。二十多年前到西雅图出差拜访机械零件制造厂，午休时与打过越战的老技工聊起五一劳动节，他皱眉说绝不庆祝共产党的节日。其时没有智能电话，即使隐约觉得老头子搞错也得回到酒店才能上网确认。一查之下，才知道糊涂的是自己；虽然国际劳工日源于1886年5月1日芝加哥工人争取8小时工作制，美国却早已把相关节日改到9月第一个周一，而五一劳动节确实与共产主义牵连较深，毕竟还搞了个连接五月五马克思生辰的黄金周。讽刺的是，本该以劳动福利为基础意识形态的社会，却曾把996工作文化（编按：指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）推行到极致。还是说点轻松的吧？有这么个都市传说：3个员工走到一块儿，不是批评公司就是辱骂主管；3个资方坐在一起，不是诅咒工会就是投诉下属。没办法，聊八卦是人类天性嘛，有研究报告显示连海豚聚在一起，都会聊起不在场的海豚。但仔细想想，很多时候，埋怨员工的老板和谴责老板的员工都来自同一机构，就是说劳资双方既是受害人，也是加害者；就像茶水间那条看不见的线——哪边是福利，何处变偷懒——都是角度问题。刚加入日本公司时，主管说了个挺有意思的比喻：职场升迁就像一毛和两毛的硬币。员工想升职，就得先把自己的价值从一毛变成两毛，公司才会赋予两毛的印记；乍听之下没毛病，可这是资方的角度啊。道理要成立，就必须能够双向而行：若公司希望员工提供更多价值，就该先给予员工名分，再让他扩展体量。这样一来就公平了吧？问题是：现实世界的情况却是“员工希望显示价值前身价先上涨，公司要求给予身分前员工先付出”占多数。标准的“社会交换系统”本来边界分明：时间换薪水、责任换权力、业绩换花红。若其中一方希望打破现状，就必须先为新交换开出明码实价，不能只在职场“共识”中暧昧打转。没把话说清楚，交换就会失衡，两方的心理契约就会出现“付出多而回报少”的赤字。赤字累积过多，便会出现用情绪补贴、靠抱怨平衡的现象。前公司总裁训导采购部时总会带一句“如果是自家的钱，你们会接受这种报价吗？” 采购部主管午饭时也会嘴一句“多省了公司也不见得会分我一份。” 成熟职场边界要清晰员工埋怨花红与利润不成比例，老板可以回击一句“亏损的风险你愿意承担吗？” 于是，3个聚在一起抱怨公司的员工未必都遭受剥削，3个聚在一起批评下属的老板也未必都吃了闷亏；或许他们只是在交换失衡的情况下为自己找开脱的方式。在心理学，这是典型归因不对称的观察者偏差：自己迟到是交通拥挤，别人迟到是安排失当；公司经营不善怪特朗普，员工业绩不佳怪草莓。总而言之就是自己出错总是因为无可奈何，别人出错却是由于品行能力。然而一直重复地替自己辩护、给别人定罪，对边界的判断便会越加混乱，这种混乱甚至不局限于劳资关系：同事之间的责任与人情、家人之间的关怀与控制、朋友之间的提醒与批评等，都会出现认知偏差。日子一长，身边所有人看起来也就都是加害者。成熟的职场应该边界清晰；什么是权益，哪些是责任？员工拿钱不必当奴才，公司给钱不是做慈善；有了共识或许便能减少猜疑，也可以避免情绪勒索。回头再看劳动节的社会现象，便无需着急替还在工作的人喊委屈，也不必立刻对休息享乐的人诉荒诞；关键是把资源脉络厘清楚、把利益边界搞明白、把交换条件看仔细。更重要的，是切莫一边替他人抱不公，一边默默把尺往自己那边挪。知易行难，人天生以自我为中心，确实很难跳出自己的视角。不带预设地共情就意味着凡事必须后退半步；在现今社会，半步也许就是悬崖了。话虽这么说，下次遇到职场纠纷时，还是不妨先摸摸口袋，想想那到底是一毛还是两毛的问题？

3月前

陈胜强.当每家公司都可以上市

当越来越多公司以相似的节奏走向上市，当越来越多故事以相似的方式被讲述，我们或许更需要问的，不只是这些公司值不值得投资，而是：当一切看起来都合理时，我们是否还分得清，什么是真正的自然成长，什么只是被安排得刚刚好的结果。

3月前

美媒：增产武器五角大厦找上汽车航太等制造商

《华尔街日报》周三（15日）引述知情人士报道，美国高阶国防官员已经和通用汽车与福特汽车等公司高层，针对有关武器和其他军事装备生产进行会谈。

3月前

蔡兆源|在马年减少公司税务？

有位老板说看了上期文章后，他要求财务主管计算了他公司的有效税率（Effective TaxRate）。税率竟然高达33%，比标准公司税率24%高很多。他认为自己公司好像缴很多税，正在寻找为什么他公司的有效税率这么高的原因？

6月前

UPS去年裁了3.4万人今年拟再辞退3万人

联合包裹（UPS）预计今年裁减多达3万个岗位，这家包裹递送巨头此举旨在继续削减成本，并提升盈利能力。

6月前

带你看世界

2公司拒收现金遭中国央行罚款2.8万

中国人民银行（中国央行）周四指出，去年第四季度对2家拒收人民币现金的公司及负责人作出经济处罚合共5万元（人民币，下同，约2万8729令吉）。

6月前

带你看世界

不仅没认证　准证还是借的　NGO揭国防部千万合约弊端

继揭发2000万令吉的国防部救生筏维修服务合约弊案后，非政府组织Agamam Ani兴都教协会主席阿伦多拉沙米律师再揭发获得合约的公司，不仅不具备完整认证，还是跟其它公司借用准证来投标。

6月前

公司平安夜派对抽到特等奖他打开信封后傻眼

员工在公司平安夜派对抽奖抽到“特等奖”，还以为是“大红包”结果却让他傻眼！

7月前

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