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186万大马人旅居海外蔡兆生促关注人才外流

马来西亚济阳辛柯蔡宗亲总会总会长拿督斯里蔡兆生指出，人才外流每年攀升，目前共有186万名马来西亚人旅居海外，问题严重，成为我国不容忽视的挑战。

3星期前

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古城大小事

骆文杰：免未来竞争被边缘化青年应提升危机意识

（马六甲24日讯）面对人才外流、人工智能（AI）迅速发展及教育资源竞争加剧等挑战，马六甲中华大会堂青年团团长骆文杰呼吁青年提升危机意识，积极关注教育、科技及公共事务发展，避免在未来竞争中被边缘化。他今日在马六甲中华大会堂青年团团员大会上致词时指出，青年人才持续外流已成为国家面对的重要课题，不少年轻人因薪资水平、升学机会及发展空间等因素，选择到国外发展，使国家长期面对人才流失问题。他说，近年来我国吸引不少外资进驻，经济数据看似亮眼，但高楼大厦和投资数字并不代表国家真正具备留住年轻人才的能力。若无法改善教育及就业环境，人才外流问题将持续恶化。从根本扩大高教资源针对近期引起广泛讨论的大学录取课题，骆文杰认为，社会不应只聚焦于不同升学管道之间的配额争议，而应从根本上扩大高等教育资源。他说，目前无论是大学预科班、中六、独中统考或其他升学途径，最终争取的仍是有限的大学学额，因此政府应考虑扩大国立大学招生容量，以满足更多学生需求。 “如果蛋糕大小没有改变，不管如何分配，始终会有人觉得不足。与其不断争论比例问题，不如增加整体教育资源。” 他说，教育问题与人才外流息息相关，当年轻人认为本地升学和发展机会有限时，自然会把目光转向国外市场，而邻国如新加坡、泰国及印尼近年来也积极吸引国际人才，竞争日趋激烈。正视AI时代冲击另一方面，他提醒青年必须正视人工智能时代带来的冲击。他说，AI已逐渐改变各行业运作模式，从行政管理、内容制作到专业服务领域都出现巨大变革，未来将有更多职业受到影响。 “AI来了，如果不学习、不掌握相关技能，就可能被时代淘汰。无论是企业家、专业人士或青年，都必须培养科技敏感度和学习能力。” 关注社会与国家事务骆文杰也呼吁青年关注社会与国家事务，以理性和建设性的态度看待种族、文化及教育课题。他说，近年来不少涉及文化、宗教及族群议题的事件，往往在社交媒体上被无限放大，甚至演变成族群对立课题。社团组织应扮演桥梁角色，寻找不同群体之间的共同点，而非加剧社会分化。 “我们应以马来西亚华人的身份看待自身文化定位，在坚持文化传承的同时，也要学会理解与接纳不同族群和文化背景。” 他也呼吁青年积极参与公共事务和公民活动，提升社会参与度，并关注即将来临的马六甲州选举相关议题。 6月7火炬礼首次走出市区此外，他指出，甲华堂今年将配合全国华人文化节举办18项系列活动，其中6月7日举行的火炬礼将首次走出市区，深入州内多个地区展开活动，希望青年踊跃参与筹备工作，为文化传承贡献力量。马六甲中华大会堂主席房有平受邀为华堂青大会主持开幕，署理主席萧汉昌也在场。除此之外，大会堂妇女组也于今日召开会员大会，会上由妇女组主席温彩苓致欢迎词，房有平主持开幕。同时，大会也邀请顾问拿督江雪霞出席。房有平：积极参与文化节筹备房有平呼吁青年团团员积极参与即将于今年举行的全国华人文化节筹备工作，与华堂理事会及各属会携手合作，以有限资源发挥最大效益，共同推动华社文化活动迈向更广泛层面。他今日在甲华堂青年团团员大会上致词时说，青年团一直是甲华堂体系中极为重要的组织，不少现任华堂理事及领导层成员都曾经历青年团阶段，因此青年团也是华堂未来领导人才的重要摇篮。华堂青推动活动重要力量他说，青年团成员长期在幕后默默付出，是推动各项活动顺利进行的重要力量，并赞扬青年团团长文杰及团队多年来积极承担责任，为华堂发展贡献良多。房有平指出，今年甲华堂上下的重要目标之一是筹办全国华人文化节，而这项盛会不仅属于华堂，更是整个华社共同参与的大型文化活动。他说，筹委会近几个月走访多个地区及郊区，获得各地社团和民众热烈欢迎与支持，显示社会各界都期待透过文化节平台，加强联系与交流，把华社文化特色推广至全国。6月7日将展开火炬礼，而如今文化节系列活动已陆续推展，并在9月迎来活动高潮。他表示，筹备大型活动过程中，许多理事和工委默默承担大量工作，面对不少挑战，因此希望青年团成员能够主动参与，了解筹备工作需求，并发挥自身专长协助推动各项活动。他也鼓励青年团加强与华堂、妇女组及其他社团组织的联系与合作，善用现有资源，减少重复投入，通过资源共享和协作方式完成更多有意义的工作，为华社发展注入更大动力。大会通过12项提案 1.选举出现议会悬峙时，联合政府应以明确政纲作为合作基础。 2.以《议员罢免法》取代不完善的《反跳槽法》。 3.推动联立制选举制度，建立更公平民主制度。 4.推动恢复地方政府选举制度，以强化民主监督及提升地方行政问责。 5.紧急状态本应仅用于应对重大危机与维护国家安全，而非作为延后民主程序之工具。 6.透过制度性改革与司法监督平衡，同时维护检控独立与司法公正。 7.任何涉及人命与公共利益之案件，皆应获得透明、公正及独立调查，以维护司法公信力及人民对执法机构之信任。 8.呼吁警方加强执行法院命令，以维护司法尊严及法治精神。 9.成立“独立警察投诉及行为不检委员会”（IPCMC），取代现有“独立警察行为委员会”（IPCC），加强对警方的监督与问责。 10.落实透明稳定的油价政策，保障人民生活及维持市场稳定。 11.网络赌博广告与代言现象日益普遍，对社会风气及青少年造成不良影响。 12.检讨《1998年通讯与多媒体法令》第233条文，保障言论自由及防止法律被滥用。

3星期前

古城大小事

马晓娟 | 象牙塔之路

最近，深斋独中毕业生邹泞倪在27岁被中国浙江大学委任为首席研究员的新闻，引起了很大的回响。

4星期前

蓝志锋.2000例手术换不回一张证书？制度僵化驱赶人才

一名足以提升大马癌症治疗水平的专家，在回国后的两年里，没有等来一张执业证，等来的只有石沉大海的申诉信和无休止的表格填写。

1月前

马伟康 | 从病房到重症，我看见医院里的不同表情

过去医疗人员待遇不足、工时过长的问题，舆论场并非没有讨论，只是镁光灯更多时候照在医生身上。护士，也许同样值得被社会更认真地看见。母亲胸痛已有一段时日。日前碰上开斋节连假，加上需要清年假，我特意回乡，携她到医院健检。由于心电图检验不甚理想，我们在医生的建议下转至心脏专科进一步检查，最终在专科医生的建议下留院，做了冠状动脉造影。三天两夜的住院生活里，我每天都会到医院探望。除了陪伴母亲，也看了不少来来往往的人。医院其实是个很适合看“表情”的地方。母亲的床位就在病房门边，从沙发望向门外，便是重症病房。顾名思义，那是患者处于生死一线、与死神搏斗的地方。有人在门外來回踱步，有人低着头，也有人掩着脸。偶尔会有哭声从门缝传入，即便素不相识，也难免不让旁人感到揪心。可一转身，回到病房，气氛又不一样了。隔壁床位的家属同样为家人担忧，但脸上的表情更多是关心与心疼，和病房外的神情有几分相似，却又说不上来哪里不同。至于母亲，虽然她对自身状况有所担忧，但大部分时间还是老神在在。手机里的讯息像是回不完，和朋友的话题也像聊不尽，偶尔才分一点注意力给我。我每日来回两小时车程，换来的却常常只是她抬头应我两句，多少有点不是滋味；但看见她还能这样从容，我那颗绷紧的心，也稍微松了一些。明明在同一层楼，病房内外，却像两个世界。医院里另一种最常见的表情，来自护士。病患与家属接触最多的，往往不是医生，而是护士。护士这一工种，可谓护理、服务、体力劳动的总和。量血压、换药、记录、协助行动不便的病患等等，都在其职务范围。她们的步伐很快，说话也简短，口罩之上，眼神常常难掩疲惫；略显凌乱的头发及发亮的油光，都像是在无声表达：“整理自己”这件事，因为工作而被挤出了优先顺序。我从事过服务业，比起工作本身，最难受的莫过于面对不讲理又情绪失控的客人。护士也难以避免。资本社会丑陋的一面在私立医院同样彰显： [vip_content_start] 仗着自己“付钱大完”，无视院方规则、对护士颐指气使。他们破口大骂时那狰狞的表情，正是“金钱等于权力”最赤裸的样子。有趣的是，这类人在面对医生却尽显卑躬屈膝。那一刻你会明白，“职业平等”从来不是一句说了就算的话，在马来西亚还有很长的一条路要走。也正因为如此，我开始注意到另一件事。照顾母亲的几位护士，从口音和外表判断，可能并非本国公民。并不是对外籍劳工有什么偏见，而是这现象本身让我一愣。按常理说，私立医院待遇理应比公立医院更好，为何还是留不住本地人？后来一查才知道，本地护士外流早已不是新鲜事。单是2024年，就有3000多名护士出国工作，常见流向包括新加坡、中东、英国和澳洲。过去医疗人员待遇不足、工时过长的问题，舆论场并非没有讨论，只是镁光灯更多时候照在医生身上。护士，也许同样值得被社会更认真地看见。说到底，我们在医院里看到的，从来不只是病，也是一整套制度如何落在人身上的样子。回到母亲。被推入手术室前，母亲的脸上终于浮现焦虑，所幸护士的鼓励与情绪价值到位，才得以让她不至于被不安吞没。经检查，已经确定其心血管没有阻塞情况，至于胸痛的原因，医生判断更可能是肌肉问题导致。虽然仍需进一步观察，但原本悬着的心，总算放下了一些。我不晓得自己先前的脸上挂着的，是什么样的表情，但收获好消息的那刻，肯定是笑着的。走出医院，母亲的表情已经轻松许多；路上来往的行人，表情还是那几种，只是换了不同的人——而这一次，我似乎看得比平时更清楚了一些。

2月前

泰国大选改革派受挫！年轻选民心碎酝酿“出走” 恐人才外流

星期日的泰国大选，在保守派与军方阵营支持下，保皇派自豪党意外大胜，主打改革与民主诉求的人民党未能带来预期中的突破，这对许多泰国年轻选民来说，是亲民主运动的一次挫败。

4月前

陈修志：缺就业机会留不住人才影响华团招收新血

曼绒中华大会堂会长陈修志表示，曼绒的经济发展暂还留不住人才，以致连华团在招收新血方面也面对了困难，因此寄望未来的经济发展可增加多元化的就职机会，把更多的年青人留下来。

4月前

允许只报考SPM国文科及历史科沈志强：为独中生提供更清晰升学路径

企业及合作社部长沈志强说，教育部允许非政府学校的学生只报考大马教育文凭考试（SPM）的国文科及历史科。这项教育政策的调整，将为独中生提供更清晰、可行的升学路径，也有助于缓解人才外流问题。

4月前

陈立群.安华为承认统考铺路

元首讲话与安华宣布的内容，已经形成了清晰而完整的政策脉络，那便是“先立原则，再给制度”；定下国家底线后，水到渠成自然化解争议。

5月前

视海外砂民成就为荣耀沈桂贤吁游子无论身在何处共建家乡

（古晋12日讯）针对近期媒体报导及网络上有关“人才外流”议题发表的言论所引发的争议与误解，砂副总理拿督阿玛沈桂贤严正强调，言论绝对无意否定、批评或贬低任何选择在海外发展的砂拉越子民。沈桂贤发文告说明，他真正的原意，是出于对砂拉越现状的深刻反思与自省。当砂拉越优秀的子弟必须离开家乡才能获得更好的发展时，这不应被视为他们个人的问题，而是砂拉越在现阶段未能提供足够优质的机会和环境来留住人才。 “这是我作为领导者必须正视的体制不足之处，而非对离乡者的指责。” 他说，砂拉越为每一位在国际舞台上发光发热、凭藉自身努力取得卓越成就的砂拉越同胞感到无比自豪。他们的成就，同样是砂拉越的荣耀。沈桂贤说明，他的立场始终如一，那就是团结所有砂拉越人的力量。 “这也正是我多次在不同场合，包括在砂议会殿堂内所不断重申，我们应进一步善用海外人才的优势，并不时呼吁所有砂拉越人，无论你们身在何处，请发挥你们的角色，为砂拉越的建设尽一份心力。” 关键转型期需人才他表示，砂拉越正处于关键的建国富强转型期，砂比以往任何时候都更需要人才。砂拉越政府正致力于改善经济结构与生活环境，目标是创造一个让人才愿意留下，甚至吸引海外游子回流的环境。 “我再次诚挚呼吁，无论您身在世界哪个角落，请记得砂拉越永远是您的家。我们珍视您的才华与经验，并期待您以各种方式，共同参与家乡的建设。”

5月前

大霹雳焦点

沙拉尼：冠病致霹逾10万年轻人外流如今发展多需人才

霹雳州务大臣拿督斯里沙拉尼表示，2020年冠病疫情导致不少于10万年轻人离开外流至其他州属，而如今霹州有各项投资发展项目，州内中学生和年轻人需装备自己，掌握技术和专业能力，才能应对发展项目的人力需求，否则这个州属将成为老人州。

6月前

大霹雳焦点

霹五金公会：促霹引入高科技大专支持产业升级免人才外流尹日昇：支持产业升级

霹雳华人五金公会会长尹日昇指出，政府在推进硬体发展的同时，也不能忽略软体建设，尤其是在教育方面，因此希望霹雳州引进更多高科技大学与技术学院，培养掌握先进技术与技能的人才，以支持霹雳州的产业升级，从传统的低成本经济结构，转向高价值、高科技发展模式。

7月前

廖秋强：应谨慎看待人才外流落实平等教育权利

大马杏坛协会总会长廖秋强指出，我们要认真看待及要求有关教育体系部门的负责人谨慎看待牺牲人才的做法，不论什么族群，大家都是公民，都拥有接受平等教育的权利，希望英明政府及领袖们能够贯彻这种思维，是时候去学习孔子所说，造就更多的各族人才。

9月前

社论.拒优秀生于门外，推人才流向海外

如今的困境是：外流的人才不回来，本土的人才流出去。长此以往，国家要到哪里找人才？

9月前

郑来兴：半年逾6千人入籍狮城 “流氓政治加速人才外流”

光大州议员郑来兴说，仅在今年上半年，就有超过6000名大马人选择放弃国籍、转当新加坡公民，这些具备专业知识与技能的国人之所以离去，归根到底是因为国家的政治氛围不和谐、不友善。

10月前

佘贵生.幸福的国民不会想离开大马

当大马人感到自己不仅在金钱上，而且在社会和职业上受到重视时，他们就有更强烈的理由留下来并在祖国打造自身的未来。

10月前

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