廖自强.求职长龙反映就业结构失衡

大马从来不缺愿意工作的年轻人，也不缺发展的机会。真正需要解决的是如何建立一个更公平、更健康的就业生态，让教育、产业与薪资形成良性循环。

马六甲英飞凌工厂日前开放400个职位招聘，却吸引大批民众前往应征，人龙居然夸张的延伸接近一公里，不少年轻人在烈日下苦候，有者更是凌晨5时便到场排队，只为争取一个面试机会。这一幕其实是相当令人震撼的，因为它反映出了我国就业市场的真实现况。

从表面上来说，这也许是一家国际企业的吸引力；但反之，则反映出国人对稳定工作的渴望，以及就业市场面对的结构性问题。

我们从就业保险系统（SIP）统计得知，今年首五个月已有近4万人失业，其中25岁至39岁群体占最大比例。然而这个年龄层原本应是社会生产力最旺盛、家庭负担最重的阶段，如今却成为失业人口的主力，显然是一个危险的讯号。

谈到就业问题，移工始终是绕不开的话题。长期以来，大量合法与非法移工进入劳动力市场，大大的影响着本地就业环境。尤其有部分企业透过其他公司的移工配额引进劳工，再转移至不同岗位工作，导致基层劳动力供过于求。同时，非法移工及罗兴亚难民问题也对低技术工作市场形成一定压力。当劳动力供应长期过剩，自然直接冲击本地员工的议价能力。

只不过把所有责任归咎于移工并不公平，因为我国高等教育体系与市场需求脱节，亦是问题根源之一。多年来，高等教育政策盲目扩大某些热门科系规模，却缺乏对对口的产业发展有整体规划。结果是大量毕业生涌入相同领域，形成“毕业即失业”或“高学历低就业”的现象。反观半导体、高端制造及人工智能等国家重点发展产业，却长期面对技术专员不足。简言之，也就是人才的培养和市场的需求，存在明显落差。