陈胜强.招聘的智慧：能当朋友吗？

大家都注重工作的专业态度，却没想过能让办公室充满正能量的情感链接。关于团队，是浅交的相敬如宾，还是深交的恣意畅快会让大家产生共鸣，觉得自在？

人事部的执行员欣娣，最怕有苏老参与的面试。只要苏老在场，那面试的时间不是太长，就是太短。这让欣娣很为难，特别是当苏老开始与应聘者聊个天南地北时，欣娣更是如热锅上的蚂蚁。因为，外头还有等待入场的其他应征者。而当苏老一言不发时，冷淡的场面又让欣娣对应征者觉得有点抱歉。

苏老身为厂长，自然得参与所有中层干部的面试。事实上，几乎所有苏老请进来的干部，表现都很不俗。就像是研发部的新主任麦克，就是苏老坚持招聘的。虽然麦克在刚加入研发部时引发了辞职潮，但之后的表现，却让人眼前一亮。

为此，欣娣不得不承认苏老虽然在面试上不专业，但眼光确实特别好。某天，欣娣逮着了苏老，并向他求教。苏老神秘秘的跟欣娣说：关键就是，他有没有让我想跟他聊天。

回到办公室后，欣娣向上司蔡姐报告结果，也顺便提起苏老说的话。蔡姐想了想，便回答欣娣：“苏老对这几种人特别反感。第一种是喜欢解释，这类人总怕别人不喜欢他；第二是管不住嘴，那是修养的指标；第三是不够自信，那会压不住下属；第四是交浅言深，那是没心眼，第六是过度操心，这类人最不能干大事；第七是总爱围着别人转，这类人就别指望他有什么个人想法；最后是喜欢保根究底，那是情商低，不解人意。”

“喜不喜欢跟陌生人聊天，那关在面试什么事？” 欣娣问。