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柔新经济特区

14小时前
3星期前
3星期前
(新山21日讯)马来西亚中国总商会柔佛州分会会长石声亮说,得天独厚的地理优势,让柔佛继吉隆坡后,成为中国企业进驻我国的第二大战略要地。 “随着柔新经济特区全面推进,以及柔新捷运开通在即,柔佛的区域经济辐射力将迎来爆发式增长,直接激活房地产、高端制造及跨境贸易等支柱产业。” 他日前在该会第9届第一次会员大会上说,我国法律体制健全透明、多语言文化无缝对接等核心软实力,是外资企业进驻东盟,乃至开拓中东市场的绝佳中转基地。 “以中资企业在马设厂,再出口欧美的案例,即便仅专注核心‘单品’,只要技术过硬、管理精细,同样能在国际赛道上创造骄人业绩。” 此外,石声亮表示,面对全球经济与地缘政治的快速更迭,企业须保持敏锐的大局观,主动识变、应变、求变。 提到工业4.0浪潮,他鼓励会员积极向自动化生产、数据中心、新能源等新兴高科技领域靠拢,善用该会平台共享资源,抱团迎战新一轮的产业变革。 副会长蔡国耀呼吁会员,建立成功案例分享机制,借由同仁的实战经验交流,在逆风的经济环境下共同提升抗风险能力。 秘书长林保福说,当前中国企业“出海”大潮方兴未艾,我国正是首选的战略落脚点,会员应紧跟大势,积极承接中资落地红利。 他表示,该会也将继续扮演好信息桥梁的角色,持续协助会员对接政府贷款及各项企业扶持基金。
3星期前
  (新山14日讯)在全球供应链危机和中东冲突的背景下,德国将柔佛视为东盟的战略门户,有意扩大在柔新经济特区的投资。 德国驻马来西亚大使里达尔表示,由70名德国商界代表组成的高规格“德国团队”代表团,日前展开为期两天的联合访问,考察柔新特别经济区的营商条件及投资机会。 代表团成员包括来自马来西亚德国商会、新加坡德国商会、柔州德国商会、新加坡德国中心和德国的贸易投资代表。 一行人在新山与柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹,还有柔州投资、贸易、消费人事务及人力资源委员会主席李廷汉会面。 达尔说,作为贸易国家,德国正积极推动供应链的多元化,寻求新的合作伙伴,而柔佛具备成为区域投资枢纽的潜力。 “许多设于新加坡的德国企业,已开始关注跨境扩展至柔佛,特别是柔新特别经济区。” 她透露,目前约有750家德国企业在马来西亚营运,其中约90家已在柔佛设点。   她指出,柔佛拥有良好的港口物流网络、充足土地供应,以及掌握多语能力的熟练劳动力,这些都是吸引德国投资的重要优势。 另一方面,李廷汉指出,目前在柔佛营运的德国企业,主要集中在物流及化工产业。 他说,柔佛去年成功吸引多项德国高影响力投资,包括SICK AG,投资额超过10亿令吉,预计创造约2000个就业机会。 他表示,柔佛也希望借此深化与德国在人才培育方面的合作,特别是石油和天然气领域的培训。 李廷汉指出,德国是世界上其中一个,在工业实力和技职教育方面有雄厚实力的国家。 “现阶段我们着重在石油和天然气领域,但当然,德国在自动化、电动汽车和汽车等先进制造业领域也非常强,我们会进行进一步的合作讨论。”  
1月前
(新山11日讯)随著“柔佛—新加坡经济特区(JS-SEZ)”的开展,人才问题乃是发展特区的关键因素之一,如何培养具备国际竞争力的本地人才,俨然已成为州政府、企业与社会共同关注的重要议题。 在此背景下,柔佛人才发展理事会(JTDC)透过系统化的布局,积极展开与推动各项人才培育,与协助配合相关领域的人才招揽计划,强化本地人力市场,注入源源不绝的活力,加速经济特区发展的步调。 理事会首席协调员希尔米在接受Newswire《大柔佛》社区报的访问时表示,JTDC主要通过三个支柱,开展与推进人才发展工作,其核心目标是了解劳动力市场现状,并未相关行业供应相应的人才。 他指出,第一支柱就是数据库与职业匹配,其功能是收集并利用数据,来反映人才与反映职位的情况。 他说,当局所收集的数据来自社会保险机构、MyFutureJob、JobStreet等平台的求职者与就业数据,以及高等教育机构,如马来西亚工艺大学和技术学院的毕业生数据,并通过“职位匹配”项目,将人才技能与行业要求相匹配。 “这个环节具备洞察市场的特点,可监测劳动力市场的动态,包括招聘趋势和毕业生进入市场的流动情况。” 他补充,以目前的外资投资趋势来看,技术领域人员是最为迫切需要的人才。 为此,在第二支柱中,JTDC著重于教育、培训与发展,以期培养出可符合当前趋势的人员。 他说,理事会推出了一系列系统性措施,涵盖从培训到就业的完整路径。其中的“JTDC Connect”项目专注于青年群体,课程内容包括人工智能素养、履历撰写、职涯规划,以及行为态度训练。 “在职前辅导方面,理事会不仅教授求职技巧,还细致到穿著规范、沟通方式甚至握手礼仪,透过模拟面试,帮助学员建立信心与专业形象。” 他特别提到,当求职者在面试中失败时,他们会被引导至第二支柱进行针对性培训,以弥补差距,意即为他们提供技能差距培训和过渡培训,甚至包括创业培训。 值得注意的是,JTDC不直接执行培训项目,而是作为协调单位,将人才引导至相关培训机构或单位。 他透露,理事会积极推动企业参与人才培养。例如鼓励企业提供更具吸引力的实习津贴,这不仅增加实习工作的吸引力,也让企业能够提前筛选潜在员工。 此外,针对辍学青年,JTDC 推出“培训与安置”计划,将他们培养为本地普通工人,从而减少对外籍劳工的依赖,提升本地劳动力参与度。 至于第三支柱,指的则是机构与大学转型。他说,理事会确保与工业界展开紧密合作,共同开发课程,确保学校培养的人才符合行业最新技术要求。 同时,理事会也促进教师到英国、美国或中国等地的顶尖大学进行交流培训,或开展联合研究项目,确保教育机构配有适当的设备,并提升其培养行业所需人才的能力。 “上述三个支柱是环环相扣的。通过第一支柱了解行业需求;如果人才不符合要求,则通过第二支柱进行培训;而第三支柱则从长远出发,确保教育体系能够持续输出高品质人才。我们就负责协调与这些跨机构合作。” 希尔米认为,人才发展的重点在于建构完整的竞争能力(Competency),其中,最重要的就是“ASK原则”,即态度(Attitude)、技能(Skill)与知识(Knowledge)。 他说,态度是最基础且最关键的要素。技能与知识可透过后天学习获得,但态度往往在进入职场前,甚至从家庭教育阶段就已逐步形成。 “态度决定一个人的纪律,而纪律体现在长期重复的行为习惯中。例如,一些在新加坡工作的柔佛人,为了获得更高收入,能够坚持每天凌晨四、五点起床通勤,这种自律正是态度的具体体现。” 他续说,技能指的是完成工作所需的专业操作能力,而知识则是相关的理论基础与学术储备。三者可相辅相成,但唯有态度,决定了一个人是否能够持续成长与适应变化。 他指出,JTDC发现,年轻人在职业态度方面存在明显的劣势,尤其是疫情期间,长期接受线上教育的一代。 他说,首先,他们缺乏基本礼仪。不少求职者在面试时穿著拖鞋、凉鞋或随意的恤衫,显示出对职场基本规范的认知不足;其次是沟通与社交能力的缺点,包括不会基本的握手、不敢进行眼神交流、不懂得撰写规范履历,或应对面试问题。 “更令人担忧的是部分行为失当,例如用不礼貌甚至粗鲁的语言回复面试邀请电邮。这不仅影响个人形象,也直接降低了被录用的可能性。” 他补充,一些本地工程师或专业人才抱著“高高在上”的心态,不愿从基层做起或到工地工作。这种被称为“心理障碍”的现象,成为人才发展中的隐性阻碍。 希尔米表示,柔州当前正处于高速发展阶段,经济特区被视为国家级战略项目,目标是将柔佛打造为“亚洲的第二个深圳”,然而,目前柔州确实面临挑战,即人才持续流向薪资更高的新加坡。 他说,由于汇率差距明显,政府难以阻止这一趋势。因此,相关策略必须转向持续产出人才,以及从其他州属吸引人才流入。 不过,他认为,新兴产业的发展也为柔州带来了新的机遇。以数据中心为例,此投资项目不仅创造了大量就业机会,还带动了产业生态链的发展,为本地人才提供了更具竞争力的薪资。 实则上,他认为,在人才发展过程中,企业的参与尤为关键。透过教育基金的设立,政府与企业合作,可以绕过传统拨款流程的限制,直接用于改善学校基础设施、提升教学环境以及推动学术交流。 “环境、社会与公司治理(ESG)理念的兴起,也促使企业更加重视本地人才培养与社区贡献,这不仅提升企业形象,也有助于建立长期稳定的人才供应。” 在企业文化层面上,希尔米以跨国企业摩托罗拉为例。他指出,该公司倡导的“始终尊重他人”与“坚定诚信”价值观,值得借鉴。这些核心价值不应只是口号,而应成为每一位员工内化于心的行为准则。 希尔米补充,未来10年内,理事会将依照步骤推进及严格遵守所有计划,并持续打好坚实的基础,并确保教育机构更新课程内容,以培养正确且符合需求的人才。 “政府、企业、教育与个人必须在各方面共同努力,以期实现‘第二个深圳’及‘前进柔佛’的愿景。”
1月前
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(新山7日讯)柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹表示,当前柔佛处于一个关键转折点,加冕广场(Coronation Square)综合发展计划的启动,将成为重要里程碑,推动新山成为柔新经济特区(JS-SEZ)框架下现代化、互联互通且具竞争力的城市。 翁哈菲兹是在今日出席加冕广场购物中心及两栋住宅大楼的动土仪式上致辞时,如是指出。 他说,新山市中心的转型是大规模协调发展的一部分,旨在将其重新定位为柔新经济特区中的竞争性都市枢纽。 他续说,在公共与私人领域的合作下,正在依布拉欣国际商务区(IIBD)内形成一系列关键项目,包括商业大楼、医疗设施、酒店发展及交通基础设施,各项目的发挥相辅相成的作用。 “上述计划必须放在这个更宏观的框架中来看待。它不是独立的发展计划,而是一个经过战略规划的城市生态系统中的重要组成部分。” 他说,此项目结合周边发展与基础设施,将形成“乘数效应”,这意味着更多人口、更多企业、更多经济活动集中于城市核心。 “这正是城市实现可持续与竞争性发展的方式,即通过协调发展、强大连接性与清晰的经济目标。我们希望并将迎接世界来到加冕广场,共同发展JS-SEZ、大马与新加坡,也改善在此生活的人们与家庭的未来。” 他也强调,上述发展计划具有三大关键作用,即重塑新山市中心、强化跨境与公共交通连接,及带来卓越且包容性的经济影响。 他续说,加冕广场项目靠近柔佛长堤新山关卡,并直接连接即将于年杪启用的柔新捷运系统(RTS),这将使柔新之间的人才、人员与商业往来更加快速高效。同时,这不仅提升跨境连接,也强化公共交通,使柔佛子民同样受益。 他也提到,该项目将创造超过90亿令吉的经济溢出效应,并带来多达6万个就业机会,这些成果与“柔佛前进2030” 愿景高度一致。 另外,凯德投资与新加坡零售商协会,也在会上签订合作谅解备忘录。 出席动土仪式者,包括:冠冕产业董事经理拿督林树杰、公关总监拿汀巴杜卡阿丽娜,凯德投资首席战略员杨钦富,柔佛州经济与投资顾问拿督哈斯尼、柔佛州财政司拿督莫哈末诺拉占、新山市长拿督莫哈末哈菲兹、新山县官员玛斯尼、新加坡驻新山总领事黄冠凯,及新加坡零售商协会副会长林慧婷等。  
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