李霖泰：雇主须正视责任 “打造健康的职场环境”

（吉隆坡20日讯）社区安全联盟主席丹斯里李霖泰强调，雇主必须认识到营造一个安全和精神支持性的工作环境不是可选，而是一种责任，因此必须制定明确的政策来解决工作场所的霸凌、骚扰和有毒文化。

李霖泰也是国家精神健康咨询委员会委员，他今日发表声明表示，安全和精神支持性的工作环境包括促进有关精神健康的公开对话，而不必担心耻辱或歧视以及提供精神健康资源、咨询和员工援助计划。

他说，雇主还应该培训管理人员识别精神困扰的早期迹象并以同理心应对，同时确保合理的工作量、工作与生活的平衡以及各级的公平待遇。

“与此同时，雇主应鼓励员工优先考虑自己的精神健康，在需要时寻求帮助并相互支持，培养一种关爱和理解的文化。

“政府和有关部门必须进一步加强政策和执行机制，以保障工作场所的精神健康，包括将精神健康纳入职业安全和卫生框架。此外，还应鼓励企业，特别是中小企业采用促进精神健康的最佳实践。”

李霖泰表示，打破精神健康方面的沉默需要各方的承诺，包括雇主、雇员和整个社会。

“没有人应该默默承受痛苦。现在是我们承认精神健康在每个工作场所、每个层面和每个人都很重要的时候了，”