雇联：减轻中小企负担 吁分阶落实调薪等改革

（八打灵再也26日讯）大马雇主联合会（MEF）呼吁政府在2026年采取分阶段落实劳工与薪资相关改革，以减轻中小微企业在高成本与密集法规环境下的负担，并避免在经济仍未完全复苏之际加剧商业压力。

雇联会主席拿督斯里赛胡先指出，2025年对雇主而言是极具挑战的一年，企业同时面对全球经济波动、供应链干扰、地缘政治不确定性及国内合规要求上升，导致营运空间收窄。

改革过多过快及同时发生

“机构改革并非问题，但改革的速度与密度，已让许多企业难以承受。特别是中小微企业，财务与行政能力有限，却必须在短时间内适应多项新法令。”

他表示，近年最低薪金调整、社会保障扩充、法定供款增加及薪酬福利制度改革接连推动，使企业需吸收更多人工成本，而过程中却缺乏相应的过渡期与配套支援。

他认为，现阶段的挑战并非反对政策，而是改革步伐“过多、过快、同时发生”。

可整合统一标准避免重叠

为避免造成企业营运受阻，雇联会建议政府采用分阶段、分行业与分规模的落实模式，并在政策生效前提供清晰指南与过渡安排，包括设定缓冲期，让企业有时间重新调整薪酬架构与财务规划，以及提供有条件的支援配套，为中小微企业提供融资、税务减免或补贴，以应对合规成本。

另外，避免重复与重叠立法，把现有规定整合并统一标准，减少行政程序与报表负担，再采取更广泛的政策协商机制，先咨询后落实，以提升政策落地的可行性。