银行协会反驳职工会霸凌剥削指控 强调NUBE薪资要求“过高不合理”

（吉隆坡6日讯）针对全国银行雇员职工会（NUBE）今早在国家银行前集会抗议，Newswire从消息人士获得的一份志期10月27日的信函显示，马来亚商业银行协会（MCBA）早已致函国行总裁，驳斥工会指控，强调银行界已就劳资纠纷做出重大且合理的让步，而工会提出的薪资诉求 “不合理且过高”。

MCBA在信函中明确，其致函目的是澄清围绕第20份劳资协议（CA）及节日津贴的争议，并呼吁国行理解：相关争议应通过司法系统解决，以维护金融体系的和谐稳定。

值得注意的是，信函特别强调，目前有关节日津贴和第20份劳资协议的贸易纠纷，已由部长转介至工业法庭裁决，且法庭已裁定节日津贴为 “一次性支付”。

但MCBA指出，NUBE在法庭审理期间仍持续采取工业行动，通过媒体与社交平台散播不准确、误导性的指控，甚至以司法复核挑战部长转介案件的决定 。

该协会认为NUBE这些公开行动实则是向银行和法庭施加不当压力，试图干扰正在进行的司法程序，而所有争议本应留待司法系统内解决。

针对NUBE要求追溯性支付节日津贴的争议，MCBA解释，此前的节日津贴（相当于一个月底薪）是在第19份劳资协议谈判期间，考虑到冠病疫情后生活成本突然增加，银行同意作为“一次性”措施给予。

MCBA透露，在第20份劳资协议（2024年至2026年）的谈判中，MCBA曾提议将节日津贴纳入协议中，并提出了从500令吉增至1500令吉的方案，但NUBE一概拒绝，并坚持必须获得相当于一个月底薪的节日津贴，否则拒绝继续协商第20份劳资协议的其他条款。

MCBA对比称，银行已成功与砂拉越、沙巴银行雇员职工会及西马银行职员协会（ABOM）等其他工会达成第20份劳资协议，并敲定关键条款为9%薪资调整和1800令吉节日津贴，这充分证明银行的献议公平合理。