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泰莱大学接“炸弹”投报校方：警方已确认校区安全

首邦市泰莱大学今接炸弹投报，惟经警方排查后确定校区安全，目前已恢复正常运作。

2星期前

视频 | 又一大学接“炸弹”投报泰莱大学紧急疏散

继昨晚蒙纳士大学传出有炸弹虚报后，同样位于首邦市的泰莱大学今早也传出接获炸弹投报，警方现已赶抵现场排查，学生们也全部疏散到校园外，以策安全。

2星期前

坠泰莱大学校园湖内失踪 32岁男子溺毙

梳邦再也泰莱大学湖边校园今午发生溺毙案，一名32歲的本地男子坠入校园湖内失踪，事后被消防与拯救队寻获时已无生命迹象。

3星期前

全国药剂学竞赛夺双冠泰莱大学成大赢家

第六届马来西亚药剂学学生协会全国药剂学竞赛落幕，泰莱大学在3个挑战赛中夺得两冠，成为全场最大赢家。

2月前

泰莱大学学生“接管”酒店运营通过实践培养未来酒店业领袖

实践经验是高等教育的重要组成部分，它使学生能够将学术知识转化为实际能力和符合行业需求的技能。秉持这一理念，泰莱大学通过如“酒店接管项目”（Hotel Takeover Project）等举措，将体验式学习融入课程核心。作为这体验学习的一部分，国际酒店管理学士（荣誉）课程（Bachelor of International Hospitality Management (Honours)）的学生在武吉加里尔凯悦嘉轩酒店（Hyatt Place Kuala Lumpur Bukit Jalil）进行全面运营接管，与行业专业人士协作，共同管理和运营酒店。这种行业融合式教学是该课程的鲜明特色，体现了该大学致力于培养自信、胜任且具备就业竞争力毕业生的承诺。泰莱大学礼待、旅游与活动管理学院院长Kandappan Balasubramanian博士，强调了实践经验与行业合作在礼待教育中的关键作用。他表示，“未来的礼待业领袖不仅在课堂中塑造，更是在真实行业环境中培养。在礼待这一以人性化服务和实践能力为核心的领域，将体验式学习与学术研究相结合至关重要。由讲师Azlinda Hakim主导的酒店接管项目，正是弥合知识与实践之间差距的重要桥梁。 “同样重要的是强有力的行业合作，例如我们与武吉加里尔凯悦嘉轩酒店的长期合作关系，为学生提供结构化指导，并共同打造实践性强、富有意义的学习环境，大大促进了学生的发展。这种与行业伙伴深度融合的真实体验，体现了面向未来的酒店教育模式，旨在培养能够从第一天起就具备领导能力的未来酒店业领袖。”他进一步阐述道。在项目第二届实施中，酒店扩大了学生在管理和监督层级的参与范围。学生分别担任酒店经理、前厅经理、客房部经理和收益经理等领导岗位，并与行业导师配对，在整个过程中获得指导。第五学期的学生Bhuiyan Md Sadman Rahman被任命为项目酒店经理，他认为这是一次充满挑战且极具价值的领导机会。“意识到我的决策会直接影响团队和整体运营，促使我更加自律和积极主动。这段经历强化了沟通、团队合作和问题解决的重要性，因为我们必须快速地做出决策。我也惊讶于幕后运营的复杂性，如果处理不当，小问题可能迅速升级。”他说。他还强调了人员管理在维持服务质量中的重要性。“参与该项目让我更深入理解了跨部门协作。我意识到酒店各部门高度相互依赖，一个部门的延误或问题可能影响整个运营。” 共有22名学生在正式接管酒店运营前接受了为期两周的在岗培训。他补充道：“课堂学习与酒店接管项目之间最大的区别在于实时压力和不可预测性。在课堂上，酒店管理概念是在可控且理论性的环境中讨论；而在实际接管中，必须迅速决策，错误会立即产生后果。这对即将开始实习的我来说，是一次极其宝贵的经验。” 第三学期的学生萧嘉莹担任收益经理，她将这段经历形容为既紧张又充满成就感。她的日常工作包括分析客房入住率、监测需求趋势、调整定价策略，并与预订及销售团队密切合作，使价格与运营能力和客户期望保持一致。她呼应了队友们的经历，并分享了自己的岗位如何对入住率、收入和客户满意度产生实时影响。“课堂学习与参与酒店接管项目的最大不同在于实时价格调整。在课堂中，错误只是理论；而在实际接管中，所有定价决策都会产生影响。该项目让我认识到，收益管理无法独立运作，它需要与前厅、预订、销售和市场团队密切协作，以确保运营顺畅并实现收益最大化。” 她面临的挑战之一是基于历史数据和市场状况进行时间敏感的定价决策。“我提升的技能包括数据分析和决策能力，尤其是在有限时间内解读数据。我必须在做出战略调整前综合考虑需求模式、入住率、竞争对手价格、特殊活动以及运营情况。” 武吉加里尔凯悦嘉轩酒店的总经理David Leung，同时也是泰莱大学的校友表示，与大学合作开展酒店接管项目，是基于双方通过有意义的实践经验培养未来酒店业人才的共同承诺。“这一合作体现了我们通过真实环境培养人才的理念。整个培训让学生接触到随时可能发生变化的酒店运营，也考验他们的知识、领导能力以及在压力下解决问题的能力，同时帮助我们识别他们的优势、改进不足并激发潜力。”他说。展望未来，泰莱大学与武吉加里尔凯悦嘉轩酒店将继续探索深化合作的机会，包括行业分享会、创业项目、互动交流活动、职业讲座以及为酒店管理学生提供潜在实习机会，以进一步丰富学生的学习体验和职业发展。更多新教育： SPM成绩出炉，接下来怎么做？多元文化交织下本土华族舞蹈含独特生命力 MTTC技职学院填补职场技术差距别急着骂孩子“笨” 了解阅读障碍究竟以怎样的方式学习

2月前

【空间与关系／01】员工新自由工作式：在公司里游牧

传统的办公室里，每个人都有固定座位，桌上摆着自己的文件与私人物品，抬头便能跟周围同事寒暄几句。然而，如今当远距办公和线上会议越来越普遍，许多人开始发现，工作的价值其实并不被一张固定的办公桌所局限。一些企业开始导入流动的办公模式，不再设有固定座位，员工可根据任务性质选择合适的办公区域。当座位不再固定，人与人之间的距离，以及团队建立默契的方式也随之改变。办公空间的转变，不但改变工作的模式，也重新塑造同事之间的关系。报道：本刊梁慧颖摄影：本报黄安健多年前一场突如其来的全球疫情，让职场长久以来习以为常的工作模式出现了转变。许多人第一次发现，原来工作不一定要在办公室的固定座位上完成。只要有一台电脑和稳定的网络，无论身在何处，都能连结团队以及完成任务。这样的改变，也重新定义了办公室的功能。一些企业和机构开始调整空间配置，减少传统的固定座位，增加会议室、静音区和讨论区等共享空间，让办公室更像是一个促进协作和激发创意的空间。在这样的趋势下，泰莱大学也在疫情过后转向“活动导向工作模式”（Activity-based Working，简称ABW）。如今，校内学术人员不再拥有固定座位，而是在共享空间里工作。他们可依据当下的工作需求选择合适的办公区域，例如需要专注时，可使用单人办公间；需要会见学生时，则前往会客区；若要与同事讨论研究计划，则到会议室或讨论区。不同性质的工作，都能在相应的环境中进行。空间使用更加灵活随着新措施的落实，泰莱大学商学院的学术人员也针对ABW模式展开了研究。参与研究的管理与市场行销系高级讲师顾曼莉博士指出，从管理和经济的角度来看，ABW的核心目的在于降低营运成本，同时更有效率地运用办公空间。她举例，冠病疫情以后，许多企业采用混合办公模式，员工不需要每天都到办公室打卡上班。假设一间公司有100名员工，平日真正到办公室上班的只有六七十人，但公司仍然必须负担同样的租金及固定开销。于是，公司管理者难免会问：既然许多座位经常空着，那么是否还有必要安排每人一个固定座位？在这种情况下，ABW提供了另一种空间配置的可能。顾曼莉说，一旦推行ABW，“腾出的空间，可以改造成会议室、讨论室或其他的共享设施。有些公司甚至将腾出的空间对外分租，成为新的收入来源。”而在泰莱大学，办公室重新整合后释放出的空间，如今已转化成教室，让校园空间的使用更加灵活。 ABW适合所有人？至于哪些机构适合导入ABW？又有哪些员工最能从这种模式中获益？研究发现，关键取决于几个条件。泰莱大学管理与市场行销系高级讲师曾梦琦博士指出，工作性质是其中一个重要因素。“如果一份工作本来就可以透过远距方式完成，那么ABW模式通常会更适合他们。” 研究团队在搜集回馈时也发现，即使在同一家公司的内部，并非所有部门都适合采用ABW。曾梦琦举例：“像资讯科技部门，员工能够独立作业，也不需要频繁开会，他们的工作性质允许他们在家工作。但对某些部门而言，情况就不同了。例如市场行销团队，他们经常需要聚在一起讨论策略，因此有受访的企业就规定市场部门必须回到办公室工作，不适用ABW。” 此外，工作是否涉及机密，也是评估ABW适用性的另一项重要因素。若工作本身牵涉机密资讯，通常就不适合在开放式空间中进行。外向者如鱼得水如果从个人特质来看，并非每一种性格都适合ABW这样的工作模式。泰莱大学的研究指出，性格外向的人往往更享受ABW的工作氛围。原因在于，这类办公空间多采开放式设计，同事之间容易出现偶然的相遇与即兴的交流，外向者往往很喜欢这样的互动。相较之下，偏好独处和需要高度专注的人，在这种环境中则可能会感觉不自在。曾梦琦表示，这些人通常需要安静的空间才能有效工作，可是在ABW的环境中，难免会有同事在周围走动和找人聊天。对需要长时间专注工作的人，这些日常互动有可能是一种干扰，进而影响工作效率。顾曼莉指出，研究也发现，在强调互动与交流的ABW环境中，性格较为内向的员工往往更容易感受到社交压力。时间一久，部分员工会避免使用这类空间，甚至如果工作条件允许，他们宁可选择在家工作，只有在必要时才回到办公室。没有固定座位=四处漂泊？话说回来，ABW的核心目标之一，是透过更灵活的空间配置，促进同事之间更多的交流与互动。顾曼莉说，从研究团队收集到的反馈来看，确实有一部分受访者认为，ABW有助于促进同事间的交流，甚至让他们更容易与其他部门的同事交流，进而激发跨部门合作的机会。不过，另一种声音也同时出现。顾曼莉说，“也有人觉得，自己反而似乎与原来的团队和部门少了一层连结，”这是因为在传统办公室里，员工通常知道同事坐在哪里，也大致清楚彼此什么时候会出现在办公室，碰到面便寒暄几句，这些互动其实带有某种可预期的日常节奏。可是当办公室改为ABW模式后，员工不再有固定座位，同事每天可能分散在不同的角落工作。久而久之，有些人便觉得原本属于团队的那份熟悉感正逐渐淡化。另一方面，虽然ABW空间通常会提供储物柜，但在没有固定座位的情况下，员工也失去了布置个人空间的可能，例如摆放家人照片、小型植物和自己喜欢的小物。当办公室里不再有一个属于自己的位置，顾曼莉指出，这某种程度上可能会削弱员工对公司的归属感。“有受访者便形容，自己在办公室里像是在四处飘泊，甚至‘无家可归’。” 对新进员工来说，要在ABW环境中熟悉同事与融入公司文化，往往面临更大的挑战。曾梦琦说，由于同事分散在不同角落工作，新员工可能需要花更长的时间才能够摸熟环境。因此，实施ABW的公司必须提供充足的支援和引导，才能帮助新员工更快融入团队及适应工作环境。改造办公空间未必能促进沟通泰莱大学的研究还发现一个有趣的现象，即许多人其实会习惯在同一个位置上工作。顾曼莉形容，这种情况有点像动物的领地意识，每个人往往会偏好某些位置。然而，如果所有人都习惯坐在同一个位置，实际上就与ABW强调流动与弹性的理念产生落差。回想泰莱大学当年实施ABW模式的过程，顾曼莉说，校方当时提前通知所有学术人员，并提供各种指引，包括如何预约会议室、办公室礼仪等细节。同时，校方还发放箱子，方便学术人员搬运个人物品，确保办公室转型过程顺利。顾曼莉在泰莱工作约有10年，对新旧办公模式都十分熟悉。她提到，如今尖峰时段的热门座位往往一位难求，偶尔她也会怀念过去在固定座位上与周围同事聊天的日子。不过，她仍乐于接受现行的变革，毕竟办公空间经过改造后，确实带来了新的气象。至于曾梦琦，她入职时大学已经采用ABW模式，所以她并未体验过旧办公室的布局。ABW对她而言就像一个刚装修过的办公空间，她对能使用新设备感到兴奋，因此对ABW并不抗拒。其他机构如果要推行ABW模式，曾梦琦认为，管理层必须在推动之前与员工充分沟通，了解员工的实际需求和顾虑。制度落实后，持续搜集员工反馈也很重要，因为有些问题例如会议室不足，可能在实际运作后才浮现，未必是管理层当初在规划时能预料到的。她提醒，还有一点是管理层必须清楚理解的：单靠改造办公空间，并不会大幅促进员工的交流与互动。若企业希望增进交流，除了空间设计，还需要搭配相应的措施，从企业文化层面着手，才能让ABW发挥原本期待的效果。【FWS案例】CelcomDigi为“CDzens”提供弹性工作空间早在COVID-19疫情暴发之前，类似ABW的概念其实已被部分企业采纳。以电讯公司CelcomDigi为例，办公室的设计以“弹性工作空间”（Flexible Working Space，简称FWS）为核心理念。整体空间以团队区（Team Zones）为主轴，并配置多种共享空间，例如协作区、静音室和会议区。一般而言，被亲切称为“CDzens”的员工多在各自的团队区工作，同时也可依据工作需求，在不同空间自由移动。 CelcomDigi首席人力资源官阿兹米乌江指出，FWS模式摆脱传统固定座位的限制，让公司能更有效率地运用办公空间，同时将座位区转化为功能更明确的区域，例如学习区与社群交流空间。其中一个例子是CelcomDigi Academy。整个楼层被改造成充满活力的学习环境，可依据培训课程、工作坊、分享会等活动灵活调整。这里还设有迷你保龄球道和其他休闲设施，鼓励员工在学习之余放松身心，也创造更多即兴交流的机会。阿兹米乌江说，这样的空间传达了一个理念：工作场所不仅是完成工作的地方，更是学习、连结与共同创新的场域。打破阶层界线此外，由于管理层与基层员工往往共享同一办公空间，FWS也在无形中拉近了彼此距离。阿兹米乌江认为，这有助于打破阶层界线，促进更开放的交流。 “整体而言，员工普遍欢迎这种弹性安排，也珍惜与同事互动的机会，尽管有些人刚开始的时候仍会怀念固定座位。”他说，为了照顾不同员工的需求，公司特意规划了许多协作与社交空间，以维系团队之间的连结。当然，推行FWS并非单靠改造空间即可完成。阿兹米乌江指出，企业需要经过周全规划，确保基础设施完善，例如为没有固定座位的员工提供充足的储物空间，同时维护办公环境的整洁。最重要的是，任何弹性办公模式的推动，“都不应以牺牲员工的舒适度与工作效率为代价。相关稿件：【空间与关系／02】双钥匙公寓善用空间还是导致关系疏离？【资料收集／01】大选越近民调越夯默迪卡民调中心凭什么精准预测民意？【咖啡派对／01】捧着咖啡蹦迪在清醒中也可以狂野

3月前

泰莱开发“TALKBIM”搭桥 App翻译手语听障不孤单

“很多人认为我很孤单，但事实并非如此，我非常喜欢交流，喜欢聊天开玩笑，喜欢和别人在一起，但对那些不明白我语言的人，要表达出来并不容易...”

4月前

【长者的研究/01】大马大专研究老年学共筑有尊严的高龄社会

人口老化是许多国家包括马来西亚正在面临的问题，“如何老得有尊严”成了当代社会无法回避的重要课题。

5月前

获颁MQA自我认证地位泰莱大学可自认证课程

泰莱大学今日获颁大马学术资格鉴定机构（MQA）自我认证地位，成为国内少数能够独立管理学术课程认证的私立学府之一。

9月前

【独家】私立大学情伤案| 受害者母亲：法律不应是施暴者的盾牌女儿遭遇杀人未遂身心俱伤

“他曾捅了我女儿一刀，差点让她丧命，因此在知悉他保释候审后，我女儿至今每天都活在深深的恐惧之中，还问我：‘他还会不会回来杀我？’”

11月前

泰莱割喉案伤者录供警：因误会起冲突

泰莱大学校园持刀伤人事件引发全网震惊。受伤的中国籍女大生目前情况稳定，警方也已完成录供，据悉，当日爆发的冲突是因误会而起。

11月前

私立大学情伤案女大生伤势重无法录供

梳邦再也泰莱大学女学生遭前男友持刀割喉血案，伤者目前仍无法接受警方录供。

11月前

私立大学情伤案警向12人录供

泰莱大学梳邦再也校区持刀伤前女友案件的调查工作正如火如荼进行，警方迄今已向12名证人录供，以进一步协助调查此案。

11月前

泰莱大学惊魂！女学生遭前男友持刀割喉同学英勇制伏嫌犯

泰莱大学突发持刀袭击案，一名女学生在校园被前男友割喉，现场学生英勇合力制伏嫌犯。伤者已送院，情况稳定；嫌犯今早被带往法庭，获准延扣4天。警方援引《刑事法典》第324条调查此案。

11月前

拉菲兹退场对公正党是损失还是解脱？砂部长这样说

拉菲兹退场，是公正党少了个大脑，还是终于摆脱“麻烦制造者”？砂拉越部长这样说…… 新闻看点：安华密会希盟议员后留下“敬请期待”悬念 JPA预告特别奖励全民有份希盟议员：阿末特里鲁丁无缘大法官谁是阿末特里鲁丁？泰国入境费暂时不收了男疑割颈前女友学生合力擒凶泰莱大学伤人案｜嫌犯神情冷静法庭批准延扣4天雪州手套厂17层货架坍塌 1死5伤

11月前

私立大学情伤案| 正与警方合作查明案情泰莱大学：全力为伤者康复提供支持

泰莱大学梳邦再也校区昨日发生女学生遭前男友持刀袭击割颈事件，引发社会关注，对此泰莱大学正与警方及相关部门合作展开调查，同时全力为受伤学生的康复提供支持。

11月前

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