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阿拉明：开拓未来重要途径应从“求职”转向“创业”

企业及合作社发展部副部长拿督莫哈末阿拉明表示，在就业市场竞争日益激烈的时代，大学毕业生必须勇于转变思维，从“求职者”转型为“创业者”，而创业正是年轻人开拓未来的重要途径。

1月前

求职者自降身价仅要求2千人资部主动改薪资留住人才

一名人力资源职员近日在社交媒体分享一段暖心经历，指她在面试过程中，发现一名优秀的求职者过于谦卑，在期望薪资栏位上仅填写2000令吉，于是主动帮忙对方调高薪资要求，最终对方成功被录取，让她深感欣慰。相关贴文曝光后，引发网民广泛关注与讨论。

2月前

找工难？裁员扩散？人资部劳动节出招稳就业

人力资源部长拿督斯里拉玛南预告，该部将于5月1日劳动节当天宣布一系列针对性的危机支援方案，以应对当前地缘政治局势对全球经济及劳动力市场带来的不确定性。

2月前

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40岁找工作超难？ HR揭残酷现实：履历一看到年龄就PASS

企业在第一关筛选履历时，看到年龄超过40岁的求职者，基本上连面试机会都没有？

2月前

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助求职者解决通勤难处 . Tay Motors赞助摩托

他赞扬Tay Motors愿意挺身而出，为社会弱势群体提供实际支援，展现企业社会责任与关怀社会的一面。

4月前

求职者揭公司不合理待遇 1700令吉薪资无年假病假公假扣薪

一名网民近日在社交媒体分享自己近期的一次求职面试经历，指某公司开出的薪资与工作条件极不合理，基本薪资在扣除公积金及社险后仅剩1500令吉，不仅没有年假与病假，连公共假期也需扣薪，引发网民广泛关注与热议。

5月前

【科技Talk】解决“缺人”难题，MyJobe用AI为SME匹配人才

为何中小企业难觅人才？他分析，首先，企业的招聘渠道过于分散，部分企业仍依赖熟人介绍、WhatsApp、脸书群组或传统招聘网站，导致数据难以追踪、企业曝光有限。找工作是一件痛苦的事，求职者狂投数十份简历如石沉大海，收到的通知往往又与自己的专业毫无关系。在雇主那边，他们也很苦恼，尤其中小型企业（SME），招聘成本越来越高，还要筛阅大量不相关的申请，却依然解决不了“缺人”难题。为了解决这些痛点，本土新创招聘平台MyJobe利用AI智能匹配服务，串联人才、雇主和企业，以提高招聘效率和降低招聘成本和风险。马来西亚中小型企业经常会抱怨招不到合适人才，而许多求职者也难以找到与专业匹配的工作，最终不得不转换职业方向。 “尤其是年轻人，很难在短时间内找到合适的工作。而当企业在招聘时，亦经常面对低效率的问题。”MyJobe创办人佩斯·瑟希（Pais Serhii）说道。他指出，主要原因是缺乏有效和创新的招聘策略。部分企业在招聘过程中仍采用传统方式，没有及时引进数码招聘平台和AI工具，“所以传统平台常常错过最佳匹配时机，匹配质量也不理想。” MyJobe是大马第一款由AI驱动的一站式招聘平台，通过AI实时匹配技术，帮助求职者和企业精准对接，快速找到合适岗位和人才。打造企业“数码门面” 相比市面上的招聘平台，MyJobe是一个综合性平台，企业不仅可以发布招聘讯息，也可以在平台塑造企业形象，展示自身企业文化、成就和项目。只要是在大马正式注册的中小企业都可以创建免费商业账号，填写完整的企业资料、品牌故事、愿景、文化、联系方式等，就可以打造一个中小企业展示形象的“数码门面”。而且同一个账号可以管理多个子公司或品牌。企业可以通过后台定期发布新闻、CSR活动、成功案例，让企业形象更立体，“这样可以展示公司的价值观和工作环境，让品牌更具人性化，然后增加求职者的信任感。”平台还提供分析工具，可以提供实时洞察，反映哪些招聘内容最受关注和有效。这些数据可以协助企业调整招聘策略和品牌曝光方式等。佩斯·瑟希补充，年轻求职者也能通过企业主页了解企业背景、工作文化、发展机会，减少很多不确定性，帮助他们做出更明智的选择。同时，平台是以大马中小企业为核心，求职者可以看到更多符合自身能力和本地环境的机会，而不局限在大企业的职位。解决企业招聘的4大难题为何中小企业难觅人才？他分析，首先，企业的招聘渠道过于分散，部分企业仍依赖熟人介绍、WhatsApp、脸书群组或传统招聘网站，导致数据难以追踪、企业曝光有限。其次，预算有限，中小企业会对新平台十分谨慎，不敢轻易尝试；第三、不少企业使用国际招聘平台，但这些平台未必符合“本地优先”的用人需求；第四、一些平台在早期发展时，需要兼顾数量和质量，导致数据杂乱，影响匹配效果。对此，MyJobe建立了标准化企业与人才档案、验证机制和透明的平台互动方式，并结合后台管理工具与统一规范，让双方更易掌握关键讯息。另外，平台是秉持“本地优先”的设计原则，AI匹配系统会针对大马的职位类型、地区和技能需求进行优化，更贴近本地招聘的情况。 “对于预算有限的中小企业，MyJobe有提供免费注册、企业主页和发布招聘讯息服务，从而降低对高成本的招聘讯息或付费广告的依赖。” AI生成“契合”分数那么AI是如何匹配企业和人才？佩斯·瑟希说，MyJobe有一套AI适配度的评分机制。系统会比对招聘需求与求职者资料，包括技能、经验、地点、工作偏好和产业匹配度，然后生成一个“契合”分数。不过，这个分数并非替企业做决定，只是标示出哪些求职者更符合企业所设定的条件，以缩短筛选时间。对求职者而言，也能迅速判断哪些工作更适合自己。如果双方的资料越完整、越准确，那么匹配质量就越高。只不过，AI评分会不会出现偏差呢？他称，MyJobe会确保AI仅根据当前职位要求去进行评估，而不是根据过去的录取结果。AI只会依据双方填写的资料去“撮合”，确保所有人在同等条件下被评估。同时，该平台有专人监督机制，防止出现任何非预期的歧视或错误判断。积分解锁高级功能目前，企业可以免费发布招聘职位，但如果要使用AI实时匹配等高级功能，就需通过MyJobe积分来解锁。 “MyJobe积分是一种灵活且不限期的虚拟货币，企业可以购买，然后解锁一些高级功能，例如AI实时匹配、职位推荐曝光和公司品牌推广。” 除了AI实时匹配，MyJobe也有提供免费的AI简历生成工具，协助求职者打造更清晰、专业的个人档案，让企业更容易了解他们的潜力。 “在未来12到24个月内，MyJobe将持续优化AI匹配算法，以尽可能提供精准的匹配，同时也会推出面试前支持环节（pre-interview support stage），为求职者提供与每个职位相关的清晰讯息。” 佩斯·瑟希称，MyJobe的定位不只是求职平台，而是构建一个“商业生态系统”。年轻人不仅能找到工作，还能追踪企业动态、观察产业趋势、并借此规划未来的职业发展方向。更多文章：【科技简讯】再也不用切换模式，ChatGPT语音和文字无缝整合【多点AI】设计 AI X 人力混合管理系统：让工作重新有灵魂

6月前

社险职业保障嘉年华 16至17日举行供障友859职缺

马来西亚社会保险机构（PERKESO）将于12月16至17日，在吉隆坡雅乐轩（Aloft）酒店举办“职业保障嘉年华”，为残障求职者提供859就业机会。

6月前

求职者质疑线下面试雇主讽刺回击

近日，社交媒体上流传一段关于求职面试的对话截图，引发广泛关注。一名求职者与雇主因是否必须进行面对面面试发生争执，两人“互怼”的对话引发网民热议。

8月前

蚀月 · 镜中的荒诞

林澈是人事部的员工，每天的工作就是筛选简历、面试应聘者、处理员工关系。他在这个职位上已经待了好几年，面对着形形色色的求职者和各式各样的员工，他早已变得麻木。然而，这样的日子依旧让他感到深深的困惑与不安。

11月前

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一早聚集排队印尼数千人求职人潮汹涌

数以千计求职者近日在凌晨时分聚集在印尼廖内群岛巴淡一间公司的门外，为争取面试入职机会，相关影片已在社交媒体上引发关注。

1年前

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一头熊 | 是求职者还是面试官

脸书是个方便的平台，其功能已不局限个人交友，许多商家也善用此管道寻找人才，但脸书却出现一种让人费解的求职奇景，即究竟哪一方才是面试官呢？如果你曾加入一些脸书的求职社团，就会察觉到大部分求职者总摆出高高在上的姿态，贴文内容都很令人无语。这类求职贴文且莫说是履历，连基本自介也谈不上。下面举几个我曾见过的例子： “本人XX岁，男，想找工作，但只能做周一到周四。有意者请留言。” “我没车，只能走路上班，所以只限在XX范围内的店家（我家附近），谢谢！” “我要做工！最好有3000令吉以上！有谁要请人吗！？” 诸如此类的贴文，真的多不胜数，而且发文者也不全是刚毕业的社会新鲜人，当中也有不少人是三、四十岁了。不久前，我曾在求职群组里浏览，因受主管所托，需为公司物色数名有心想好好工作的一般职员。当我耐著性子浏览贴文，却发现不少商家业者积极留言，似乎在“极力争取”发文者的意愿与青睐？霎时间觉得，怎么雇主和求职者之间的角色悄然对调了？这倒更像是求职者掌控了主导权，正考虑著要给哪位老板一个面试的机会呀！或许有些人认为，脸书求职社团都是一般的网路用户，不必太苛求高素质。我们的社会标准，什么时候已沦落到连“基本的自介”都算是一种苛求了呢？更何况，为自己的发文内容负责，也是很基本的态度。既然是求职，不更应该表现出多一点责任感吗？我想分享一些个人浅见，求职社团的贴文虽不必像正式履历般详细，至少应具备一些可供作实际参考的内容看点，如：性别、年龄、曾做过的工作类别、擅长的技能、想找长期工或是兼职。我相信求职者只需列明这5个看点，就能让面试官对您有基本了解。至于其他的细节，则可等到双方私讯交流时再作进一步详谈。投稿须知： ■来稿可电邮（[email protected]）至本报新山办事处； ■来稿可用笔名发表，但必须附上真实中英文姓名、身份证号码、通讯地址与电话、电邮网址，以及银行帐号（汇稿费用）； ■投稿内容不可涉及包括宗教、种族等敏感课题； ■字数限800字； ■编辑对来稿内容，有修整的权力； ■本须知若有未尽善处，本报有权随时增删之。

1年前

高教部：绝不妥协严惩售假文凭事件

高教部强调，该部绝不会对任何兜售各种假文凭的行为妥协，若发现任何公立或私立学府涉及提供假文凭，该部肯定会采取严厉行动对付他们。

2年前

Z世代求职雇主傻眼 “没经验竟要求5千起薪”

一名19岁Z世代新人在应征摄影师职缺时，自称没有任何工作经验，也没有任何作品，却要求5000令吉起薪，让雇主傻眼！

2年前

调查：15%学历不受认可 7%求职者用假学历

根据一项调查，2019年有5至7%的求职者使用假学位和证书，另有10至15%人士拥有不受认可的高等教育学府学历。

3年前

求职者面试“问这句”必踩雷！　美CEO曝：是危险讯号

大多数求职者在面试的最后，总是会被面试官询问是否有任何问题，若回答没有，显得太过消极，但问的问题也至关重要，甚至影响面试结果。私人投资公司RSE Ventures的首席执行员希金斯就亲自告诉大家，面试时绝对不要踩的地雷问题。

3年前

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