求职者自降身价仅要求2千 人资部主动改薪资留住人才

（八打灵再也29日讯）一名人力资源职员近日在社交媒体分享一段暖心经历，指她在面试过程中，发现一名优秀的求职者过于谦卑，在期望薪资栏位上仅填写2000令吉，于是主动帮忙对方调高薪资要求，最终对方成功被录取，让她深感欣慰。相关贴文曝光后，引发网民广泛关注与讨论。

该职员表示，她曾接获一份履历，发现该求职者拥有相当不错的学历背景与工作经验，但在填写期望薪资时过于谦卑，在该栏位上仅填写2000令吉，明显偏低。

她表示，该求职者在面试中的表现相当出色，但对方坦言此前已面试多家公司，却始终未获得录取。基于对其能力的认可，她在面试当场将对方填写的期望薪资从2000令吉改为2800令吉。

“他写2000令吉，我当面帮他改成2800令吉。他看着我，我看着他，然后我点头示意。”

她说，最终该求职者获得公司录取，她亲自致电通知录取结果时，对方十分开心，她也为能协助对方争取更合理的薪资而感到欣慰。

相关贴文引起不少网民讨论与共鸣，许多人称赞该人资部职员的做法，认为在现实职场中，这种“适度帮忙争取薪资”的行为，有助于让合适人才获得应有回报。

也有不少网民留言分享类似经历。一名网民回忆称，她曾为一名应聘护士的求职者调整薪资，对方原本仅提出1700令吉的薪资要求，但她认为对方具备抽血与注射等专业技能，提出的薪资要求明显偏低，随后她帮忙调整至2700令吉并提交管理层，最终获批。该网民透露，该护士入职后表现优异，如今已晋升为诊所负责人之一，同时也带动诊所业绩增长，团队甚至因此获得奖金。