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招聘

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(新加坡26日讯)新加坡整体“人才荒”略有缓解,但仍有七成雇主坦言请人不易。其中,人工智能(AI)相关技能首次成为新加坡企业最难招聘的技能类别。 《联合早报》报道,根据新加坡人力资源公司万宝盛华集团(ManpowerGroup)昨日发布的《2026年人才短缺调查》,71%新加坡雇主预计今年招聘时会遇到困难,较去年的83%减少12个百分点。 这是2021年以来,新加坡录得的最低水平,也略低于今年的72%全球平均。 参与调查的逾3万9000个雇主来自41个国家和地区。对招聘人才最有信心的是中国、波兰和芬兰,分别只有48%、57%和60%的雇主觉得人才难找。台湾(68%)和香港(66%)的招聘难度也略低于新加坡。最忧虑的则是日本(84%)、希腊(84%)和斯洛伐克(87%)的雇主。   参与调查的新加坡雇主共有504个。他们于去年10月接受访问,分享了招聘的难处、最难觅得的硬技能、最看重的软技能,以及应对人才短缺的策略。 虽然新加坡整体的招聘情况有所改善,雇主反映,具备人工智能模型及应用开发能力,以及AI素养的职员最难找。去年被列为最难招人的两项“硬技能”——资讯科技与数据和工程,今年则分别排在第七和第三位。 万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清说,AI相关技能首次跃居最难找的硬技能榜首,凸显劳动力需求的迅速改变。 “随着AI融入更多岗位,培养AI素养至关重要,这能让人们自信且明智地运用AI。” 过去三年招聘人数增89% AI工程师成增长最快岗位 人力资源公司德科新加坡高级副总裁兼总经理李晶受访时指出,职场社交平台领英(LinkedIn)上,任何时候都有超过3000个与AI相关的招聘广告。据她统计,过去三年,AI工程师的招聘人数增加89%,是新加坡增长最快的岗位。 然而,AI发展也带来焦虑。国际咨询公司美世(Mercer)日前发布“2026年国际人才趋势”报告指出,40%新加坡受访者担心AI会导致失业,高于2024年的28%。 招聘咨询公司摹根麦肯立(Morgan McKinley)董事经理王星语推断,重复性较高、以例行操作为主的岗位需求接下来预计会减少。这类员工应主动拓展职责,例如参与业务转型或整合项目,展现为公司创造价值的能力。 王星语说,虽然AI备受关注,但软技能比以往任何时候都更重要。“很多客户反映,他们不想请只懂技术的人,也希望职员具备管理利益相关者的能力。”
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