（吉隆坡23日讯）在我们习以为常的日常里，清晨搭上一趟巴士或捷运去上班，在工作岗位上处理繁杂事务，领了薪水后买一份礼物给家人、看一场演唱会、抑或策划一次旅行，似乎是再平凡不过的生活轨迹。
然而，对于一群具有“神经多元特质”的青年——自闭症、学习困难、学习速度缓慢者来说，这样平凡的日常，曾是他们与家人不敢奢求的梦想，因为他们往往被沉重地贴上“需要被照顾”的弱势标签。
在雪兰莪铁船（SDB）旗下的社会企业One-Two-Boost里，这层刻板印象被温柔且坚定地撕下，在这里，他们不再是等待施舍的受助者，而是自食其力的劳动者，正用自己略显笨拙却无比真诚的双手，一块块拼凑出属于自己的尊严与自信。
郑立金坚持源于自闭儿子
“我们不是在做慈善，是在建立一套可以持续运作的就业系统。”这句铿锵有力的话语，来自推动这项计划的灵魂人物——雪兰莪铁船董事经理郑立金。
她的坚持，源自于一个最柔软的身分：她也是一名自闭儿的母亲。
自接管家族企业以来，她不仅带领团队履行企业社会责任，更在发现儿子患有自闭症后，将这份母爱的焦虑化为大爱，致力于推动特殊儿的就业蓝图。
早在2010年，团队便以One-Two-Juice计划为起点，透过无尽的耐心与陪伴，搀扶着特殊青年迈出融入社会的第一步；如今，该计划已蜕变升级为产品更多元的One-Two-Boost。
“在这里，我们关注的不是‘有没有给机会’，而是如何让他们长期留下来，稳定工作，慢慢成长。”郑立金看着如今已22岁的儿子，眼中满是欣慰。
她的儿子目前每周2天在这里工作、3天在训练中心学习，正是在这个充满包容的空间里，她的孩子学会了如何与人相处，如何真实地触碰这个世界。
为了让这群特殊青年能真正适应职场，团队将繁复的生产、包装乃至门市销售流程，如同解剖般细致地拆解成一个个标准化、结构化的微小步骤。从熬煮凉茶、制作茶叶蛋、分装汤包，到前往谷中城门市推销产品与顾客打招呼，每一个看似简单的环节，都是根据每位青年的能力与适应状况量身定制的。
郑立金动容地说，透过工作教练、结构化训练，以及循序渐进的工作安排，一步步建立这个可能性。
“每一次购买，支持的不只是一个品牌，而是一群人可以持续工作的可能。”
在这个特殊的职场生态中，工作教练是不可或缺的桥梁与守护者。厂房与门市目前共有13名特殊员工（11男2女），涵盖3大民族，年龄介于21至40岁之间。他们多数面临学习缓慢、学习障碍或自闭症的挑战。
陈志川：边做边学
获得政府福利部认证的残疾人士工作教练陈志川，拥有商业学背景，他坦言初接触这份工作时，自己也是跌跌撞撞地边做边学。
“一开始，照顾他们的情绪其实我也不是很会。”在日复一日的陪伴中，他逐渐走进了这群青年独特的内心世界，明白了他们看待世界的方式与常人截然不同。
“我以为的常理，和他们的不一样。比如有一次我要求他们把纸袋‘倒反’过来（意指内翻外），他们却是从后面反到前面。”
这种认知上的落差，成了他工作中的温馨插曲与警醒。为了配合这群孩子的节奏，陈志川学会了将复杂的指令化繁为简，并时刻敏锐地捕捉他们的心理起伏。
他深知，有些特殊青年无法多工处理，一旦突然插手新任务便会引发恐慌。
“我的责任是监督他们的工作，确保品质，照顾他们的情绪，做调解。”
温诗茹：规范招聘培训考核
虽然这里充满温情，但One-Two-Boost绝非一个毫无原则的庇护所，这里拥有极其规范的招聘、培训与考核机制，赋予了这份工作真正的重量。
负责该项目的公司秘书温诗茹指出，团队透过官方脸书发布招聘后，会开设培训班进行筛选，并安排面试与现场小考试，如测试使用磅秤、包装茶包等基本能力。
初试及格者将迎来为期2个月的培训；过关后，公司会提供“1年加1年”的合约，以观察他们深层的行为习惯。2年期满且表现稳定者，便会被聘为集团的正式员工。
给予充分尊重保障
在薪酬福利方面，One-Two-Boost完全遵循国家标准，给予特殊员工充分的尊重与保障。无论是全职还是兼职，均享有公积金和社险。兼职员工的时薪为8.75令吉；全职员工的起薪则符合最低薪金制（每月1700令吉），自立能力较强的高功能员工可达1850令吉。
此外，他们享有每周5天工作制、最少14天年假、病假，甚至享有与雪兰莪铁船集团员工同等的福利。去年开始，他们也拥有了期待已久的年度公司旅游。
生命群像绽放微光
在这里，每一个生命都在用自己的方式，奋力发光：
─张朕为（40岁，自闭症）：找到归属
作为服务了15年的“老臣子”，他如今每天独立搭捷运上班。操着流利广东话的他，脸上洋溢着自豪。
曾因难以沟通而受挫的高功能残疾人士，在这里找到了归属，“原来我也可以为社会作出贡献，不开心的时候，这里有人会帮助我。”
─沙米尔（36岁，学习缓慢）：赚钱孝敬母亲
工作了9年的他，最享受这里无压力的环境。依靠双手自立的他，会用赚来的钱买好吃的孝敬母亲。提到一直守护自己的妈妈，这位憨厚青年的眼里泛着最温柔的光。
─姚咏芯（25岁，学习缓慢）：有追星梦
成长之路比常人漫长的她，21岁才中学毕业。2023年入职后，口齿伶俐的她勇敢接下了谷中城的门市销售工作。和所有花样年华的女孩一样，她有着追星的梦。
“我很开心可以自己赚钱自己花。我想出国旅行，看演唱会，不用一直跟父母拿钱。”
─李宜恒与王婷（40岁）：认识新朋友
2014年加入的李宜恒，如今能熟练地搭巴士上下班，用有限的词汇表达最纯粹的快乐。“我很开心，这里还可以认识新朋友。”而王婷则将赚来的薪水贴心地交给父母，并买零食犒劳侄儿，成为家族中传递爱与关怀的桥梁。
门市派样品 盼企业力挺
在谷中城的门市里，这群青年正鼓起勇气，向熙来攘往的行人派发样品。每一句羞涩的推销、每一次无现金支付的结账，都是他们冲破自我壁垒、拥抱这个世界的勇敢尝试。
One-Two-Boost摘2殊荣
他们亲手制作的无防腐剂健康凉茶（每支7令吉，提供每周配送）、中医师特调养生汤包、手工香氛蜡烛、药膏与手工皂，正静静等待着被更多人看见。One-Two-Boost的努力，已成功摘下品牌社会影响力奖和ESG正面影响奖的殊荣。
温诗茹代表团队向社会各界发出最诚挚的呼吁，“无论是企业礼品、活动伴手礼，还是常年大会的赠品，都可以考虑我们。
“我们可以特别定制蜡烛、药膏、凉茶，甚至新年礼篮，也欢迎在周日期间提供免费场地让我们摆档。”
生命的旅程或许步调不一，但只要给予适宜的土壤、平等的尊严与耐心的陪伴，每一个人都能找到专属的舞台，绽放独一无二的光彩。
这群特殊青年正用双手向世界证明：他们从来不是社会的负担，而是一股能够创造价值、温暖社会的坚韧力量。
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