杭州首例“AI替岗”劳动争议案尘埃落定 法院判企业不得借技术更新肆意裁员

（杭州13日讯）中国杭州一名担任AI问句质检主管的男子，在2025年初遭公司以“宏观经济回落”为由解雇，岂料在劳动仲裁过程中，他才惊觉自己竟是被自己负责把关的“AI大模型”取代；当地法院日前对此案做出二审宣判，认定公司属于违法解除劳动合同，须赔偿该男子逾26万人民币。

根据《世界新闻网》报道，这起备受瞩目的“AI替岗”劳动争议案，近日由杭州市中级人民法院做出二审宣判，法庭最终驳回雇主上诉，维持一审原判，即认定涉案公司违法解雇，必须向该名员工支付26万1695元人民币（约15万7319令吉）的赔偿金。

二审判决书特别指出，“人工智能技术的发展本应用于解放劳动、促进就业、增进福祉，用人单位可以借助技术更新推动转型，但亦应兼顾劳动者合法权益。”

据《南方周末》报道，化名“周游”的男事主于2013年加入杭州一家知名金融互联网公司，服务至今已十余年。他后期被调入分公司负责AI大模型质检业务，每日的工作就是对AI与用户交互生成的答案进行人工把关与修正。

2025年初，公司以“宏观经济回落，公司对项目组织结构进行调整，项目人员减少为由将其辞退，并支付了N+1离职补偿金。

不过，周游认为公司属于违法解雇，坚持公司应按照“2N”的标准支付赔偿金，因而向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

直到仲裁阶段，公司才说出裁员的真实理由与AI冲击有关，周游的代理律师表示，周游从事AI大模型质检工作，这个职位是伴随AI发展而产生的，此事件“等于自己把自己干掉了”。