（纽约6日综合电）人工智能（AI）热潮方兴未艾，偏偏已对就业市场的影响产生变化。《华尔街日报》报道，就在一年前，许多企业领袖还警告AI会导致更多人失业，然而过去一两个月来，多位科技业高层的看法已出现改变，甚至有执行长提出，AI可能增加就业机会。
OpenAI首席执行员萨姆阿尔特曼过去长期预测AI将大幅冲击劳动市场，然而他在5月在一场会议上坦言：“我们对技术发展的预测大致正确，但是对它带来的社会与经济影响，我们的判断相当错误”，之后接受CNBC财经新闻访问时更说，人们会勉力维持“将人当作一切事物的核心”，AI产业过去一直低估此事。
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Anthropic首席执行员达里奥阿莫戴去年5月曾发警告，AI可能淘汰一半的基层职缺；可是一年后，他已提出较为正面的情境。他说：“企业可用更少资源完成同样的工作，这种情况就可能导致裁员；企业也可用相同资源完成更多工作，不过这需要创意。”
阿莫戴上月发表的一篇文章表示，他先前警告AI可能导致工作流失，目的不是成为“末日预言家”而是希望政策制定者和民间企业“有最佳机会提前调整因应。”
Meta首席执行员扎克伯格最近受访时表示，如果企业把重点放在提高员工生产力，而且速度快于自动化取代人力，“理论上，未来的工作机会应该会增加而非减少！”
然而，Meta今年5月才开始大裁员8000人，相当于10%的人力，以支应公司对AI基础设施的巨额开支。
亚马逊首席执行员安迪贾西去年6月直言，AI将导致员工规模缩减；之后亚马逊大裁员1.6万人，同时宣称不是导入AI所致而是为了“持续推动组织扁平化、重塑企业文化”。
《华尔街日报》指出，当前整体的论点已从“AI将导致大规模裁员”的末日情境，转向“人们仍能保住工作，只是生产力会大幅提升”的未来。这样的态度转变并不限于科技业领袖。
安永策略顾问调查显示，去年1月，约46%的首席执行员认为，AI投资会导致大举裁员，今年5月已降至20%。
麻省理工学院（MIT）经济学教授戴维奥托表示，首席执行员们或许已注意到，劳动市场并未如预期产生剧变或崩溃，或者他们“也可能意识到，宣称自己伟大的新产品会摧毁整个经济，根本是很糟糕的生意。”
金融科技公司Ramp与劳动力分析公司Revelio Labs近期一项研究甚至发现，大力投资AI的企业，就业人数其实比尚未采用AI的相似企业高出约10%。
阿尔特曼近日接受CNBC访问时表示：“我所知道最积极采用AI的公司，也是招聘人数最多的公司。”
部分科技业领袖也认为，AI甚至在创造部分新职缺，未来还将催生更多目前还不存在的新工作。不过，对AI长期将如何影响就业，专家的看法仍明显分歧。
福特汽车首席执行员吉姆法利去年说过，AI将取代“全美近半数白领工作”。不过，福特最近却新聘数百名工程师，主因是部分自动化工作的品质令人担忧。
福特发言人表示，福特需要“具备深厚技术专长、又能善用AI的工程师”，这是推动品质提升的“重要特质组合。”
报道指出，美国大众对AI的负面观感持续升高。根据史丹佛大学与加州大学柏克莱分校研究人员近期民调，在民主党支持者中，仅30%认为，美国应尽量加速AI创新；约半数共和党支持者抱持同样看法；科技创业者则高达77%。
宾州大学华顿商学院研究领导力与决策的教授史怀哲表示，目前对AI的整体讨论氛围已改变，“早期确实有很多炒作成分。”
另一个原因是，企业实际导入AI后发现，要有效使用新的AI工具其实需要很长的时间；企业也在重新评估AI对于各种工作与流程的完成品质。
科技与管理顾问公司Emergn对企业高阶主管的调查显示，许多公司难以判断哪些AI投资真正产生效益。约20%的美国企业主管坦言，他们收到的AI采用评估报告“过于美化”，因为有些坏消息被“淡化”，员工也会刻意隐瞒部分失败案例。
亚马逊创办人杰夫贝佐斯长期主张AI将创造新的工作机会。他上月说过，未来AI可能导致劳动力短缺。
贝佐斯5月间接受CNBC财经新闻访问时，被问到人们为何担忧工作被AI抢走，当时他答：“因为所有的聪明人都这么说。”
不过，如今这么说的人已经少得多了。
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