三星大罢工喊停 股东或诉诸法律 反协议

（首尔21日综合电）全球最大晶片生产商、韩国三星电子与其最大工会周三晚间就绩效奖金方案达成临时协议，成功化解了原定于周四开始、为期18天的总罢工危机。但风波尚未平息，一个代表三星电子股东的团体周四公开反对该协议，并警告将采取法律行动。

综合韩联社等媒体报道，三星集团“跨企业工会”三星电子分部周三原宣布周四起罢工18天，预计有约5万人参加。

6小时马拉松谈判达暂定协议

在总罢工启动前不到一个半小时，在韩国雇佣劳动部长亲自出面协调下，经过长达6小时的马拉松谈判，三星电子劳资双方周三深夜戏剧性达成奖金协商暂定协议，原本一触即发的大规模罢工危机暂时解除，也让外界对全球半导体供应链受冲击的担忧暂时降温。

三星电子工会随后宣布，原定于的总罢工计划将暂缓，工会将于5月22日至27日期间就2026年薪资协议进行投票。若投票未获通过，总罢工仍可能发生，工会内部矛盾可能扩大。

分析认为，若协议被否决，现任工会领导层威信也可能受到冲击，工会内部矛盾恐进一步扩大。

协议内容包括从今年起至未来10年，以企业经营成果的10.5%作为财源以公司股票形式发放特别经营绩效奖金。

绩效奖金分配比例成争议焦点

此次谈判最大的争议焦点，是奖金分配比例和亏损部门的奖金问题。根据劳资双方签署的“2026年度绩效奖金初步协议”，三星未来将在既有年终绩效奖金外，另外提拨业绩的10.5%，作为设备解决方案部门的半导体特别绩效奖金，且不设上限，其中40%分配给设备解决方案部门、其余60%分配给子部门。