杨丽琴.火箭不当官，行吗？

更复杂的是，历史经验显示，当辞官议题引发社会关注时，华团与社区领袖可能会呼吁火箭重新考虑决定，强调“有人在朝好办事”。

若舆论压力足够大，火箭高层甚至可能在特大通过相关议决后，于短时间内调整立场，使辞官议题最终沦为一场政治秀。

此外，陆兆福在访问中指出，火箭上半年将集中推动改革议程、加速政策落实，并通过至少三轮民调检视成果。这显示该党正尝试以“绩效政治”挽回民心——辞官与否，不再只是政治立场问题，也与治理表现密切相关。若要继续当官，就必须交出成绩；这既构成压力，也形成改革动力。

陆兆福也透露，来届大选火箭候选人阵容将出现较大变化，并逐步减少“国州兼打”。

长期以来，国州兼打虽有助提升胜算，但代议士分身乏术，基层经营亦可能受限。减少国州兼打，意味着该党策略正从“提高胜选率”转向“提升服务质量”。

与此同时，大规模调整候选人阵容与培养新血，也释放出明确的世代交替讯号。这些年来，火箭快速扩张，一些领袖已成长为执政骨干，但组织若要保持活力，仍需不断注入新生代力量。

公正党前署理主席拉菲兹在接受《Newswire》专访时亦指出，下届大选将出现3个关键“造王者”，分别是Z世代、华裔选票及印裔选票。

其中，Z世代选票走向最难捉摸，尤其华裔Z世代对政治相对冷感，对各政治阵营缺乏认知与归属感，甚至有47%的华裔Z世代受访者不知道谁是陆兆福。

若无法掌握华裔Z世代选票，别说当官，火箭若要继续维持华裔选票的优势，恐怕也面临挑战。

因此，对于所有政党而言，培育新生代领袖、重新配置党内权力结构，已成当务之急。老将的政治资本、政策经验与跨党协商能力，若能与新人的创新思维结合，或可为政党带来新的动力与空间。

综合而言，陆兆福此次访问所呈现的，是火箭执政中期的一次战略校准：辞官议题体现改革姿态，绩效问政推高治理要求，候选人调整反映组织重构，而世代交替则指向长期生命力。

因此，7月特大真正关键的问题，或许并不在于是否辞官。官，未必辞得成；真正的考验在于，火箭能否证明——即使不以官位作为政治存在的唯一指标，仍然能够有效影响政策方向，并持续维护选民利益。