以古代中囯为例，就算是夏商周时期，都讲究三考。三是三年，尽管古代交通资讯不方便，都要三年一次來考核官员表现，表现好的升官，表现差、犯过错的，都要罢官。
上个星期三，安华直言已失去耐心，执政三年，执法单位仍然存在漏洞，致使走私、贪污等非法活动层出不穷。
所以，安华给执法单位高层一个星期的时间，让他们决定自身去留。如果有人觉得自己力有未逮，扛不起重责，可以提出退位调任，换人來做。
安华说得冠冕堂皇，问题是有多少高官会舍得官位和权力？
当然，我们可以把安华这番话，理解为苦口婆心，希望执法单位高官能公忠体国，认真办事。
现实是，大家都不是职场小白，首相的这番劝说，搞不好只是言者谆谆，听者藐藐。
其实，政府部门本来就设有KPI，用于考核官员表现。
只要KPI是认真执行没有玩假，更没有只是行礼如仪甚至官官相护；高官根本无需一个星期思考自己究竟适不适任，考核报告已有答案了。
当然，多数人也明白，考核官员表现是“理想很丰富，现实很骨感”的一回事。
饶是如此，历朝历代都重视考核官员表现。
就以古代中囯为例，就算是夏商周时期，都讲究三考。三是三年，尽管古代交通资讯不方便，都要三年一次來考核官员表现，表现好的升官，表现差、犯过错的，都要罢官。
除了在制度內的考核，朝廷在不同时候也会采用一些特殊方式，例如由民间德高望重的父老评价和举荐，又或者像读三国时，会读到的一个特殊活动，叫做“月旦评”。
这“月旦评”放在今时今日，就像网红开直播，谈时政评人物。
其中广为人知的就是许劭的“月旦评”，他以点评当代人物著称。其中最有名的，就是《三国演义》里他点评曹操的一句“治世之能臣，乱世之奸雄”。
当然，越到后世，官员的考核越多也越严谨，但是官场吏治有更好吗？
不能说没有效用，只是上有政策下有对策，人们总是擅长钻漏洞，更別说是自己人兼做球员和裁判。
就算是明朝和清朝有完善的监察制度，有言官科官在监督，本该纠弹权贵激浊扬清，结果沦为党同伐异，或者和光同尘。
再说，官员考核往往败在体制內两个地方。
| 普通会员 | VIP |
VVIP | |
|---|---|---|---|
| Newswire平台内容 | |||
| Newswire公开活动 | |||
| 礼品/优惠 | |||
| 会员文 | |||
| VIP文 | |||
| 特邀活动/特级优惠 | |||
| 电子报（全国11份地方版） | |||
| 报纸 | |||
一是不关心。
当上级对考核都不关心不上心，大家都只当KPI是走流程，连设立达到KPI的指标，都低到令人发指。就算有考核，人人都达标，KPI报告都很漂亮。
二是不诚实。
官场考核官员的潜规则，是不诚实。当每项工作和要求都要认真时，不只拖累全部人，还可能阻人发财。于是，整套制度和指标都在玩假的。
于是，当朝廷上下都在歌颂太平，赞扬皇帝英明时，实情是吏治败坏，民不聊生。
当安华说了，政府不再仅满足于表面上的绩效报告，而是希望在廉政和执法问题上采取实质行动。
那么，就请雷厉风行从考核从KPI下手整顿吧，毕竟叨叨絮絮的苦口婆心再多，也没有用的。
|
相关新闻： |
热门新闻
百格视频
