雇联：加强职缺申报 执行方式须适度务实

（吉隆坡11日讯）大马雇主联合会表示，政府依据《就业保险系统法令》（EIS）第45F条加强职位空缺申报的举措，与国际既有做法一致，但必须确保执行方式实际可行。

该联合会发表声明指出，增强职位空缺数据可支持马来西亚的长期劳动力市场发展，不仅对社会有利，也符合雇主的长期商业利益。

“当政府对招聘趋势、技能短缺及行业需求有更清晰的掌握时，教育、技术与职业教育（TVET）及技能提升计划便能更有效锁定目标。

减少人才错配行政负担

“随着时间推移，这将促成更强的人才管道、减少错配并提升生产力，从而直接增强国家和企业的竞争力。”

不过，雇联强调，实施方式必须“适度且务实”，特别是对没有专职人力资源人员的小公司，包括微型、小型与中型企业，不应造成过度的行政负担。

“EIS法令赋予部长制定具弹性的法规、并可豁免特定类别雇主的权力。雇联强烈呼吁政府善用此弹性，确保合规要求反映企业规模与营运能力，而非采取统一标准的一刀切模式。”

雇联主席拿督赛胡先指出，对行政程序未遵守便一律施加最高1万令吉罚款是不成比例的。