大马经济在疫情后已全面回稳，且多项经济指标屡次好于预期。在企业盈利回升的前提下，加快薪资增长确实有其必要性。
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根据报道，大马今年的薪资涨幅平均达到4%-5%左右，来年预计将达到5%-5.33%。与此同时，大马雇主联合会（MEF）指出，今年高达90%的企业为员工加薪，各行各业都弥漫着一股加薪的气息。
多年来，“薪水该加多少”始终是个充满争议的话题。对员工而言，薪资至少要足以应付不断攀升的生活成本；而在企业主眼中，加薪幅度往往取决于员工的生产力表现。政府则尝试以上调最低工资来提高整体薪酬结构，但此举对中产阶级的实际帮助仍备受质疑。
根据《马来邮报》报道，大马在2010-2019年间，薪资平均每年增长约5%-6%。疫情期间工资却一度暴跌逾15%，随后出现明显反弹。整体而言，2020-2024年的薪资年增长率维持在8%-9%。
从增长角度来看，相比2010年代，2020年代的确进入了加速期，这是不错的信号。但若把视野拉长，情况又显得不同。
根据社会监察组织（SocialWatch.org）的数据，1990年平均工资只有200令吉，而到了2010年已涨至1936令吉，年增长率高达12%。从这个角度看，如今8%-9%增长，也可以视为对2010年代低增长的一种“补涨”或均值回归效应。
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从物价角度来看，大马的长期消费者物价指数（CPI）大致维持在每年2%-3%。整体而言，工资增长大多只是勉强追上通胀。换句话说，薪资水平基本能够覆盖衣、食、住、行等核心生活开销。
然而，疫情期间全球通胀飙升，大马薪资出现倒退，民众面对物价上涨、工资缩水的双重挤压，生活压力陡增。如今随着薪资增速回升，终于开始对过去多年被侵蚀的生活水平进行一定程度的“修补”，为民生带来些许缓和。
从企业角度看，薪资增长必须以生产效率为基础；然而，国行曾指出，大马员工的薪酬水平低于周边国家，包括新加坡和韩国。据《The Edge》2018年的报道，大马员工若创造价值1000美元的产出，平均只能获得约340美元的薪酬；相比之下，在对比国家中，劳动者为同样产出所获得的报酬却超过510美元。
根据今年3月的报道，国行再次为打工族发声，指出以实际附加价值除以就业人数计算的劳动生产力，从2023年的0.7%加速成长至2024年的2.4%。然而，薪资增幅却从2023年的3.8%下跌至2.9%。换言之，生产力提升，工资增长却反其道而行。
但雇主可能认为，当公司盈利改善时，往往需要将部分资源投入扩张、技术升级或人才培养，薪资涨幅未必能年年与生产力同步。因此，仅凭一年的数据，尚不足以下定论说“工资增长跟不上生产力提升”。
若将工资增长与通胀放在一起比较，《2024年国行年报》显示，在 2019-2024年期间，大马人的工资整体仍然追不上通胀。
表面上，这似乎印证了“薪资永远赶不上物价”的说法；但需要注意的是，这段时期包含了疫情年这一个“物价飙升、薪资下滑”的特殊阶段，因此相关数据反映的更多是例外情形，而非正常状态。
无论如何，大马经济在疫情后已全面回稳，且多项经济指标屡次好于预期。在企业盈利回升的前提下，加快薪资增长确实有其必要性。
此外，大部分企业为员工加薪，显示各行业普遍向好，也反映大马经济整体呈现上升动能。即便面对美国关税风暴与地缘政治所带来的不确定性，大马经济仍展现可观的韧性，这一点值得庆幸。
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