蓝志锋.2000例手术换不回一张证书？制度僵化驱赶人才

一名足以提升大马癌症治疗水平的专家，在回国后的两年里，没有等来一张执业证，等来的只有石沉大海的申诉信和无休止的表格填写。

多年来，大马政府在国际舞台上频频招手，呼吁海外高技能人才回国效力，政府也成立人才机构，负责招揽散落在国外的大马专才回国。

我们谈论人才外流时的焦虑感，从首相到各别部长，包括政府长官都深表关切，偏偏执行期间却僵化和缺乏弹性，与珍惜人才意愿背道而驰。

一名在国际顶尖医学殿堂，美国约翰霍普金斯医院（Johns Hopkins Hospital）完成培训，且拥有超过2000例头颈癌手术经验的大马籍专家，满怀赤子之心跨洋回国，却被拒之门外，我们必须反思自问：“政府的制度，究竟是在求才，还是在驱才？”

难道2000场手术，抵不过一纸旧名单？

这名外科医生的遭遇，堪称大马医学界的一场荒诞剧。他不仅在学术尖端任教，发表数十篇同行评审论文，更是掌握前沿治疗技术的癌症专科医生。然而，回国后迎接他的不是手术台，而是国家专科医生注册局（NSR）冰冷的拒绝。

理由竟然是，他所持有的美国耳鼻喉科医学委员会文凭（Diplomate of the American Board of Otolaryngology），不在政府官方名单中，即便医药理事会（MMC）的指南明文规定对标美国认证体系，官僚的执行层依然选择省事和傲慢的做法，按图索骥，死守名单。

一名足以提升大马癌症治疗水平的专家，在回国后的两年里，没有等来一张执业证，等来的只有石沉大海的申诉信和无休止的表格填写。

这并非单一的行政失误，而是制度性的僵化与失灵。医疗监管的初衷是保障公共安全，这无可厚非。可是，当监管变成了闭门造车的堡垒，甚至无法识别国际公认的顶尖医学资质时，这种监管就变成了进步的绊脚石。

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这不禁令人质疑，当局究竟是在保障专业水平，还是在损害人民获得优质医疗的利益？

讽刺的是，在大马政府对他视而不见的两年里，新加坡、阿联酋、纽西兰等国纷纷抛出橄榄枝。这些国家对人才的饥渴与敏锐，反映出大马官僚机构的迟钝与短视。

最终，这位医生再次离开，带走的不仅是世界级的技术，更是对祖国制度的一丝冷心。

大马正面临人口老龄化和医疗旅游竞争的巨大挑战，我们比任何时候都更需要这种具备国际视野的专科人才。

高度专业化的专科医生，是现代医疗体系的中流砥柱。虽然本地已培育出不少优秀医生，但海外回流的人才，能带来更宽广的国际视野与创新思维。

政府应该打破藩篱，将这些专业知识融入国家医疗系统，视之为发展的契机，而非行政上的负担。大马医药理事会必须跟上全球医疗培训的步伐，动态调整认可名单，而非守着几十年前的旧账本。

对于特殊人才的引入，该理事会应设立专门的绿色通道或同行评审机制，由专家而非行政人员进行能力鉴定。

卫生部与高教部不应在政策上互踢皮球。如果国家需要人才，制度就必须展现出容人的格局。人才的培养需要数十年，而人才的流失往往只需一纸令人心寒的公文。

当一名大马医生想要报效国家却被制度挡在门外时，这不仅是他个人的职业遗憾，也是国家医疗体系，甚至是未来病患的巨大损失。

如果政府无法从根源上解决官僚行政问题，再多的回流计划，注定失败告终。这也传达矛盾讯息，表面上国家张开双臂热烈欢迎你，实际的制度运作则以冰冷的门槛推开你。

人才培养不易，流失后的填补更是难上加难。不要再让我们的人才精英，在想要回家的路上，被迫再次远行。