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南茜：为经济独立铺路拟供女学生技能培训

政府将于今年在全国学校推出面向女学生的技能发展计划，以作为强化年轻女性经济赋权举措的其中一环。

3星期前

古城大小事

平民小学开学周传授心肺复苏术技能

马六甲平民小学新学年开学活动，特别邀请峇樟慈善基金派员前来为全校师生进行一场基础急救——“心肺复苏术（CPR）”的宣导与分享，让学生从小建立急救意识，在面对突发生命危机时，懂得如何伸出援手。

5月前

古城大小事

凉透了/刘语芳（吉隆坡）

在北方有四季的国家，此时秋意浓，天气可是凉透了吧。上星期天和朋友喝下午茶。她心情恹恹的。她说前几天参加了北美公司总部的在线业务回顾会议，是个大型会议，有好几千名员工参加。公司成绩斐然，最高领导们都给了很重要和正面的信息，大家情绪昂然。然而在会议最后介绍资深员工和新加入的领导环节时，头上好像有一盆冷水泼下，全身凉透。公司来了新领导层，朋友的副总裁，一位在公司服务了廿年的老臣子，在千人的会议中被宣布裁掉了。上层连表面致谢那副总裁的功夫也没做，轻飘飘的一句话说他将另谋高就，转头就大力宣传新的领导班子。一位恪尽职守的员工，廿年的兢兢业业，却换来如此的判词。廿年青春的消耗，像残枝上的黄叶，身不由己的卒然落下。人走茶凉，可理解。但人还在呢，茶却巳是凉透了。人情薄得只剩冷底。朋友说虽然她参加的是远程会议，但北美的寒风像也可通过网络传送过来，让她心寒身冷。古往今来，真的还是一朝天子一朝臣的。命运造化有时真是难以受控。最近裁员题材可是好多人的议题，打开报章，裁员的通告此起彼落。一些大公司的裁员数量是成千上万的，已发表的公司如雀巢和微软等。当下裁员的最主要源头是人工智能。人工智能来势汹汹，其趋势让好多人措手不及。科技极速发展前进，造成许多人失业。被公司裁掉的员工，心可是寒透了吧。一身的技能与智慧，竟败在一排排冰冷的智能代码上。被公司裁掉的员工，不管原因是什么，好多都身心俱伤的。好多年前我在上海任职的一间德国大公司，吞并两家小公司。我当时被委任为并购总监，其一任务是将裁员的坏消息传给每个受影响的员工。那任务可是棘手的。我常要面对比我年长，在公司忠心服务的优秀员工的哭诉。公司的不公与无情，他们失职后的茫然和生计的艰难。听着心酸但也无可奈何。现对科技掌握的要求已不限于搞科技的员工了，如今好多公司已要求行政人员，会用智能创作工具提高工作效率和素质。很多公司都急着探讨人工智能自动化技术能带来多少的效率与效益，能为公司省下多少人力成本。如此动荡的不安期，人心惶惶，好多员工无法专心工作。如此造成恶性循环，让公司更觉得人工智能更为靠谱，因为它们没有人性与情绪，因而不会影响工作效率与效益。花钱能买到工作吗？前天在BBC日间新闻的节目中听到一则报道与访问，主题为花钱能买到一份工作吗？被访问的女子爱丽斯3年内被裁了3次。她沮丧心急之下，花了好多钱订阅了很多智能应用工具软件，辅助她更改履历表，为她设计找工方案等。半年下来，才发现花费在智能科技辅助是徒然的。讽刺的是，她之后才知道她的专业，市场调查员，已大部分是被智能科技取代了！后来她在社交媒体分享个人遭遇，意外的发现世上有成千上万的人有着她一样的遭遇。僧多粥少的时代，待业人士的竞争对手不只是更具有科技能力的人才，还有一班非人的冰冷智能机器与系统。为那些被公司裁掉的员工感到心痛之余，也为那些刚毕业又待业的青年感到无奈。刚毕业的大好青年，以为学了门学术，可实践回归社会，然却发现他们正面对一片新科技的迷雾，路标不清。刚要开始工作，却告知得再学习提升技能，或告知以前有的职位领域已被智能系统和机器取代。这对他们而言是何等的困难，刚要在社会发芽，却面临科技的冲击。被裁的不幸，无论是政治更迭，科技革新，或职位被智能取代的悲戚，都望我们不失去自信的能力，坚持不懈提高自己的技能与才华，与时俱进。好多公司宣称以人为本，宣扬着人力资源是企业的最重要财富所在。所以虽然工作智能化是必然趋势，但公司或许可投资一些的营利资金于员工再栽培项目上，让那些曾与公司同进退的员工，撑握新的智识，而能再与公司并肩前行。让人性与温度不被辜负与遗忘。经济体系在改革，改革的漫长时光是寒冬。但寒冬一过，必是朝阳普照的春天。彼时，徐徐春风，必将凉透的身心吹暖。只要心里存着一簇不灭的火，那我们就有了遇春必燃的希望。当革新尘埃落定，企业与大众必能再次携手，谱造更美好辉煌的明天。期待不久远的那一天。

6月前

CIDB：扩大培训奖助金提升建筑工人技能

马来西亚建筑工业发展局（CIDB）表示，该局将在2026年财政预算案下，配合政府议程，通过扩大培训奖助金及发展激励措施，协助全国建筑工人及承包商提升技能，进一步强化建筑业整体能力建设。

8月前

不惑生命学苑联办一日坊掌握技能照护长者

学会照护技能，只是为了照顾老人吗？不惑生命学苑近30位学员在照护工作坊上了解，被照顾者除了是患病的长者、失能者、中风者、身障者、自闭儿等之外，学会自我照顾也是重要技能。

9月前

金宝民防队开课 37青少年学救援技能

配合国庆来临，金宝县民防部队于日前主办第四届民防部队基础训练课程，共有37名青少年踊跃参与，其中包括35名华裔青年，最年轻的学员仅18岁。

10月前

沈志强：让技能与人才流动东盟应互承认技教

人力资源部长沈志强说，东盟区域国家应加以赋能东盟技职教育与培训理事会（ASEAN TVET Council），以研究和促进一项跨境的及共享的TVET认证框架。

10月前

【多点AI】面对未知的十年，年轻人该如何准备？献给2025年毕业的一代（上）

未来十年，我们将见证的不只是部分职位的流失，而是整个职场逻辑的重写。本文很荣幸邀得岭南大学陈元通教授（Professor David Y.T. Chan）共同撰写。他长年关注教育政策、跨领域学习与创新思维的推动，与笔者在人工智能应用与未来人才培育的理念上高度契合。本文章融合实践经验与教育专业的视角，旨在为正在迎向AI浪潮的新一代毕业生，提供更具前瞻性与启发性的参考。我们正处于一场技术巨变的交叉口。人工智能的崛起并非一场单纯的科技革命，而是一场关于工作本质、知识价值、人类角色的大重构。从语言模型到自动化代理人（AI Agents）、从无人商店到AI客服、从虚拟教师到智能决策，AI正在逐步接手过去属于人类的核心能力。未来十年，我们将见证的不只是部分职位的流失，而是整个职场逻辑的重写。大量例行、可预测、低认知的工作将被AI完全替代。连一些过去被视为“专业”的中阶职能，如会计、审计、行销设计、基础程式开发、文书处理等，也面临重大威胁。而AI不只会做事，还会学习我们的偏好、模拟我们的语气、生成我们的创意。面对这样的局面，年轻人不禁要问：我的专业在AI世代还有价值吗？我又应该学什么？做什么？这篇文章正是写给即将毕业、即将离开校园、迎向现实职场的新世代学生们——尤其是将于2025年毕业的应届大学生与硕士生。我们希望回应你们的焦虑与迷思，从教育制度到个人选择，从技能建构到价值定位，为你们描绘一条（我们认为）能在AI世代中生存、成长的道路。作为实践者之一，我在今年成立了全新的“AiX Society（人工智能应用研究学会）”，旨在研究与推动企业如何实际应用AI，从日常营运到业务创新，建立新的工作流程与商业模式。我们观察到，不只是大企业，越来越多创业家与中小企业主也正投入AI改革。这不仅是一场技术革命，更是一场市场结构的全面重塑。在这场变革中，每一位管理者与创业者都在思考：我们应该拥有怎样的人才？现在的员工还需要什么技能？答案并不简单，但这些问题将决定下一代职场的样貌与企业的竞争力。面对职场巨变，他们该如何规划未来？当今社会，正站在人工智能（AI）引发的巨大转型门槛前。2025年毕业的大学生与硕士生，进入的职场与他们入学时所想像的，已经完全不同。ChatGPT横空出世，无人收银、自动编辑、AI客服普及，我们看见一个警讯：传统意义上的“稳定工作”，不论蓝／白领，正迅速消失中。这一代年轻人投入大量时间金钱接受高等教育，却面临“知识落伍”、“产业重组”、“职位消失”三重压力。他们该怎样面对即将来临的变局？大学所学还有用吗？本文希望从AI技术的演进谈起，探讨新世代毕业生在未来十年的定位与方向。一、职场再造：人力与程式的竞赛根据麦肯锡（McKinsey）的一份报告，2030年前，全球约三分之一的工作职位将面临自动化威胁。这不只是重复性的基层工作，如收银员、资料输入员、仓务员；连许多专业工作——如会计、法律助理、基础医学影像判读、甚至初级程式开发——也已出现AI取代迹象。这波变革之所以可怕，是因为它“全面且快速”。与以往的科技革新不同，AI不只是提高效率，更直接侵蚀知识工作者的核心价值。会写报告的AI、会画图的AI、会做简报的AI已成现实。刚毕业的学生，往往技能不足以胜任高阶决策，又与AI在操作层面重叠，成为“最尴尬的一群”。二、大学教育再定位：知识还有用？面对技术快速演进与职场变化，许多即将毕业的大学生心中浮现相似的疑问：这些年所学的知识还适用吗？AI会不会让我们白读了书？这样的焦虑，其实反映了整个教育制度正处于转型的过渡期。一方面，AI的普及确实让知识的价值结构改变了；但另一方面，学校教育依然是个人建立逻辑思维、价值观、专业技能与跨界理解的重要场域。要回应这些挑战，我们认为高等教育的角色必须重新定义。今天的大学不再只是知识的提供者，更应成为学习方法的培养者与创造实践场景的设计者。我们也观察到，高等教育在面对AI时代的挑战上，仍有一些值得讨论与改进的空间：教材更新慢于技术进步部分课程内容可能尚未完全紧贴业界的最新应用与AI技术的演进，这使得学生需要额外主动学习新的数位工具与思维模式。未教会学生如何学习未来的技术在知识更新极快的时代，学会如何学习、如何吸收与应用新知识，成为学生最重要的能力之一。缺乏跨领域与应用导向训练 AI是一个结合技术、人文、逻辑与创意的产物，而传统学术往往过度专门化，学生在应对跨领域问题时，仍需要更多实作与整合的机会。未能提供机会场景让学生创造和第一点相关，除了利用AI帮忙做功课，处理一些文字上的事情，学生未有机会利用AI去创造，真正去体验、发掘AI的功能。当“知识”这个概念被工具取代、被搜寻引擎即时发掘调取后，教育的重心不再是记住知识，而是运用知识创造价值。三、新职场游戏规则：价值从哪来？进入AI主导的职场，传统的履历不再是唯一门票。新世界对年轻人提出了新的生存法则： ❶会用AI，比懂AI更重要即使你不会写程式，也应该学会怎样用ChatGPT自动生成报告、用Notion AI整理会议纪录、用Gamma写简报，而不只局限而用AI写电邮。AI是工具，不是敌人。当然，在知道AI的进化，跟上步伐去运用AI的同时，你也要懂得AI的局限。 ❷人类学，是未来职场最重要的能力之一我在不同演讲、课堂与企业培训中反复强调：真正让我们与AI区分开来的，是“人性”与对“人性”的理解。这不只是文科，而是未来最实用的职场技能。因为创作、管理、团队领导、灵感与感应，皆建立在人与人之间的互动之上。AI虽能模仿语言与图像，却无法真正在“情境中”人怀感知价值。人类可在不同空间、文化与气氛中感知细微差异，进而创造崭新价值，这是教育应该训练的核心能力。（下期待续）

11月前

海外华文书市 | 陈思宸王一斐新书分享会有效沟通才能《胜券在握》

沟通很难？企业策略沟通专家拿督陈思宸及职场沟通专家王一斐导师带着新书《胜券在握》进行分享，让你掌握沟通高手的顶级思维，在职场中脱颖而出！

1年前

国家基建Learning Edge合作提升6000前线人员技能

国家基建公司（Prasarana）正与人力培训公司Learning Edge合作，提升6000名国家基建公司交通前线人员及主管的技能，以加强提供给乘客的服务并提升乘客满意度。

1年前

第19届全中华北马分站生活营 | 法丽娜：把握机会向马大生学习生活营知识学以致用

教育部长兼高渊国会议员法丽娜呼吁参与生活营的中学生珍惜机会，向马来亚大学生学习，把生活营所学到的知识和技能，应用在求学之路，未来可以回馈社会

2年前

教部强化师生技能能力致力提升数字资讯基设

教育部副总监拉茜米妮说，为落实教育部推出的数字化教育政策，该部将致力提升数字与资讯基础设施，以强化学生、老师及掌校者的数字技能和掌握能力。

2年前

法迪拉：恢复亚洲虎地位须培养熟练技能劳工

副首相拿督斯里法迪拉说，国家的劳动力技能有必要提升，以协助增强国家的竞争力，并恢复大马作为亚洲虎的地位。

2年前

学技能参加世界赛屡获奖兼职工人勤学改变命运

正所谓“人的命运无法预知”，这一句话正发生在24岁巫裔男子莫哈末哈比布拉的身上。

2年前

柔新经济特区创意和数字经济民青团促柔大臣公布详情

（新山12日讯）民政党青年团副总团长兼柔佛州团长张晋维促请柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹公布柔新经济特区有关数字经济、创意产业的发展详情，因为这两大领域已成为经济发展的重要之处。他今日在文告中说，创意产业是文化发展的一部分，柔新经济特区除了是发展新加坡和柔佛两地经济的重要事项外，也是两地文化发展的重要地带。间接创造就业机会他表示，创意产业可从个人的创造力、技能和天分获取发展动力的企业，以及通过对知识产权的开发。他说：“这项目除了发展文化，也间接有可能创造就业机会，鼓励外地艺术及文化人才等前来发展。” “在数字经济方面，现代商业模式已从线下改到线上，现今经济活动中的人、组织和机器已通过网络、移动技术联络，让柔新经济特区的商业活动将会有很多的网络操作和买卖，因此州务大臣必须有清楚详细的发展计划，才能向柔州人民交代。” 他认为，柔新经济特区也必须招入更多创意产业和数字经济的企业及机构，促成大新山与新加坡的良性竞争，共同发展。他说，翁哈菲兹的柔新经济特区概念是符合时代需求，人民也希望借此让经济变好，但是必须要有明确的计划让柔佛子民知晓，而非只是书面回答。

2年前

狮城二三事

数据：分析工程和设计为新加坡职场入门级职位所需顶级技能

（新加坡29日讯）数据显示，新加坡职场入门级职位所需的顶级技能是分析、工程和设计。《8视界新闻网》报道，职场社交平台领英（LinkedIn）针对踏入职场的应届毕业生公布了本地增长最快的职位、行业、职能和技能的最新报告。根据这份《2024年职业起步》报告，对拥有大学文凭的年轻专业人士而言，政府行政是增长最快的行业。其他招聘应届毕业生的主要行业还包括：教育、住宿和餐饮服务、医院和医疗保健以及金融服务。此外，持有硕士学位的人在政府行政和金融服务行业有很多机会。首选职位方面，拥有学士学位的毕业生可考虑软件工程师、市场执行人员和审计助理等角色。而越来越多的硕士毕业生也受聘为软件工程师和教师。报告也指出，今年新加坡绝大多数入门级职位都需要到职场上班，只有12.8%是远程或混合工作选择。

2年前

狮城二三事

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