MBTI新闻资料 | NewsCove

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MBTI授证师雪力 02／你以为的MBTI，或许不是真的MBTI

1. 雪力不断澄清，网站“16Personalities”免费测验并非官方测验，该网站也有说明其并非MBTI评量，可当我们搜索关键字眼，它确是优先出现的网页。请问真正的MBTI评量又是如何进行？问卷的拟定如何不同？雪力：真正方式是，你要找到一个经过训练的授证师，他才可以帮你付费购买官方评量，原因是，第一个步骤他会让你先理解MBTI评量到底是什么工具，引导你用正确心态——不是你期待自己是什么样子，或是觉得这个比较好那个比较坏，是你真实地去看待每一个特质它是中性的。 MBTI最早在1944年发表，一直有学术研究员不停优化它，所以现在问题非常多。因为它只有四个向度，我就问你四个问题就好了——你喜欢出去玩还是喜欢独处？这样就结束了？不是的。所以它一直用不同角度来设计问题，让你不会卡在这个范式里面。非官方网站，有时是使用行为去判定，但是行为跟动机不一样。比如你看我每天出去玩，代表我一定是外向的人？不一定。有可能我真的享受出去玩，有可能我觉得社会上要成功一定要去认识人。出去玩的动机不一样，不能看行为去倒推说你一定是什么类型的人。 2. 需要澄清的也是，官方MBTI评量结果并不会随时间改变，一生也只需测量一次就行。评量结果是我们的原厂设定，可是它不妨碍我们做出改变，两者并不冲突？雪力：没有冲突，我就算很喜欢跟人互动，可以聊一整天都不会累，我也需要在某个时间静下来反思、安静独处，你不能把所有快乐都建立在跟别人的互动上。人要变得更好，需要一些挑战，对I人来说，你也要跨出舒适圈，不然不会成长。 3. 社媒平台上常见有人用MBTI标签自己——我是I人，他是E人；雪力怎么理解这个现象？当我们这么做，其实是在渴求什么？还是我们有在逃避什么？雪力：人类大脑不可能一次处理那么多讯息，所以我们天生会把事情简化，儿童心理学家Jean Piaget有说，每个人都会经历分化和认同，把事情都简化，会比较好生活——看电视剧都是好人/坏人，就这样。越简单，大脑越舒服。我觉得现在社会，讯息太多了，这是第一个，我们不知道哪些是真哪些是假。然后，现在年轻人长大的过程已经有社交媒体，代表说你是可以添加滤镜，把自己变得很漂亮，塑造一个你觉得自己很棒的人生。但我觉得每个人心里都知道那不是真的。所以当你一方面想要别人看到最优秀的你，一方面又觉得其实我有一些缺陷，你会很想让别人很快可以理解你，抓到你的核心，体谅你，不去批判你—— 啊，我不讲话，因为我是I啦，所以你可以体贴我，你可以爱我，你可以接受我吗？你可以不要说我是太害羞或是怎样吗？——就是，我想让你很快可以爱真实的我，但同时我又害怕把真实的我放出来。所以MBTI是我觉得很好的标签，让大家觉得，ok，我可以用，这是安全的让你认识我的方式。 4. 用MBTI标签自己也许无伤大雅，也是很好的破冰话题。可当我们这么做的同时，雪力有什么想提醒我们吗？雪力：你发现这件事对你有帮助，譬如可以很快跟人聊天，或是，哦我终于理解自己；你从中可以获得很多喜悦，这样都对，都行。你要小心的是，当你发现它已经局限你的人生了，譬如你一直跟人家讲我很I，结果人家生日就没有请你；或是它已经影响你的事业——啊这种事情你不会做因为你是I人，我把它交给E人去做，我以为T人都不会同理，所以你不适合做经理啊……当你发现这件事对你造成负面影响，就不要再用，停止分享你的类型。因为你会慢慢发现别人有他对这个标签的认知，因为他带著自己的脑补和投射。 5. 雪力说过，这个社会其实更偏好E外向（反面是I内向）、S实感（反面是N直觉）、T理性（反面是F情感）、J判断/计划性（反面是P感知/弹性）倾向的人；重视务实、逻辑、效率和组织能力这些特质。近几年社会变化很快，我们有没有变得比较包容？可能换成其他类型会得到偏好？还是趋向平衡？雪力：有，社会有在改，我觉得越来越平衡。以前社会要我们按部就班，你出社会找到最好的工作，五年内可以爬到哪里，那是一个非常有架构的体系。可是现在这么多颠覆者，又有AI，你没办法知道未来是什么样子的时候，ESTJ就相对不讨喜了。 ESTJ是，我可以看到细节，可以用逻辑一步步执行。可是你看，现在不太需要面对面的沟通，可以居家办公，不想互动可以不互动，所以I倾向的人的优势也慢慢被发掘。然后，我觉得现在更多直觉创意，而不再执著在细节上，如果做事都看细节，还没做完世界已经改了，来不及。你也会看到，因为逻辑思考AI太强了，所以人的情感面开始变得更可贵。你也开始发现，按部就班的计划，它是行不通的，所以有P倾向的人就会看到，他在这种快速变动的世界，应变能力是更高的。所以我也开始调整我的弹性，以前我喜欢工作分得很细，焦虑时，我会写下每个小时要做什么，我才安心，可是我现在会适度地想说，ok，没事，我让自己练习抓大方向。 6. MBTI有简化、归类的功能，同时也让我们看到别人身上有自己的反面时，可以比较能够去接纳这种复杂？雪力：我觉得MBTI是一个带领你去修行的工具，因为它一开始不是那么复杂，所以你的大脑可以比较舒服地接受。当你愿意成长时，你可以看到，每个类型在不同的关系、不同的环境，可能有不同的化学作用。只要你愿意，MBTI是可以陪伴你越探索越深的，慢慢带领你看到人的复杂性。 7. 走到最后是为了忘掉它？雪力：我觉得是。你有看金庸的小说吗？我喜欢《倚天屠龙记》。张三丰问张无忌，你还记得招式吗？张无忌说，我忘了一半。你再想一想。我全忘了。张三丰说，好，那你准备好了。当你还在运用招式——我现在要出右拳，下一招出左拳；你其实没有融会贯通。比如你骑脚车，你没有再去想——现在是左手用力还是左脚用力，因为你已经内化了。所以我们期待的是，你走入的时候，你就不要再回头来说，诶等一下，应该是左手还是右手？因为你已经看到人就是多种样貌，那你就不要说，他这样是E还是I？你觉得他是因为看到我比较害羞所以才I吗？还是他本人就是I？——这件事情对你已经没有什么帮助。或许你也可以想，我看到这个人，他也没做什么，我就觉得好烦好讨厌，what could it be？他有什么特质触发到我？是我的阴影？他讲话的方式为什么我特别受不了？因为不一定是他的问题啊，有可能是我的问题。MBTI是一个让你可以用的工具，来判断是不是自己的问题。相关文章：MBTI授证师雪力 01／乱用MBTI，会让大家越来越讨厌它更多【非常人物】： RASA品牌总监陈爱玲／拆解香料个性，传承香料故事【第一位在萧邦钢琴大赛获奖的大马人】王文升Vincent Ong／掌声之后，继续探索一辈子要学的音乐杨宏毅／破解种子基因密码，筑起粮食安全护城河

4月前

MBTI授证师雪力 01／乱用MBTI，会让大家越来越讨厌它

“因为生气MBTI被滥用啊。” 来马举办分享会，台下观众询问，为何成为MBTI推广者？雪力这么回答，平心静气。 2022年开设“雪力的心理学笔记”YouTube频道，没想制作MBTI内容。“可是我听太多人说——因为我是I人所以怎样，因为我是什么人所以我很可怜；我受不了，”身为MBTI授证师，她开始录制影片反复解说，从此她的名字总跟MBTI紧贴，“我想讲MBTI不是这样用。这样乱用，大家会越来越讨厌它，而不理解它真正的好处。这是对我很有帮助的工具，我的动力来自于，我相信它可以帮助其他人。” 低潮期遇见MBTI，重新认识自己那年46岁，中年生活开始倾斜，人是不断摔跤。经营蛋糕店，创业失败。回到家族企业，人际沟通是棘手难题。女儿来到青春期，亲密的母女关系悄悄变质。低潮里她如常用逻辑思维分析，“我是那种会自己找方式的人。现在不好，我去看书。看书不行，找咨商师。咨商师可以疗愈情绪，但人生还能更好，那我学多一点知识，应该可以扭转现况。” 于是报读哥伦比亚大学组织心理学硕士班，那是只向高阶主管开放的课程。“学Change Leadership——改变中我们会有抗拒心态，所以在改变中应该怎样领导？”想要改善职场困顿，她去学领导力，教授的话如灯澄明，“如果你不认识自己，根本没法加强领导力。因为组织会跟着领导者走，你有什么优势和盲点，团队就有什么优势和盲点。” 把手伸出去搅动什么之前，原来先要好好认识自己。硕士课程做了不少心理评量，其中MBTI帮助很大。那是基于心理学家荣格的人格理论，依据四个维度把人分成16类型的评量。评量结果，雪力属于ENTJ倾向。 ENTJ有什么优势？又常因为什么绊倒？ “在复杂情况下，当事情有太多变数，ENTJ可以很快把事情简化，很快看到怎样有步骤达到我的愿景。”回想年轻时，她察觉自己执行力相对强，却也不太理解别人想法。“但我人生几次摔跤也是来自于此。因为我动作太快，想要很快达到我以为我要的目标，不想花太多时间思考。常常冲出去才发现，第一，这真不是我要的，第二，可能没我想像这么简单。” 快不等于正确。“年轻时没有跟人求证，会带着很多自己的‘以为’就冲出去。”执行力是功绩社会鼓吹的特质，不断有声音说，快即是好；“所以这些失败很棒，我觉得自己很被祝福，因为一直碰到困难，不然容易自以为是，觉得我是很厉害的人。” 摆脱“我好委屈”叙事失败的谷麦酿成醇酒，人也不一样了。孩子说，念硕士班前后的妈妈，不是同一个妈妈。以前女儿愿意挨近，“长大不太爱理我。我跟她说话，她就：‘是’。”冷冷把对话切断。“我就觉得，诶，你这个小孩怎么这样。”雪力是J倾向，习惯提前把事情规划好，女儿的P倾向在她眼里成了懒和乱，“她怎么这么不organize，动作这么慢；所以越看越不顺眼。你看一个人越来越不顺眼，他当然想要逃离，尤其你是权威。” 可唠叨不都为了孩子好，她想。很长一段时间，雪力把自己套入一个叙事框架——我总是很委屈；“我觉得我为家人同事付出很多，都没有被珍惜，我就觉得自己好可怜。”是MBTI教她放下这个框架。深入了解自己的人格特质，她才发现，“天啊，对，我从来没有慢下来，去问问别人要不要做。再来，如果我一直看你不顺眼，你有可能喜欢我吗？我觉得organize才是对的，我会不会太龟毛？女儿松松散散，还是把事情做完啦。” “再来，”跟雪力对话像是一步步爬过她脑中的阶梯，“我冲太快时，我自己冲是我的人生，可是我的整个团队在冲的时候，我怎么可以不去问人家想法？我凭什么觉得我的想法是对的？这些都给我很大震撼，我以为的高执行力，我以为的很厉害，其实有它的缺陷，导致我觉得我为大家做很多都没有被珍惜。” 总看别人不顺眼，雪力后来意识到，问题其实在自己身上。 “也许是我们对自己过于压抑，比如我觉得我永远要很坚强，有人在我面前哭，我一定会生气——你凭什么哭？我比你难过，我都没哭，你哭什么？如果我没办法接受人都有脆弱的一面，包含自己，那我就没办法让人展现脆弱的一面。你所有对自己不宽容的地方，有很多人设或偶包的话，你就会看别人都不顺眼。你对自己严苛，你对别人会更严苛。” 解剖自己是人生功课。回到生活场景，雪力如何改变她走向女儿的姿态？ “你对一个人是带着批判，还是带着欣赏，你不用讲话，对方感受得到。那行为更不用说——功课做了没！功课做了没！转变到——你今天过得怎么样？你有功课吗？好，do it your way。当你改变时，你会看到小孩变化很快，因为他们始终希望跟父母有好的关系。你是有权力的一方，你一改，下面就改得很快。” 企业征才不该用MBTI 权力关系也存在于老板与员工之间。当MBTI成为流行话题，不少企业用它征才。这也是雪力受不了的事，“请你呼吁，千万不要！”该是反过来，雇主要想，如何打造所有人格类型都能发挥所长的环境？“没错。”可这是一个悬浮空中的美好理论，如何落地实践？“嗯，这是乌托邦。” 她想了想，“我在辅导很多高阶主管时，我先让他看自己的特质，有什么优势盲点。你看到自己的盲点，你可以珍惜跟你相反的特质是有优势的。我会跟他们分享一些研究报告——发展最好最快的组织，是主管可以塑造一个，每种类型员工都有安全感的环境，那代表我没有对任何类型的人过度批判；第二好是一言堂，老板说了算，大家闭嘴；发展最不好的，是有各种类型的人，而老板不会管也不懂欣赏。任何组织都需要各种类型存在。主管也要做自己的shadow work。” 做了评量，下一步是什么？走入自己的阴影，不是容易的事。 MBTI是探索自我的工具，做了评量，得到四个字母标签自己，然后呢？ “我觉得，第一个，你要先接受自己。很多人从小如果没被父母接受，你的特质一直被当成缺点来讲，比如你很多想像力，人家说这个小孩每天给我胡思乱想；我希望MBTI可以让你看到，胡思乱想和想像力其实一体两面。”你我也许都曾用社会丢过来的负面标签理解自己，“我就是懒，我就是冷血……你用它来批判自己，这非常糟糕。我先接受自己，我的特质是好的——做到这一步我觉得就很了不起。” 停止自我批判，就能挪出调整空间。第二步，“我们再看，好，我知道自己想像力丰富，执行力稍微弱，我可以怎么做？我期待做这样的人，真是这样的人比较好？还是我以为这样的人比较好？那我可以怎样再优化我的特质？比如我是不是要去找一些可以发挥想像力的工作？” 积攒一定程度的自信，“对自己的生命力有把握时，再走到第三步——我有可能的局限和缺点是什么？想像力丰富的人，是不是有时想法没有边界？那我是不是看到，当别人有边界时我也不喜欢？是不是在中年以后开始开发自己不擅长的部分？”她提醒，“有阶段的，你不能对自己一点自信都没有，就直接跳到最后，去看自己的缺点，只会更打击。” 每一次的自我探索都更认识自己一些阴影是没有尽头的暗黑。因此探索自我必须是恒常进行式的劳动。最近一次又陷入卡滞是什么时候？是否看见从未认识的自己的面向？ “上礼拜才看到。我是很容易胖的人，体重对我并不是数字而已，我发现我看其他事情，都可以就事论事分析，”偏偏体重做不到。“对体重没有太多情绪的人，他可以就事论事知道怎么做，少吃多运动就好了。可是如果你过去在这里有过创伤经验，那个一两公斤会触发你的情绪，会容易自我破坏，”反而放任自己吃喝。 “好有意思哦，本来人就是会胖胖瘦瘦，可是为什么这件事会引发这么多情绪出来？那是带着我过去的恐惧，”小学五六年级已把减肥挂在嘴边，她不明白，自己做事有条不紊，成绩单的数字可以很好把控，体重秤的数字却难以左右。“这个过程让我看到，任何人都有情绪被触发的时候，尤其触发你儿时的经历、你还没完全和解的事情，哇，你很难用逻辑思考它耶。这是我最近觉得很妙的一件事。” 分享会结束，工作人员成群找她拍张大合照，快门按下之前，雪力频频向摄影师确认，没有人的脸会被遮挡。数家媒体接连专访的过程多有迂回，配合短影音的内容一再重录，她也一遍遍地完成指示，精力不减。都是没有效率的拖宕。而她已经懂得停下来关心身边的人，也还是那个充满执行力的自己。你以为的MBTI，或许不是真的MBTI MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一项问卷形式的心理评量，由Katharine Briggs和Isabel Myers母女俩共同创始，启发于荣格著作《心理类型》。近来MBTI成为热门话题，也是年轻人用来标签自己的符码。但我们对它是否充分了解？为什么雪力说，MBTI可以带领我们走到阴影深处，最终目的却是为了忘掉它？更多关于MBTI的问与答，请看〈你以为的MBTI，或许不是真的MBTI〉更多【非常人物】： RASA品牌总监陈爱玲／拆解香料个性，传承香料故事【第一位在萧邦钢琴大赛获奖的大马人】王文升Vincent Ong／掌声之后，继续探索一辈子要学的音乐杨宏毅／破解种子基因密码，筑起粮食安全护城河

4月前

王彤薇 | 办公室里的每个人

上班久了，你会发现一件事：同一间办公室，有人活得像在打仗，有人活得像在度假。

4月前

第20届海外华文书市 | 夏瑄澧：性格评估工具测量MBTI需专业引导

MBTI国际认证讲师夏瑄澧指出，MBTI是一套需要专业引导的性格评估工具，测量的是个人的惯用思考模式。若缺乏正确理解，仅从心理测验的方式随意填答，将影响其信度与效度，结果也可能失真。

4月前

标签贴额头/在海边（泗里街）

“你是i人还是e人？”已经记不清楚这是第几次在聚会听到这样的问题了。 “我是i人呀。”一条行为SOP卷轴刹那间在脑海里平铺开来。像个训练了若干年的老练技工，脑细胞开始步步筹谋，进行排练过无数次的下一步。神情紧张，眼神躲闪，声音压低，我坐在位置上几乎蜷缩成一团，开始扮演大众印象里内向者的既定形象。问问题的人狡黠一笑，开始起哄。 “来！别害羞！介绍自己一下吧!”其他人嬉闹着围过来，一双双好奇的目光在我身上游走。手臂局促地挥了挥，另一边的手掌覆着发热的脸，我小声地说着自己的名字。众人一阵欢呼。这场景拜我友人所赐。友人性格大大咧咧，三不五时交到新朋友，便总是要带我去见见他们。每每有这样的聚会，生面孔总是好奇地凑上来。我一个不擅长交际的人在其中游走，总是感觉紧张害羞，久了竟也学会了些许交际小技巧。说起“标签”这两字，大众总对这两字没什么好印象，但对我来说却是交际时的灵丹妙药。以往的标签总是等于对某个群体的刻板印象。一个人被贴上了不好的标签时，总是气急败坏地要撕下来。但有个标签却好用极了。当MBTI 16型人格测验开始在网络上为人所知，人们对自己和别人人格的好奇也渗透到了现实生活中。这个测验把人的性格分成16种人格，并通过调查问卷来判断答卷人的性格。其中最广为人知的便“i”与“e”的差别。i人是内向者，e人是外向者。人们似乎都达成了这样的共识，然后开始急着向他人述说自己的人格测验结果，我也不能幸免。聚会上，人们热切地说着自己究竟是内向的还是外向者。而我，毫无意外地被贴上了内向者的标签。一句我是i人破冰法被贴标签听起来不算好事，我却在一次次聚会中发现了它的妙用。与陌生人第一次相处，不了解背景，不清楚对方的喜好，对我来说开启话题简直难如登天。但我只要说一句“我的朋友都说我是i人”，就能看见对方眼睛一亮，开始娓娓道来自己的测验结果。而我只要专心聆听，便能在聊天中慢慢拼凑出对方的真实面孔。接着，我再适时显露出我与对方的共同点，再将对方的分享与我们共同的标签扯上关系，便能拉近距离。有时人们并不了解自己，但又渴望别人了解自己，于是总是急于寻找能分类、分析自己的工具。“标签”便在这样迷茫的时刻指导了方向。标签有时略有偏颇，却能引导人们发掘标签背后真正的自己。而我，选择在一些场合中把无形的标签大方地显露出来，就像把标签明晃晃地贴在额头，自然吸引人们来了解。如若没有最开始的标签，人们要从何下手呢？回到热闹的聚会，人们七嘴八舌地问着我关于i人的问题，我跟着操练无数次的SOP，把真心的答案加上i人标签的包装一一回答。毕竟标签虽好用，但交朋友还是得要一点真诚。你说是不是？

5月前

水曜旮旯马戏团

李英子／I人E人O人

MBTI测试已不是新鲜事，每天被询问或标签是E人还是I人也已经是很多人的生活习惯。身边的大家都常说“星期三肯定是E人～还要是E到极致，顶峰的那种。在各个场合总是可以高谈阔论，聚会时都喜欢主持大局，神来的自信心和开心感，E人天花板”。有时候心里想反驳“才不是呢。我很I，真心的I人。”但偶尔脑中也有想法——会不会有些人和我一样，像外星人一样不被I人E人的局限框住呢？最近美国精神科医生又发明了一个新字“Otrovert”（O人）。O人就像抽离出来的外星人，他们有朋友，个性蛮受欢迎，但总觉得无法完全融入，就像个异类一样。他们喜欢接触人群，但同时内心也觉得很孤独，也喜欢自己安安静静的。不喜欢被归类在群体里，也不喜欢被框架影响，喜欢静静在旁边观察人。看到这里我有种“啊～找到解答了的感觉。” 不知道你是哪一种类型呢？更多作品：李英子／雨中的万圣节李英子／老虎灯笼李英子／毛孩百鬼夜行

9月前

水曜旮旯马戏团

我其实没那么像个INFP/珊（怡保）

前几年，MBTI忽然在周围热络起来。聚会时朋友笑着问：“你是E人还是I人？”社交媒体上也满是“16型人格漫画”或“情侣匹配度分析”。起初我并不太在意，觉得这种性格测试更多是娱乐性质。但某个深夜，我还是随手点进了测试页面，一题题作答，结果跳出4个字母：INFP。 INFP——调停者，理想主义者，想像丰富、感性且充满共情力。我看着那串字母，竟有些莫名的安心。原来，我那些总觉得自己“不太合群”的感受，是有依据的。我不爱在群聊中插话，喜欢一个人慢悠悠地散步、吃饭，对细节过分在意，有时甚至觉得路边的落叶也在传递情绪。朋友说我“太浪漫”，我也常因为自己做事犹豫不决而苦恼。但看到INFP的描述后，忽然有点释怀了。好像有人轻轻拍了拍我，对我说：“你就是这样，也没什么不对。” 不过，随着时间推移，我渐渐意识到一件事：我好像，并不总是“INFP”。有些时候，我其实非常理性。面对工作决策，我常常比别人更快抽离情绪，只专注于问题本身；在人际关系中，我也不总是回避冲突，反而会在关键时刻挺身而出，清晰坚定地说“不”，有时候甚至冷静得像个T型人格。我也不是总沉溺在想像的世界，反而常因为现实的噪音变得格外清醒。于是我又重新做了一次测试。这次换了平台，也换了语言，甚至特意放慢答题速度，试着更“诚实”一点。结果从INFP变成了INFJ，再下一次，是ISFP。我有些困惑，却没有失望。相反，我开始欣赏这种“模糊感”。就像某天在街头偶遇一面镜子，它映出不同的光影，但你不会因此否定原本的模样。它只是轻轻提醒你：人是流动的，而你，也在慢慢变化。 MBTI并没有决定我是谁我想起一位朋友，是典型的“ENTP”——热情、健谈、点子源源不断。有一次我们一起听一个小型讲座，结束后她忽然问我：“你有没有觉得那个讲者虽然逻辑清楚，但好像跟台下的人没什么连结？”我愣了一下——那正是我刚刚浮现的念头，还没开口，她已经先说了出来。那一刻我明白了，所谓人格类型，并不是用来定义“你能不能共情”、“你是不是擅长某种沟通方式”，而是描述你倾向以哪种方式感知和应对世界。可这种倾向，也会随着时间、经历和环境慢慢改变。 MBTI是个挺有趣的系统，但它既不是刻进水泥的墙，也不是贴在额头上的标签。它更像一张有边界的地图，在你感到迷惘时，提供一点方向感，却从不限制你跨越界线、探索别的风景。我当然仍保留着许多INFP的特质。比如我依旧容易被一句话打动、被一种氛围带走；看书时，角色的一点细微转变就能让我眼眶发热；我还是喜欢写字，把情绪打磨成句子，用文字慢慢梳理混乱。 MBTI并没有决定我是谁，但在那些混沌不安的时刻，它曾像一盏小灯，给我一个解释，让我愿意停下来，试着与这些复杂又矛盾的自己好好相处。而如今的我，已能更平和地看待那些“不那么INFP的部分”。也许是生活悄无声息地塑造了我，又或许是我终于明白，柔软与果断并不冲突，真正重要的，是能否在两者之间找到自己的节奏。我不再执念于“我究竟属于哪一种人格类型”，而是更在意，此刻所做的选择，是否真诚回应了当下的自己。我还是会好奇别人的MBTI，但不再急着用它来贴标签或下判断。与其说我想“看穿”一个人，不如说我更享受那些“不按牌理出牌”的时刻：一向健谈的朋友忽然沉默许久，平常犹豫不决的我在关键场合意外地干脆果断。这些跳脱既定印象的瞬间，往往比测试结果更能触及一个人真实而复杂的样子。毕竟，在这个讯息汹涌、节奏多变的世界里，谁不是一会儿像个INFP，一会儿又活得像ESTJ？

10月前

【多点AI】AI赋能MBTI，构建个性化员工沟通系统

AI赋能MBTI，不仅仅是技术的进步，更是沟通理念的革新。它让我们看到，科技不再是冰冷的工具，而是可以成为管理者理解员工、优化沟通、构建和谐团队的得力助手。在AI与MBTI的结合下，管理者可以构建一个革命性的员工沟通系统——RAG系统（Record, Analyze, Guide），即记录、分析、指导。该系统利用AI技术，记录员工的MBTI类型、沟通偏好、工作表现等信息，分析沟通数据，并为管理者提供个性化的沟通指导，实现高效、精准的员工沟通。 ❶RAG系统：记录员工沟通数据，构建个性化档案 RAG系统的核心是构建每个员工的个性化沟通档案。该系统可以记录员工的MBTI类型、沟通风格、情感倾向、工作表现等信息，并随着时间的推移不断更新和完善。例如，系统可以记录员工在不同情境下的沟通方式、对不同类型信息的反应、以及与不同性格类型同事的沟通效果等。这些数据将为AI分析提供基础，帮助管理者更全面地了解员工的沟通需求和偏好，为制定个性化的沟通策略提供依据。 ❷AI分析：洞察沟通模式，识别潜在问题 AI可以对RAG系统记录的沟通数据进行分析，识别员工的沟通模式、情感倾向和潜在问题。例如，AI可以分析员工的邮件、聊天记录等信息，识别出员工的常用词汇、语气语调、情感倾向等，并判断员工的沟通风格是直接还是委婉、是理性还是感性、是开放还是保守等。 AI还可以识别出沟通中潜在的问题，例如沟通障碍、误解、冲突等，并及时预警，帮助管理者提前采取措施，避免问题恶化。 ❸个性化指导：AI提供沟通建议，优化沟通效果基于对员工沟通数据的分析，AI可以为管理者提供个性化的沟通指导，帮助管理者选择最有效的沟通方式、语言风格和沟通时机。例如，对于偏好直觉和抽象思维的N型员工，AI可以建议管理者采用更具全局性和概念性的沟通方式；而对于偏好感觉和具体细节的S型员工，则需要提供更具体和可操作的信息。 AI还可以根据员工的实时情绪状态，提供相应的沟通建议。例如，当检测到员工情绪低落时，AI可以建议管理者采用更温和和支持性的沟通方式，并提供相应的安慰和鼓励。 ❹ 系统应用：提升沟通效率，构建和谐团队 RAG系统可以应用于各种沟通场景，例如一对一沟通、团队会议、绩效反馈等，帮助管理者提升沟通效率，构建和谐团队氛围。例如，在团队会议中，AI可以根据参会人员的MBTI类型和沟通偏好，建议会议议程、讨论方式和时间分配，确保会议高效有序进行。在绩效反馈中，AI可以根据员工的MBTI类型和性格特点，建议反馈方式、语言风格和沟通重点，帮助员工更好地理解和接受反馈意见，并制定改进计划。 ❺未来展望：AI与MBTI引领沟通新趋势 RAG系统只是AI与MBTI结合的一个应用场景，未来，AI驱动的MBTI应用将更加智能化和人性化，能够根据沟通双方的实时状态和沟通内容，提供更精准的沟通建议和决策支持。例如，AI可以根据沟通双方的MBTI类型和性格特点，实时生成沟通脚本、语气建议和情感提示，帮助沟通双方更好地理解彼此，达成共识。此外，AI还可以将MBTI与其他沟通理论和工具相结合，构建更全面的沟通模型，为管理者提供更系统化的指导和支持。例如，将MBTI与非暴力沟通相结合，可以帮助管理者更好地理解员工的情感需求和沟通方式，制定更有效的沟通策略。 AI赋能MBTI，不仅仅是技术的进步，更是沟通理念的革新。它让我们看到，科技不再是冰冷的工具，而是可以成为管理者理解员工、优化沟通、构建和谐团队的得力助手。让我们拥抱AI，开启个性化员工沟通的新篇章，共同创造更美好的未来。

1年前

【多点AI】AI+MBTI：智能沟通新时代企业管理迎来革命性变革

这项技术突破，使企业能够精准分析员工的性格特征，并根据不同沟通情境提供最适合的互动方式，帮助管理者打造更加高效且人性化的工作环境。在人工智能（AI）技术的快速发展下，企业开始寻求更高效的员工沟通与管理方式。最新趋势显示，MBTI（迈尔斯-布里格斯性格分类指标）与AI的结合，将为企业带来更个性化的沟通策略，提升员工满意度与团队协作效率。专家指出，AI可透过MBTI的性格分类架构，提供个性化的沟通建议，并结合最新的检索增强生成（RAG，Retrieval-Augmented Generation）技术，进一步强化对员工沟通模式的理解与应用。这项技术突破，使企业能够精准分析员工的性格特征，并根据不同沟通情境提供最适合的互动方式，帮助管理者打造更加高效且人性化的工作环境。 AI如何运用MBTI，提升企业内部沟通？ MBTI是一种广为流行的性格分类工具，透过外向（E）/内向（I）、感知（S）/直觉（N）、思考（T）/情感（F）、判断（J）/感知（P）四大维度，将人们分为16种不同性格类型。在企业管理中，MBTI长期被用来了解员工的沟通偏好与团队协作模式。如今，AI技术的进步让MBTI的应用更具智能化。例如： NLP（自然语言处理）+MBTI：AI可以分析员工的邮件、讯息内容，判断其沟通风格，并调整对话方式，使对话更具适应性。基于MBTI的情绪与压力分析：AI可以结合MBTI类型，分析员工的沟通频率、情感用词，提前预测潜在压力源或冲突风险。 MBTI+个性化团队协作推荐：AI可根据不同MBTI类型员工的互动数据，为企业提供最佳的团队配置建议，提升工作效率。 “MBTI为AI提供了一种结构化的性格分析框架，让AI不再只是基于数据模式提供建议，而是能够根据员工的个性特征，提供更具人性化的沟通策略，”一位人工智能研究专家指出。 RAG技术：AI驱动的动态沟通系统在AI+MBTI的基础上，RAG（检索增强生成）技术为AI在企业沟通管理上的应用提供了进一步的突破。RAG技术透过结合即时检索与生成式AI，让AI能够：即时检索企业内部的历史沟通数据，生成个性化的回应与建议。根据MBTI类型即时调整语言风格，例如对直觉思考型（N型）员工，AI可提供概念性建议，而对于感知型（S型）员工，则提供更具体的资讯。根据情绪分析调整沟通方式，当检测到员工压力增加或沟通频率降低时，AI可提醒管理者进行适当关怀与调整。 “与过去的静态性格测试不同，RAG技术让AI可以根据即时的沟通情境动态调整策略，这对于提升企业内部沟通效率与员工体验至关重要，” 一位企业顾问表示。 AI+MBTI如何应用于企业管理？ ❶智能会议管理透过MBTI+AI分析与会者的沟通风格，系统可以：建议最佳的会议议程与沟通模式，确保讨论更具成效。根据与会者的个性偏好，调整发言顺序与讨论方式，提高团队参与度。 ❷个性化绩效反馈 AI可以分析员工的MBTI类型与过去的沟通数据，提供：客制化的反馈方式，如对理性决策型（T型）员工，强调数据与逻辑分析，而对情感导向（F型）员工，则提供更具支持性的反馈方式。最佳的沟通时机与语气建议，提升员工对绩效反馈的接受度与改善意愿。 ❸员工适应性与团队协作 AI+MBTI技术可以帮助企业：分析新员工的性格与沟通模式，帮助其快速适应团队文化。根据不同MBTI类型的互补特性，优化团队组合，提高协作效率。 “透过AI分析MBTI类型，我们可以更精准地指导团队合作，提高内部沟通顺畅度，”某大型科技公司人资主管表示。未来展望：AI+MBTI如何改变企业沟通生态？ AI与MBTI的结合仍处于发展初期，但市场前景广阔。未来，这一技术可能会进一步发展为：更智能的情境感知AI，能够根据即时对话内容与情绪变化，提供最佳沟通建议。跨文化与多语言沟通优化，透过MBTI+AI分析不同文化背景的员工沟通偏好，帮助全球化企业提升跨文化团队协作。结合行为经济学与心理学模型，未来的AI沟通助手或将不仅基于MBTI，也参考“非暴力沟通（NVC）”与“五大人格特质模型（Big Five）”等理论，提供更精准的建议。 “AI正逐渐从冷冰冰的技术工具，转变为真正理解人类沟通方式的智能助手，”一位AI专家强调。“未来，我们将迎来一个更加个性化、数据驱动的企业沟通时代。” AI+MBTI，不仅提升企业内部沟通效率，更将改变未来的职场管理模式，为员工与企业创造双赢的发展机会。

1年前

黄文民·谈一谈MBTI性格测试

无论如何，个人觉得，大家可以从这类测试结果中探索及了解自己，甚至加以改进及精进，让自己变得更好。不过，若大家对目前的个性感到自在，那就不要去在意测试结果，否则或会徒增烦恼，让自己不开心。

1年前

视频｜INTJ女子去日本游玩自制64页超详尽旅游攻略

如果你和INTJ人士一起旅游，会是怎样的体验？答案可能就是——一本64页的超详尽攻略手册！

2年前

黄玟颖/偶遇米迦勒

在MBTI流行以前，互不认识或彼此不很熟悉的人，大多以黄道十二宫打开话题：你是什么星座的。水象。那你应该有点多愁善感吼，天蝎座除外。风象，你一定很爱自由！土象。那种吃早餐前一定要刷牙，做练习一定要从第一题开始做起的人，就是你吧。火象。你不要生气啊，我就是随便说说而已。在我长大的小地方，大家也会问：你是什么宗教的。这里有很多人传福音，基督教堂也很多。我中学附近的一个基督教堂甚至建在清真寺旁边，每个周五提早放学时，可以看到教堂的门口敞开着，欢迎穆斯林暂时停泊车子。据说这个现象不可能会在半岛出现。十字架和新月从远处看，离得非常非常近。小时候我在家里做功课时，偶尔会听到外面有人说“Hello”。探头出去往往会看到一对结伴的外国人男女。也不知道怎么称呼他们才好，我学TVB里面的人说“红毛的”，跟母亲说红毛的又来了。母亲说直接朝他们摆手或摇头就好，如果他们坚持不走，再把门关上。以前这些方法总是奏效，我想不礼貌的行为在各个文化里是相通的。但某天突然就没用了。这天只来了一个男人，但依旧是红毛的。高大男人的背后是个比他高出一个头的登山包。我已经摇头了，他却温柔地笑笑，接着朝我露出8颗白净的牙，很诚恳地说“just a minute”。我想了想还是走出去。隔着篱笆门，决定给他一分钟的时间。他的手臂穿过门的缝隙之间，把一张宣传册放进我手里，问我叫什么名字。我说我的名字是Cristy。然后他说原来你已经是主的孩子。那没什么事了，宣传册留给你吧。主保佑你。那是我第一次知道自己的英文名字会被误认为与某个宗教相关。考马来西亚教育文凭考试之前，学校会举办知识祈祷会。伊斯兰教的人用中型礼堂，基督教与天主教留在大礼堂，佛教、兴都教和没有特定宗教的人去图书馆旁边的小会议室。第三拨人是最少的。东马的印度人少之又少，大部分学生都是信仰佛教的华人，主持祈祷会的外来师兄师姐干脆直接说中文。说是祈祷会，但不知道为什么就介绍起了佛教的起源和释迦牟尼的身世。当时老师们也都在，他们是来监督学生有没有专心听讲的。我跟生物老师打招呼，听见她小声说：“你不是基督徒吗？” 我不是。我们不被允许说话，我只能摇头，但心里很想问老师为什么会这样觉得。是不是因为我的名字。有时我觉得自己的名字很陌生。我在没事做的时候经常思考：我怎么是这个名字。我怎么知道自己是这个名字。别人一叫我的名字，我怎么就条件反射地马上给出反应了呢。虽然说名字是父母取的，但我忍不住猜测，是否有命定般的哪一刻，母亲在看见这个名字时突然想起她还没有出生的女儿，坚持要把这个名字给女儿。所以也不完全是父母取的，或许有某种肉眼无法企及的神秘力量，赐予了我名字。我用这个名字生活至今。我也尝试给自己取过好几个笔名。第一个姓蓝。我本来姓黄，但我觉得不好听，所以连姓都改了。第二个笔名借鉴了我当时很喜欢的一个作者名字。说是借鉴，其实更接近抄袭。作者叫顾西爵，我自己取的叫顾爵西。我喜欢“爵”这字的霸气，还把名字写在班级的桌子上。有天被曾经也看过小说的同学问起，我只好支支吾吾说自己把作者名字记错了，不愿意承认模仿笔名这种蠢事。第三个姓闻人，单名霜，来自12岁时看的一本小说。闻人霜本体是一只白狐狸，他是书里一个不重要的配角。这本书是在学校附近的公共图书馆借来的。封面图是一个紫色长发的男人，穿着哥特式的衬衫。衣领那里有褶边，是白色的，被人写下“Super Junior”。留下痕迹的人很不文明，但我认同封面男人和Super Junior的颜值不相上下。有人问我，书里有这么多角色，怎么就选了一只狐狸。我没能回答上来。这也许像父母给我取名，像月亮和太阳不会同时出现，也像人为什么要考试一样，本来如此。童年过得很漫长，每一天都像昨天的昨天，重叠了明天的明天。我不是读书就是看书。这本书很奇怪，明明是中世纪欧洲的背景，可是穿插了许多东方元素，狐狸竟然是九尾的。我记得里面还提到一个叫米迦勒的大天使，他是上帝御座前的七天使之一，最耀眼的天使长。他铁面无私地惩罚了书里所有犯错的人，就连心爱的人也不放过。 6岁时我就不相信世界上有圣诞老人了。可我却在12岁，童年快要结束时开始相信，每个人都有自己的守护天使。不要犯错，否则会受到惩罚。就这样，我无比虔诚地相信着这件事。甚至有天和母亲说，我觉得自己终有一天会去接受洗礼。母亲不能理解青春期少女的胡言乱语，她只回复：“以后的事以后再说，明天先给我去佛堂上香，求阿公保佑你考试顺利。” 我后来就长大了。没有信任何宗教，但在大学时选修过一门“华人宗教”，听讲师一再提起同一句话：“这里只有学术讨论，不要强加个人的主观意愿。” 为了更理解课程，我翻看不同的书。看到《西方文学理论十五讲》时，发现作者提到了欧洲的中世纪。基督教文化在这时最壮大，那时《圣经》里已经有完整的天使谱系了吗？我想知道米迦勒到底有多厉害。但我始终没有去看《圣经》，我还有一堆论文要写。写论文不是一件经常能顺利进行的事。卡壳或偷懒时，我常将它与小时候做不出数学题的烦恼相比。以大人的眼光来看，小学数学题肯定简单得多。但我也不想否认当初的痛苦。每个痛苦都是痛苦的，用现在的心境衡量过去并不会显得大方。我在星巴克点了一杯星冰乐。店员叫我时，我拿过她递给我的饮品，上面正确地写着我的英文名字。我花了钱，不想呆在宿舍，换了一个环境，却还写不出论文。塑料杯子顿时沉甸甸的，我突然产生某种奇怪的感觉，好像下单的结果是无限放大我这些天积攒的愧疚。事后愧疚没用的，米迦勒会惩罚犯错的人。米迦勒的英文是Michael。我记得当年那个想传福音，顶着大太阳站在我家外面的外国男人，他的登山包上简陋地缝着这个名字。哪天我走在街上，听到有人喊出“米迦勒”这个名字时，我一定一定会停下来，也会回过头。那部电影《Call Me By Your Name》的名字取得真好。虽然他不记得我，但我知道他。停止从星座或MBTI认识我，请从一个名字开始了解我。所以，不管谁都好，请以你的名字呼唤我。我会马上想起你瞳孔的颜色、你登山包的牌子、宣传册给到我时你用的是左手或右手。那天有很多很多功课，我已经不想做了，我跟母亲发脾气。你说没关系，总会做得完的，你是一个好孩子，主保佑你。谢谢你走出来，主保佑你。米迦勒会惩罚犯错的人。但米迦勒最初是一个温柔的天使。我已经有英文名字了，所以我不能叫米迦勒。我为什么不叫米迦勒呢——我不可以的，我会犯错，再小心也会。可是我好喜欢天使，所以我选择了那只曾蜷缩在他脚下的白色狐狸的名字。相关文章：戴晓珊/如果人会死露凡/听听那虫鸣杨嘉婷/消失了的龙珠

2年前

张满恩 | 标签化的社会

高中毕业前夕，避免大学选错专业就读，我做了无数份的测试，这些测试涵盖兴趣、性格等方面。其中，令我印象最深刻的是现今很流行的“MBTI”人格特质测试。在大学偶然参加一场活动后，情绪有些失控，当下很多人觉得我是E人，我知道他们在讲些什么，于是便回复他们：“我是一个大I人”。这次暑假与和许久不见的朋友见面，提到“MBTI”人格特质，他得到我的回答后，便表示认识我的时候就知道我属于那个类型。如今，社媒经常可以看到网民会以一些标签来命名自己，如精力充沛E人的一天等。当然，除了I人或E人的标签外，还会以年龄、职业、性别等作为标签。这些标签虽能快速让外界理解自己，也可能阻碍他们更多认识自己的机会，和限制了自己的潜力。如果大家一直都用某个标签来定义自己，生活就会自觉或不自觉地按照这些标签的描述规范自己行为，好让自己的行为和所贴的标签内容相符合。可怕的是，现实中的自己本来就不是那类人，但还要努力经营这些所谓的标签，这样的生活会让人感到压力，且也没有必要。这些标签就像膏药布一样，贴上去很简单，但撕下来的时候就会伴随著疼痛。标签贴的时间越长，它就会慢慢地侵入体内，成为骨肉，成为身体不可抹去的一部分。因与其让这些标签束缚自己，不如勇敢撕掉这些标签，卸下包袱，探索不同领域，探索不同的自己，勇于突破外界给予的定义，成为自己想成为的人！投稿须知： ■来稿可电邮（[email protected]）至本报新山办事处； ■来稿可用笔名发表，但必须附上真实中英文姓名、身份证号码、通讯地址与电话、电邮网址，以及银行帐号（汇稿费用）； ■投稿内容不可涉及包括宗教、种族等敏感课题； ■字数限800字； ■编辑对来稿内容，有修整的权力； ■本须知若有未尽善处，本报有权随时增删之。

2年前

戴佩妮专访精彩片段：因为这位重要人物决定做翻唱专辑

在完成上一张专辑《被动的观众》后，戴佩妮不断收到希望她翻唱的请求。然而，真正促使她“动起来”的关键人物是…… 温馨提示：点开 YouTube，享受更佳观影体验！如果你喜欢这支影片，别忘了点赞、分享和订阅活力副刊的 YouTube 频道，支持我们创作更多优质内容！

2年前

【学记活动】一日营玩游戏探索MBTI奥秘 95学记提升社交能力

图：对外活动摄影组张洁莹、张宁萱、林展扬、林世瀚、卓恩彤（怡保讯）为了让中学生了解各个MBTI人格的魅力与特点，并提升自己的社交能力，Newswire霹雳区第40届《学海》学生记者队日前在怡保育才国民型华文中学举办“青春只有E次，I人一起放肆！”一日营，吸引了95名营员参加这有趣好玩的活动。破冰游戏打破隔阂为了促进营员们对彼此的了解，破冰环节毫无疑问是活动中最关键的一环。素未谋面的营员手牵手围成一圈，开始名为“记忆链”的游戏，依据辅导员的指示自信地说出自己的名字，并接龙上一个组员的名字。虽然常出现接不下去的情况，但其他组员会纷纷给予鼓励，游戏过程充满了欢乐和互动，不仅训练了营员的反应能力和记忆力，还增进了彼此间的交流和友谊。除此之外，“摆脱困境”游戏也让营员学习于困境中解决问题、团结合作。在讨论及决策时，营员们时而斗嘴，时而说笑，但大家都是朝着共同目标前进，以求摆脱“困境”。随着时间的推移，营员们渐渐打开心扉，全心全意投入到游戏，不仅让E人与I人间的隔阂融化，还让气氛逐渐变得热闹起来了。游戏结束后营员们纷纷表示：“破冰环节太短暂了，我还想玩！” MBTI讲座探索个性奥秘毕业于马来亚大学辅导系的注册心理辅导师吴恺彦以讲座的形式，让营员们了解MBTI中八个字母的特征与性格，也是本次活动的亮点之一。吴恺彦使用反问的方式，让营员根据问题找出自己的个性，并凑出了四大代表不同个性的字母。之后，她将营员分成J和P两组，让两组人马分工合作，使用环保材料搭建一间房子。然而过了几分钟，她突然改变主意，让营员共同制作一只长颈鹿，为的就是测试在突如其来的转变中，营员会出现什么反应。尽管时间有限，但营员依旧发挥想象力和创造力，从容面对挑战。玩游戏培养团队精神为了培养营员的团队合作和沟通能力，各组在小型游戏时轮流进入不同站点，以两组对战方式争取积分。各个站点生动具体地展现不同人格类型的独特之处，让营员更直观及更深入地了解和体验，并为了争夺在后期游戏中起到至关重要作用的积分，使出浑身解数。大型游戏环节“环境迷踪”，则让营员进一步了解自己MBTI的特征。游戏背景是某个王国被邪恶的巫师攻打，陷入混乱和恐慌，守护者们则被巫师挑拨离间，导致队伍内部分裂，失去了团结和信任。因此，营员们必须化身为军师，独自前往各个站点赚取贴纸，以建造一个巨大且坚固的塔楼来保家卫国。营员们赚取的贴纸可用于购买特效技能卡、报纸、颜色纸、胶纸和剪刀等建塔材料，然后需在30分钟内建造一座融合MBTI元素的塔楼，塔的高度、稳定性及创意性决定了最佳组别花落谁家！【工委采访】卢湘炉：筹备过程学会排难一日营主席团卢湘炉（16岁）表示，加入学记之后，她的思维变得更有逻辑性及理智，甚至从较倾向于情感的F人变成了倾向于逻辑的T人。她说，筹备期间与同届相互扶持，共同排除万难，让人难忘，同时感谢营员参加学记队一年一度的对外活动，也希望大家结识到各校及各个人格的朋友。畅翊善：建塔游戏展营员创意节目组工委畅翊善（16岁）认为，MBTI测试固然准确，却不能作为判断一个人的唯一标准。她感激营员在每个环节都给予积极回应，让她觉得工委所付出的的努力是值得的。 “最让我意想不到的是营员们在建塔环节时展现的积极度和创意！各组的塔都做得非常好，高度和稳定性都面面俱到，这简直太难为裁判了。” 吴咏芝：营员工委同步成长吴咏芝（16岁）表示，她为了突破自己，选择在此次一日营担任辅导员兼司仪。面对不同MBTI人格的营员，她观察到各个人格的处事和沟通方式都大有不同。在看到自己带领的营员们逐渐破冰、建立起良好感情时，她感到欣慰，也十分有成就感。身为司仪的她，在面对演讲稿临时更改的挑战下，也顶着高压督促自己在闭幕环节开始前不断练习，只为在台上呈现最好的一面。她与搭档互相配合，全力以赴，不仅是为了让营会的闭幕仪式顺利进行，也希望为工委的努力增添光彩。【营员采访】李文翰：MBTI提升有效沟通获得最佳组别奖的第三组组长李文翰（16岁）笑言，“千里迢迢”前来参加一日营的他为了让自己在活动中脱颖而出，可谓煞费苦心，比方事前他暗戳戳地暗示组员自己想成为组长，事后他暗中观察工委们的聚集地，好让自己的一片苦心能被工委们尽收眼底。他认为营会的MBTI概念十分新颖，参与者都能如营会名称般大胆且放肆地享受本次的活动，他的勇气、自信心和社交能力在营会里都提升了不少。他补充，每个人都有与生俱来的特点，没必要太执着于MBTI测试结果，做个勇于发表意见的人即可，因为MBTI只是现代青年的“社交身分证”，并不能定义我们的一生！王佩珊：E人I人团结一心身为E人的营员王佩珊（15岁）表示，从前的她认为用“唯唯诺诺”、“腼腆”等用来形容I人再适合不过了，但参加本次活动后，她发现这些只不过是I人被世人贴上的刻板印象标签。 “I人不擅长沟通？这是未必的。以活动当天的建塔环节为例，当时组内因意见不和险些冷场，好在I人们勇于发表意见，E人们认真聆听并采用I人们的意见，才得以将完美又坚固的塔呈现出来。所谓‘单丝不成线，独木不成林’，接纳他人、悦纳自己的同时团结一心，方能水到渠成。”

2年前

陌生书怎么挑？/小泥（马六甲）

与书友闲聊，提及日前随手买了《巴尔的摩事件的真相》，虽然原本不识，然而读了很喜欢。她询问你如何从书架上发现这本从来不认识的书？当时有什么特别状况引起你的注目吗？说穿了只是缘分。看过一些安·泰勒的小说，她专写巴尔的摩女人故事，精微细致，不同个性、背景的女人各有遭遇，满有意思。男作家笔下的巴尔的摩，与安.泰勒有何异同让我好奇。《巴尔的摩事件的真相》由姪儿马库斯诉说，现况与昔日交错，表露伯父、伯母经由聪颖与多年努力，“巴尔的摩勾德曼家”成为富裕、受人敬重的上流人士，谁知各人的不安、彷徨引发一连串厄运，最终家破人亡。伯父一家殒落的几个秘密并不骇人，反而相当人性。旁观伯父一家从光辉坠入阴影，马库斯原本钦慕仰望转变为心痛黯然，相当感伤。不过作家乔艾尔·迪克是瑞士人，根本不是美国作家。瑞士作家撰写以巴尔的摩为背景的小说，细想十分奇妙。在书店特价区发现《我的乐透人生》，凭直觉买下。乔瑟琳是法国小镇缝纫用品店老板，生意尚可，丈夫为蓝领劳工。她平凡略显内向，曾列过几次愿望清单，可见她于不同岁月对生活的想望。不到两百页的小说，几乎是乔瑟琳的喃喃自语，若非末了诸人网络来函，我其实有点狐疑内容为否全是乔瑟琳一厢情愿。而领取头彩前必须先与心理医生面谈，嗯，有道理。尤其部分情节让我好奇法国的社会福利制度。乔瑟琳之父失智，长期居住疗养院，独生女的她仅固定探视，未提及这项财务压力。乔瑟琳曾因家暴自残，医生安排她一个人去疗养3星期，亦未提及付费种种。乔瑟琳的人生因乐透头奖改变，对她是好是坏或许人言言殊。我很喜欢她在开头独自欣赏自己中年身体这一段，腰上有赘肉依然美丽。家人推荐《性格贩子——最受欢迎的人格测验MBTI大揭密》，让我看了开头。作者莫薇·安姆瑞表示她挺着7个月的孕肚，至某机构翻查档案，工作人员声称部分档案含“敏感资讯”，因此无法提供，且她事后得知曾被男员工跟监。她到底研究什么，竟宛如深入龙潭虎穴？家人又找出美国作家卡波堤曾参与性格测验研究的段落，哇，太有趣了。爱书人的小小冒险 MBTI如今风行国际，本书阐述MBTI的前世今生。它由缺乏心理学、医学等专业背景的母女所发明，希望借由人格测验认识自己，以便选择适合的发展方向，初衷素朴且良善。MBTI尽管缺乏学理基础，然而操作简便，容易使用，于是后来广受教育界、公司行号以及培训机构欢迎，成了一门赚钱的事业，惟发明人母女并未因而致富。MBTI已发展成当代文化现象，亦出现许多质疑和批判。倘若较为了解MBTI发展初始，或有自己的解读。书海浩瀚，太多不知道没听过的书，从陌生书籍挑选是否有诀窍？这是个好问题，然而我始终没有好答案。当下放弃的书，是不是比买回家的更好？有时难以验证。也许每一次的选择或放弃，都是爱书人的小小冒险。

2年前

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