过去一周，编辑室在后台看见，有读者把咖啡留给《自闭儿长大了》专题。
专题上篇的标题问：
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自闭儿长大了，然后呢？
平常谈自闭症，很多时候是从孩子开始。
什么时候发现，怎样上学，接受什么训练，父母应该怎样陪。
可是孩子不会一直停在孩子。
18岁会来，学校会毕业。原本围绕着孩子的安排，也会慢慢改变。
社会曾经说过的理解和包容，到了这个时候，还在不在？
这组报道把18岁以后的转折称为一道“隐形悬崖”。
我们不知道留下咖啡的读者，当时想到的是哪一名孩子、哪一个家庭，还是自己曾经遇见过的人。
专题下篇写到，一些特殊青年在父母陪同下去面试。
雇主没有只看他们能不能像一般求职者一样回答问题，而是先了解他们的兴趣和专长，再安排适合的工作，并透过在职培训，让他们一步一步熟悉岗位。
事情听起来没有很轰烈。
只是面试时换一种问法。
工作分配得更清楚一点。
训练时多留一点时间。
可是对一个一直被认为“不适合工作”的人来说，这一点点改变，可能就是一道原本关着的门，终于打开了一条缝。
同一周，也有读者把咖啡留给“微光咖啡”的报道。
阳光慈善团为了让视障者多一个就业机会，开设咖啡摊、提供培训，再把实际工作交给他们。
这篇报道最核心的地方，不是“有人帮助视障者”。
而是有人把技巧教出去，把岗位留下来，也把靠自己工作和取得收入的机会交出去。
这几篇报道最想让读者看见，有些人没有走进职场，不一定是没有能力。
也可能是面试、培训和工作流程，只按照一种人的方式来设计。
所谓包容，不能只停在一句“我们愿意接受”，包容还包括愿不愿意真正改一点。
一名自闭症孩童长大以后，面对的不只是找一份工作。
父母会担心，他能不能独自生活，能不能与同事相处，自己有一天不能继续陪伴时，孩子的路要怎样走下去。
这些问题，不应该全部留给一个家庭自己想办法。
新闻室也不应该只在他们年幼时写诊断、教育和父母的辛苦，等到他们成年，就把镜头移开。
我们会继续追问，18岁以后的教育、训练和就业之间，有没有一段没有人接上的路。
也会继续记录，哪些雇主和机构已经找到合适的做法，让不同能力的人进入职场；哪些制度和现实障碍，仍让他们没有机会工作。
18岁会准时到来。
社会不该在那一天转身离开。
【视频】独家 | 自闭儿长大了（上） 跨越18岁的隐形悬崖 自闭儿长大了，然后呢？
【视频】独家 | 自闭儿长大了（下）让“星星孩子”发光发热 职场温柔托举实现自力更生
阳光慈善团助视障者自立 “微光咖啡”泡出勇气
Newswire编辑室
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