专针对有健康状况员工 Meta遭控用AI裁员

（纽约16日讯）Meta的26名员工近日提起一项新的诉讼，指控这家科技巨头使用AI软体，在大规模裁员中不成比例地针对身心障碍人士或是因病休假的员工。

《路透》报道，周一（13日）在加州奥克兰联邦法院提起的诉讼指出，这家公司今年稍早裁减数千个工作岗位时，主要依据生产力和AI Token使用等情况作为参考，这使得因健康状况或照顾家庭成员而缺勤的人处于不利地位。

原告在5月被告知他们将于7月22日开始被裁员，他们正在寻求法院的初步裁决，以阻止Meta在他们透过私人仲裁寻求索赔期间完成裁员。员工们表示，Meta的协议要求员工在工作场所纠纷，必须进行个人仲裁，但并未涵盖寻求临时救济的请求。

Meta发言人表示，这些说法毫无根据。劳动力管理和组织决策过去和现在都是由人来决定，而不是AI。这起诉讼似乎是首个针对美国大型公司，质疑企业在裁员过程中涉及使用AI的案件。

Meta在5月裁减了全球员工的10％，约8000人，并计划在今年晚些时候进一步裁员，但首席执行员扎克伯格随后表示，他预计今年不会再有全公司范围的裁员。

这26名匿名的原告指控Meta违反了联邦和州法规，这些法律禁止歧视或报复身心障碍、请病假或怀孕的员工。他们还声称，Meta未能针对AI系统进行偏见测试，违反了加州和纽约市最近通过的法律。原告来自6个不同的州，包括加州、纽约州和华盛顿哥伦比亚特区等地。

诉状指出，Meta使用多个内部AI辅助系统，对裁员名单上的员工进行评分和排名，其中包括大型语言模型助理“Metamate”以及员工训练的“second brain”，这用于追踪员工的对话和文件。根据诉状，Meta也会透过扫描键盘输入、荧幕内容、电子邮件和浏览器历史纪录来计算生产力评分。