政府医院人才外流恶化 3年流失1257名专科医生

他说，卫生部也提供多项津贴及特别奖励，包括政府诊所及医院急诊部门诊代班执勤津贴为每小时80令吉、候召津贴从2025年10月1日起调高40%，以及择期手术津贴每小时80令吉。

“卫生部每年平均为4000名合约医生提供永久职位，并让医务人员按年资在12年内，从UD9级晋升至UD14级；获永久职位的合约医务人员，也可通过横向调动晋升至UD10级职位。”

他说，卫生部也为处在监督工作经验阶段的医务人员，提供与专科医生奖励金同等水平的专科培训奖励金，同时将卫生部资助的平行培训专科课程名额增至每年600个，涵盖14个专科领域，并向合约医务人员提供卫生部奖学金专科培训课程。

祖基菲里指出，在医疗专科医生方面，卫生部将提供联邦培训奖励，资助专科及感兴趣领域的培训，同时改善通过硕士课程或平行培训修读专科的途径，以增加专科医生的数量以及改善医生素质。

他说，卫生部也为专科医生提供多项津贴及特别奖励，包括每月2200令吉至3100令吉的专科奖励金，以及派驻沙巴、砂拉越及纳闽医疗机构的医疗及牙科专科医生，可获每月500令吉至2500令吉的驻点奖励金。

“此外，专科医生可按年资在9年内，从UD9级晋升至UD14级，并在获得专科资格后5年，从UD14级晋升至UD15级，也可申请政府或外部机构资助，参与国外短期培训课程。”

他指出，专科医生也可透过特定医院的全额收费病患服务，获取额外收入，可获病患缴付专业服务费的40%至100%。

“根据措施，自2018年1月1日起，已获专科资格至少4年的UD14级专科医生，每周可获一天公务时间，从事医学研究、到大学授课或在私人领域提供代班执勤服务，专科医生也可在非办公工作时间到私人领域代班执勤，但须符合既定条件。”

他表示，留住公共领域医务人才并非卫生部单方面能够解决的问题，而是一项复杂课题，需要各方长期持续努力。

“卫生部将持续与中央机构沟通，改善医务人员的奖励及福利，鼓励他们继续留在卫生部服务。”