AI热潮赚翻 韩劳动部长吁科技巨头分享超额利润



(首尔6日综合电)韩国劳动部长金荣训呼吁国内主要科技公司分享自身庞大的意外利润,并警告称人工智能(AI)热潮带来史无前例的晶片业收益,恐加剧不平等差距的风险。
金荣训在接受采访时告诉路透社,像三星电子这样超越利润目标的公司,考量到供应商、分包商及其员工对企业成长的贡献,应考虑在扣除税款后与他们分享超额收益。
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他表示,韩国政府、企业、工会和供应商应就如何分享这类“超额利润”,以及如何缩小大型财团与小型供应商之间的差距,展开公开对话。
曾是劳运人士、由左倾的韩国总统李在明任命的金荣训,协助促成了三星与工会之间在最后一刻达成的薪资协议,避免了一场重大罢工,并为自家记忆体晶片员工带来了丰厚的奖金。
金荣训在三星达成协议后首次接受外媒采访,他提出的分配方案,反映出韩国高层决策者在因应全球AI热潮带来的巨大意外财富时,正考虑一些非比寻常的构想。
金荣训指出:“我们应该透过社会对话制定新的分配规则…不可否认,三星的卓越成就是劳资双方共同努力的结果。”
“但还有1700家供应商,以及当地社区的贡献,包括水电的供应。”
随着AI使用量的增加带动了对记忆体晶片的需求,三星和同业SK海力士的利润随之飙升。
三星已同意,如果在2026至2028年间实现超过200兆韩元(约5200亿令吉)的年度营业利润,将给予员工特别奖金。
不过,金荣训受到韩国保守派反对党国民力量党(PPP)的批评,国民力量党表示他提出了一个“破坏自由市场经济基础的国家干预危险想法”。
韩国总统府并未回应对相关报道的置评请求。总统府先前曾表示,金荣训的言论为国家提出了重要问题,并对展开辩论的想法表示欢迎。
三星和SK海力士皆婉拒发表评论。
金荣训驳斥了国民力量党关于他的提案等同于“共产主义”的说法,表示这将代表对供应链的再投资,能提高竞争力,并帮助韩国克服低成长的挑战。
他说,这些利润可用于投资小型供应商的人才。由于薪资差距、福利和其他因素,韩国求职者偏好三星等大型财团,而非规模较小的公司,“随着大公司的员工获得由AI热潮推动的丰厚绩效奖金,这种差距预计将会扩大…这令人担忧。”
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