（日内瓦2日法新电）联合国劳工机构周一表示，人工智能（AI）所带来的收益必须惠及劳动者，并且要以公平的方式实现。
联合国国际劳工组织（ILO）总干事洪博表示，AI正在改变职场世界，以速度和规模改变着价值创造的方式和决策制定的方式。
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他在年度国际劳工大会上表示：“世界各地的劳动者都必须能够分享AI所带来的生产率提升。这些收益必须通过提高工资、加强劳动保护以及实现更具包容性的增长来公平分配。”国际劳工大会负责制定国际劳工组织的广泛政策。
随着AI行业因承诺将改变工作场所而面临日益增长的公众敌意，该领域最知名的人物正在逐步放弃关于大规模失业的可怕预测。
包括欧洲央行在内的大多数经济机构表示，迄今为止AI对就业的影响仍然很小。
尽管AI技术正在蓬勃发展，但洪博表示：“工作的未来不会仅由技术决定，而是由引导技术的政策、制度和社会对话来决定。”
这位多哥前总理说：“我们今天做出的选择将决定AI是扩大机会和共享繁荣，还是加深不平等和不安全感。”
洪博表示，可供选择的方式包括投资于技能培训、加强劳动和社会保障、支持微型、小型和中型企业，以及维护工作中的基本原则和权利。
他说：“这归根结底是一个关乎我们想要的未来的社会和政治选择。”
ILO在联合国系统中是独一无二的，因为其187个成员国由政府、雇主和工人平等代表。
这些代表们正在联合国日内瓦总部举行会议，会期为6月1日至12日，讨论与职场相关的议题。
ILO成员尤其希望最终完成一项关于数字平台劳动者的新国际条约的谈判。
洪博表示，这是“应对新型工作形式、弥合保护与创新方面差距的重要一步”。
根据非政府组织人权观察的说法，尽管平台在很大程度上控制着任务和薪酬，但它们将这类劳动者归类为独立承包商而非雇员——这种归类方式使平台能够绕过与最低工资、工作场所安全以及社会保障获取渠道相关的要求。
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