柔佛国盟全败后，
森州会不会走同一条路？

发布: 6:25pm 03/05/2026

中小企

雇联

独家：王丽琴

（八打灵再也3日讯）政府拟推行延长产假津贴以加强对在职母亲的保障，引起业界关注，大马雇主联合会指出，资源有限的微型及中小企业料首当其冲，须承担的间接成本可能高达60%。

大马雇主联合会主席拿督赛胡先今日接受《Newswire》访问时指出，微型和中小企业因人手不足、劳动力调配空间有限，对个别员工依赖程度较高，在员工延长产假期间所承受的压力更为显著.

他表示，一般企业在延长产假期间，所承担的间接成本约占员工月薪的20至50%。

“尽管政府在延长产假期间提供80%的薪资补贴，但企业仍需承担一定程度的间接成本；至于微型及中小企业，由于人手灵活性较低，相关间接成本可能飙升至60%。”

他强调，在面对经济压力的情况下，政府在推介新的员工福利时宜仔细权衡，避免给雇主带来额外成本负担。

赛胡先说，政府推行的延长产假福利操作稍微复杂，虽然薪资支持部分有助于减轻直接成本，但将福利延长至现有的98天产假之外，会带来实质挑战，特别是对于劳动力规划、业务连续性、项目制岗位及对时间敏感的行业。

他表示，在人员编制精简的部门，即使是30天的延长假期，也会明显干扰工作流程和生产周期。

他说，尽管政府提供财务援助，但雇主也会继续面临巨大的间接成本，包括临时替补成本如招聘、培训及引导临时替补人员入职所需的费用。

他表示，雇主可能面对生产力流失，如临时工的学习曲线导致业务效率下降，无法达到原员工的产出水平。

“其他可能发生的情况，还包括雇主将任务分配给现有员工或引发集体倦怠，导致人才流失；专业岗位缺口，短期内极难找到合格的替补。

“这些间接成本通常无法报销，某些行业可能超过直接薪资补贴。”

他表示，在营运方面，微型及中小企业在管理延长缺勤时，短期劳动力相关成本可能会增加约5%至15%。

他直言，若仅凭政府提供的财务补贴，并不足以完全抵消雇主的实际负担。

尽管如此，他说，雇联会一般上还是欢迎政府推出的“能力与就业渐进式加速经济韧性配套”（PACE），并以修订2017年就业保险制度法令，为产假结束后延长休息时间的职场女性提供额外经济支持，以加强社会保障与女性劳动力。

“从长远来看，政府推出的举措有助于提高员工留职率，尤其是高技能女性员工，同时也传递出支持工作与生活平衡的积极信号，鼓励更多女性参与劳动力市场，提升雇主品牌形象。

“不过，在缺乏完善规划的情况下，这项措施将会会对资源匮乏的微型及中小企业造成沉重成本负担，甚至会引发无意识的招聘偏见。”

打开全文

支持优质新闻或评论，欢迎送上一杯咖啡。