为员工缴公积金社险被包装成“福利” 网民：本来就是法定权益

（八打灵再也17日讯）雇主为雇员缴纳公积金及向社险机构投保，是我国的法定雇佣权益；惟却有雇主将其包装成员工福利，引发网民热议！

网媒WierdKaya报道，一名求职者上载与公司的对话截图，该公司称所给予的“福利”包括为员工缴纳公积金、社险、隔周六休假，以及病假。

乍看之下，该“福利”看似正常，但不少网民迅速指出，这些其实并非福利，而是雇主依法必须为雇员提供的基本权益。

上传该截图的帖主说，招聘启事最初并未清楚列明员工福利或工作时间，自己在面试时才主动询问公司提供的员工待遇。

公司含糊回应

事主说，公司当时含糊回应，仅表示详情将在录取通知书中说明；但收到录取通知书后，除了提到可申请医药索赔，以及前两年年假为8天外，几乎没有其他额外福利。

该帖文引发网民热议，并强调公积金和社险是法定的强制缴纳项目，不应被包装成“福利”。