何俐萍.居家办公？回到MCO？

政府之所以未在公务员体系全面落实居家办公，相信主因在于避免引发大众这是“重返行动管制令”（MCO）的负面联想。长期以来，民众对公务员居家办公存在负面观看，主要是部分“害群之马”纪律散漫、工作效率不彰，这是社会长期对公务员存在的负面刻板印象。因此，政策落实的关键不在于形式，而在于如何建立严谨的监督机制，确保居家3天办事效率不因办公地点改变而打折扣。

对于被列为前线人员的公务员，因职责所在必须到岗，但通勤路上他们依然需要承担油价上涨的压力，他们必然也希望政府看到他们的需要而考虑提供额外的补贴。卫生部职工会就率先提出，既然无法居家办公，政府就应让医护人员享有300公升的燃油津贴配额。这番诉求的核心在于讲求“公平”，政府在制定政策时必须考虑周全，不能厚此薄彼，在关照特定群体的同时，也不能忽略这群在岗位上坚守的前线人员。

在节能措施上，政府规定中央空调温度设定在最低24度，以及鼓励公务员穿峇迪或企业衬衫上班等措施固然是因时制宜，却也折射出政府在能源政策上长期缺乏前瞻性规划的问题。以中国为例，政府早在2007年便已落实相关规定，要求所有公共建筑夏季空调温度不得低于26度，冬季不得高于20度。这种由政府率先贯彻、进而带动全民参与的“节能减排”模式，是制度化长期深耕的努力。因此，政府若要真正推动能源转型，不应止步于这次的应时之举，更需具备长远的战略眼光。

工程部副部长阿末马斯兰早前建议民众在非常时期骑脚车上班，此言一出，随即引发舆论非议。尽管这项建议看似是出于好意，实则暴露了部分领袖思维的局限与贫乏。这种提案不仅缺乏宏观角度，更显得与民间疾苦脱节，最终沦为治标不治本、毫无实际作用的空谈。

数天前朋友发来了一张数据表，询问我真实度有多高。数据表中的一般食品项目和非食品项目的涨幅是15%起跳，最高更达50%。我无法百分之百证实这些数字的精确度，但从身边经商的朋友最近无一不为节节攀升的成本愁眉不展，显然，这波物价飙涨已是山雨欲来，而我们的政府除了例行公事般的口头保证，究竟拿出了哪些实质的应对方案？

即使中东冲突最终达成停火协议，它对全球经济造成的深远影响恐怕还是会持续颇长的一段时间。眼前的困境或许还不是最糟糕的时刻，当真正的最寒冬来临，大马政府是否有足够的底气与招架能力，带领国民渡过难关？