特假打乱商企营运 雇联 商会：政府宜提前规划沟通

赛胡先说，额外公共假期，势必会为雇主带来额外成本。

他说，即使选择休假，公司仍需向员工支付正常工资，而对于需继续运作的企业，则需根据雇佣法令，向在公共假期工作的员工支付二至三倍的工资。

对于劳动密集领域，赛胡先指出，额外的公共假期将显著增加公共假期期间的运营成本。

私人领域生产力损失数亿

“当涉及到全国数以千计的企业时，额外的公共假期将导致私人领域出现数亿令吉的生产力损失和额外工资成本。”

他强调，雇联理解政府宣布额外公共假期以配合即将到来的开斋节庆祝活动的用意，因节庆是大马人与家人团聚的重要时刻，而额外一天假期有助于缓解交通拥堵，让员工更从容地庆祝。

“雇联认为，在短时间内宣布额外公共假期确实会带来运营和经济层面的影响。许多雇主，尤其是制造业、物流业、零售业和出口为导向的行业，通常在紧凑的生产时间表和交付承诺下运作。”

“假期时间的意外延长可能会干扰营运、延迟订单并增加营运成本，特别是对那些必须暂停生产或在公共假期支付员工更高工资的企业而言。”

赛胡先指出，此情况对劳动密集领域和中小微型企业而言，影响更明显。

他说，那些采用持续生产流程或服务型运营的企业，可能因加班费、公共假期工资义务或重新安排轮班而承担额外成本，这类干扰可能影响生产力，并在客户交付期限受到影响的情况下，导致企业面临合约罚款。

吴恩明：增加营运成本

另外，马来西亚中小企业商会认为，宣布“突发式”或临时公共假期，属于有损经济发展的不良惯例，必须叫停。

该商会总会长拿督吴恩明敦促政府修改法令，限制部长宣布临时假期的权力。

他发文告说，联邦及各州层面反复出现短时间内临时宣布增设假期的情况，不仅对企业经营造成无端干扰，更给当下正面对营运成本攀升、全球经济局势不明的企业带来额外财务压力，中小企业受影响尤为显著。

他强调，若某项节庆确因重要性需设立假期，应提前通过宪报公布并纳入国家行事历，让企业得以提前调整人力规划，避免蒙受“突发式”的经营损失。

吁限制宣布临时假期权力

“为此，马来西亚中小企业商会呼吁政府检讨并修订《1951年公共假期法令》。具体而言，商会建议修订法令第8条，限制部长宣布临时假期的权力，仅在发生真正的全国紧急状况，或迎来国家元首登基等重要国家里程碑事件时，方可破例。”

“同时，建立制度规范：任何非紧急类增设假日，必须至少提前3个月发布通知，保障企业有充足时间调整人力配置与合约安排；并致力推动将全国公共假期总数合理化至接近‘最优10天’ 的水平，确保马来西亚始终维持具备竞争力、发展可预期的商业与投资环境。”

他说，中小企业已做好全力拼搏、重振国家经济的准备，惟愿政府理解，政策传递的信号与制定政策的初衷同等重要。在企业正努力维持生存的当下宣布额外假期，即便出发点良好，也极易向市场传递错误讯号。

吴恩明表示，该商会理解政府旨在肯定民众斋月期间的辛勤付出，但仍需重申其坚定立场。

他说，企业的发展依托于规划能力，对中小企业而言，每个工作日都经过精心安排。临时宣布假期迫使制造商支付三倍薪资以履行合约义务，并面临罚金；服务业、零售业及餐饮业尤显脆弱，易腐存货损耗、配送流程打乱等问题，皆因这一最后一刻的变动引发。