AI赚到的钱分给工程师 SK海力士祭近3000％奖金留人

（首尔5日讯）全球晶片竞争快速升温之际，SK海力士正用最直接的方式留住人才，“从AI赚到的钱，分给工程师”。

韩媒报道， SK海力士今年祭出高达2964％的奖金率，创下该公司史上新高，这项支付凸显AI相关获利如何重塑全球半导体业的薪酬格局。

韩媒指出，台湾台积电同样将约10％的营业利益用于员工分红，显示在高阶晶片竞赛中，分润制度正逐渐成为另一条看不见、却极具杀伤力的战线。

据报道，身为全球前二大的记忆体晶片制造商，SK Hynix将于本周发放年度分润奖金。依照行业人士透露，今年的分润水准是员工基本薪资的2964％，而非总薪酬的倍数。以年薪约1亿韩元的员工为例，单笔奖金就高达约1.5亿韩元，清楚反映了SK海力士去年获利回升的幅度。

首次依新制度发放奖金

值得注意的是，这是SK海力士在2025年底完成劳资协议改革后，首次依照新制度发放的奖金。

根据新协议，SK海力士正式取消过去分润上限，将员工奖金与公司整体营运表现更紧密连动。未来每年将提拨10％的年度营业利益作为分润池，依基本薪资比例分配给员工，且不再设有上限。这套制度未来至少维持10年，其中80％即时发放、剩余20％则在2年内分期给付。

韩媒指出，多数美国科技公司仰赖弹性奖金或股票激励，SK海力士的做法让人事成本随景气循环波动，但也让员工与公司一起赚、一起承担，形成高度连动的分润结构，在记忆体业波动剧烈的背景下，是一种更具赌注意味的制度选择。