中企招募规模收缩、员工不敢跳槽 饭店餐饮旅游业离职率仍最高

（北京13日综合电）中国人力招募机构今发布报告指出，中国员工整体离职率降至14.8%，连续3年走低，背后反映的是许多中企在过去一年的招募规模收缩，以致员工跳槽的风险与机会成本显著增加。

《第一财经》报道，中国人力招募机构“前程无忧”今天发布《2026 离职与调薪调研报告》显示，2025 年员工整体离职率降至14.8%，比2024年下降0.5%，连续3年小幅走低。

报告指出，2025年许多企业持续推行降本增效策略，招募规模收缩导致外部职缺供给减少，员工跳槽的风险与机会成本显著增加，职场人更倾向“稳守”现有工作。

不同产业的离职率表现呈现明显分化。餐饮／饭店／旅游产业以16.5%的离职率依然位居榜首，虽然比2024年小幅下降0.2%，但是人员流转频繁的问题仍未根本改变。

制造业以15.7%离职率位居第二，皆因制造业面临“双碳”目标和数字位转型压力，许多工厂调整生产线，一线工人职位调整。随着智慧制造转型，企业对熟练技工的留任意愿增强，基础流水线职位的流失率仍是这一行业的主要痛点。

房地产行业虽比2024年的15.9%有所回落，以15.4%离职率位居第三，产业深度调整带来的人事变动仍在持续。

相对的，交通／运输／物流产业2025年离职率比2024年的15.4%下降1.4%，是离职率降幅最明显的行业，或反映出物流体系的成熟和灵活用工模式的渗透，这些产业在逐步建立更稳定的用工生态。