（吉隆坡11日讯）人才机构主席黄书琪表示，为鼓励企业落实弹性工作安排，若雇主需购置监测员工绩效的系统或软体，相关开销可获得额外扣税。
她在2025年世华趋势论坛上就“T Next：与青年代表对谈”的主题，接受主持人黄亮的提问时指出，如今的50、60岁一代仍然健康活跃，也不一定愿意承担照顾孙辈的角色，因此年轻父母需要企业提供更具弹性的工作制度。
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她也提到，尽管雇用（修正）法令正式生效后，允许雇员正式向雇主申请弹性工作安排，但雇员提出的申请不代表雇主或人事部一定要批准。
“人才机构与半岛劳工局合作发布了指南，为雇主提供框架，让大家知道不同形式的弹性工作安排。”
针对毕业即失业的问题，黄书琪强调，人才机构通过mynext.my网站推出实习招聘广告平台，鼓励企业雇主到该网站登记并发布招聘广告，既能协助学生累积职场经验，也帮助雇主降低人力成本。
她在对谈中分享对青年特质、工作态度以及企业调整策略的观察，并介绍政府在推动弹性工作安排及鼓励实习计划方面的相关措施。
当代青年具有“数字原住民”、“重视选择”及“快节奏”的3大特质，而他们在工作与生活平衡的诉求，反映了社会结构的转变。
她表示，新世代的年轻人是“数字原住民”，从小生活在网络环境中，从出生就接触手机，网络世界与现实世无缝接轨。
她指出，新一代青年也非常重视选择的权利，在生活中追求自主性，同时还有快节奏的特质，尤其是在科技教育的熏陶底下，事情变化快，时间变短，从反面来说可能看起来容易3分钟热度，反映社会节奏已变化。
谈及新一代职场文化时，黄书琪指出，每一代人对下一代的评价往往带有偏见，但社会的进步需要代际之间的理解与适应。
“上一代永远看下一代不顺眼，觉得他们不耐操、不抗压，但时代不断在进步。企业必须必须要适应新时代的发展。”
她认为，当代年轻人追求工作与生活平衡，并非单纯的个人选择，而是因应社会变迁发展的趋势。
她鼓励企业积极招收实习生，实习生的留任率高，企业能在低成本下建立人才库，也能更快识别并留用合适人选。
她说，政府提供的配套旨在让学生在求学阶段就能理解产业文化，减少毕业后才适应职场的困难。
在最后环节，黄书琪强调持续学习的重要，尤其是在变化迅速的时代，无论是在工作与生活中，无论是哪一代，都必须不断被追着前进的步伐，保持学习热情。
（本文根据人才机构（TalentCorp）主席黄书琪在 T Forum 2025 的分享内容整理。）
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