首5月被解雇人数增35.6％ 3因素激化裁员潮

首5月失业率降至2.9％

不过，自2023年开始，裁员人数再次回升至4万9982人，2024年进一步增至5万7794人，2025年更攀升至7万4841人。尽管如此，失业率却持续改善至2023年的3.9％、2024年的3.4％及2025年的3.2％。

截至2026年首5个月，全国共录得3万8953宗裁员，较2025年同期增长35.6％，但失业率进一步降至2.9％，低于去年同期的3.1％。

经济学家解释，除了疫情后经济复苏、国内生产总值（GDP）持续增长、制造业和服务业创造更多就业机会，让2023年至2026年首5个月期间的失业率维持在低位，尽管裁员人数不断增加，但上述因素支持招聘人数超过解雇人数。

此外，疫情后的非正规领域（Informal Sector）成为就业来源之一，这些群体通过微型企业、零工经济及自由职业者等，吸纳了裁员人数。

“根据数据，2026年首5个月共有5万8254宗就业岗位，相比同期3万8953宗裁员，相当于每裁退一名员工，就有约1.5个就业机会出现。”

值得注意的是，过去4年来，新增就业岗位的速度与裁员人数的优势正逐步缩小。

制造业裁员最多

报告显示，制造业仍是裁员人数最多的领域。2026年首5个月，制造业裁退了7833名员工，占裁员总人数约五分之一。紧随其后的是批发与零售贸易及汽车与摩托车维修业的6966人，行政与支援服务业的3896人，资讯与通讯业的3564人，专业、科学与技术的3064人。

整体而言，服务业合计裁退2万6694人，占裁员人数68.5％；建筑业则裁退3826人，占约10％。

不过，制造业于2026年首5个月创造1万7220个就业岗位，占总数的29.6％；服务业提供3万7386个就业机会，占64％。这表明，虽然制造业及服务业裁员人数较高，但两大行业仍持续招人，能够抵销和吸纳部分失业人口。

遭裁退员工 高技能占半

经济学家指出，从2026年首5个月共有8230人因为企业缩减规模而失业，占整体裁员人数21.1％。其次是企业或部门关闭，共有7582人受影响，占总裁员人数19.5％。

此外，不少企业透过自愿离职计划、双方协议离职计划及提早退休计划调整人力资源调整人力，共涉及7172名员工，占整体裁员18.4％。

事实上，自2020至2026年首5个月，上述因素然是员工被裁的3大原因。

该行指出，数据出现一个颇令人意外的现象，即遭裁退员工当中，高技能员工始终占据最大比重。2021至2025年期间，高技能员工平均占整体裁员人数的一半以上，2026年首5个月仍然是受影响最大的群体。

经济学家认为，一个可能的解释，在于自愿离职计划、双方协议离职计划，以及提早退休计划，高技能员工较倾向接受这些离职计划。这是因为有关计划通常提供较优厚的离职补偿，高技能员工在离职后更容易拥有“第二方案”（Plan B）。

整体而言，我国2026年首5个月我国平均失业率维持在2.9％，符合充分就业的水平。

经济学家认为，在私人领域薪资持续增长、公务员薪资及退休金调整、政府继续提供创纪录现金援助等因素带动下，家庭收入前景仍然乐观有助于支撑国内消费及劳动市场表现。

因此，该行对2026全年失业率预测落在3％，与2025年相同。

不过，劳动市场及经济前景仍面对一定风险，其中最大的变数仍来自中东局势。