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狮城二三事

投递71份简历才成功！女毕业生第6次面试终获实习机会

新加坡南洋理工大学一名女毕业生在投递71份简历，并经历一连串面试后，才终于得到一份实习机会，直言当下收到消息时真的喜极而泣！

7月前

狮城二三事

大学生秀成绩单找实习机会掀议网民批“不专业太随便”

本地一名大学生近日在实习脸书群组发布求职帖，并附上自己的成绩单以寻找为期两个月的实习机会，这一做法在社交媒体上引发网民热议。

7月前

找工作这回事，真的不是“投了就有”/黄禹（笨珍）

2024年7月大学毕业后，我给自己放了一个小长假，休息了一个月，便开始踏上了找工作的旅程。那时候，我万万没想到，这段旅程会是一场持久战。在4个月的时间里，我一共投出了超过100封简历。每天都在修改履历、投递简历、准备面试。直到12月，我终于收到了人生中第一份正式工作的录取通知——一家世界五百强的跨国公司。多数工作申请流程相对简单：在线投简历，接到人力资源的电话面试，随后是线上或线下与该负责部门的一至两轮面谈。但一些大型企业的管理培训生项目（Management Trainee Programme）则更为复杂。它们通常设有多轮筛选，包括线上测评、群组面试等，还有特定的申请时间段，因此必须在毕业前就开始投递简历。不过，这些项目往往也提供更系统的培训与轮岗体验，是快速成长学习的好机会。找工作的过程中，我有超过九成的面试都是线上进行。只有两次是线下面对面的，那第一次线下面试的经历，我至今记忆犹新。那是一家大型银行的第二轮，也是最后一轮面试。第一轮我们已经线上进行过，负责人说希望能见我一面。为了这次面试，我从柔佛坐车北上吉隆坡，一路上都在背面试题、做心理建设。但真正坐进那间会议室，面对6位面试官时，我还是彻底慌了神。有一位面试官因为我答得不够理想，直接中途离开了会议室。我知道，机会就这样没了。走出会议室的那一刻，我忍着眼泪，直到坐上回家的车才默默流泪。那天回家后，我终于忍不住放声大哭，埋怨自己为什么那么没用。几天后，我和父亲聊天时再次情绪崩溃。他听我倾诉后只说了一句：“你现在就能意识到自己的不足，是一件好事。有人到年纪大了都不愿意反省自己，更别说改变了。”这句话点醒了我。我开始回顾那场失败的面试，把所有不足一一列下来，并逐一改进。一个月后，我获得了第二次线下面试机会。这次是四大会计师事务所。我仍然紧张，心中有无数个声音说“要不别去了”、“反正又会失败”。但我还是去了。这一次，我不再害怕面对面试官的提问，不再畏惧“被打压”的场面。面试结束时，面试官亲自送我到门口。虽然当时我还不知道结果，但我知道，我这一次，已经做得比上一次更好了。几天后，我收到了录取通知。现在的求职方式大不相同我常常想，我们和父母那一代的找工作方式，真的是两个世界。父母常常担心我们找不到工作，也会频繁地询问，虽然是出于关心，但对我们来说无疑也是一种压力。尤其是在社交媒体上，大家好像都过得很有趣，而我还在家“投履历”，那种落差与焦虑，是外人很难理解的。父母那一代找工作，通常通过报纸看到招聘广告，然后打电话预约面试。但现在的求职方式大不相同。现在，人工智能（AI）系统会首先筛选简历，接着由公司的人力资源部门进行初步的电话面试，最后才有机会进入相关部门的面试环节。如今，求职者甚至需要先通过层层筛选，才能获得“表现自己的机会”。不过，互联网的出现也为我们打开了更多可能。我们可以申请全国甚至海外的职位，不再受地理限制。但与此同时，也迎来了“太多选择”的烦恼。越是选择多，越容易迷失方向。幸运的是，我在这段经历中学到了很多，也想和仍在找工作的你分享一些小建议： 1. 善用大学的就业中心（Career Center），他们可以帮你修改简历、提供模拟面试。 2. 善用网络资源，例如利用人工智能（ChatGPT）协助你撰写求职信（Cover Letter），或分析职位描述（Job Description）的关键词，优化简历。 3. 时间管理，每天安排固定的“专属求职时间”，其他时间做自己喜欢的事。 4. 多准备、多练习，一定熟能生巧。 5. 不要小看自己，找工作只是人生中的其中一个过程，不是一切。很多人在焦虑“何时才能被录取”，却忘了享受这个过程。这其实是一个很珍贵的过渡期，你可以趁机学习新技能、陪陪家人、做一些平时没时间做的事。等真正开始工作了，这样的自由时光可能一去不复返。最后，送给正在找工作的你一句话：你不是不够好，只是还在路上。

1年前

【美国职场】矽谷人如何斩获大厂offer/陈丽娟

电动车风潮已经过去了，现在各大科技大厂比赛研发人工智能AI。早几年一直听闻苹果在研发电动车，但这10年造车计划最终还是败给了AI浪潮。据近日新闻报道，苹果已经取消电动车研发项目，将成本投入研发生成式AI。近两年矽谷十几万裁员风潮，人们在失业和重新找工作的循环中，各种包装自己、求职面试的创新技巧，也让人看得眼花缭乱。最近，有一则和求职相关的新闻相当夺目。一名来自爱尔兰都柏林的女子——玛丽安娜（Mariana Kobayashi），在被LinkedIn裁员以后，透过拍摄了一支创意短视频，介绍了自己的兴趣爱好，以及工作经验。视频末端，玛丽安娜还请来了前同事在视频里为自己背书，引起了人们的注意，最后被谷歌公司（Google）录用为项目经理。坦白说，这还是比较新颖的求职手法，也只能说还好视频蹿红，引起了注意。先确保简历被捞取在矽谷求职竞争很大。先别说这里人才济济，日新月异的科技潮流转换非常快速，对人才的技能要求也真是一直在迭代。要得到面试机会的前提，就是简历需被相中。那在大名鼎鼎的科技大厂，一个职位就有数百、上千人来求职，也不是靠人手过滤简历，而是机器“打捞”（machine screening）简历。首先，写简历的办法就得和刊登的招聘内容（jobs description）对应得上，最广为人知的技巧就是在简历里植入招聘内容的关键字（keywords），那样被挑出的几率比较高。根据机器挑取的简历，人力资源部会再一一人工过滤，所以你得知道，简历开头的前几行字能不能吸引人，是非常关键的。当年，经过某高人指点，说我的中文系专业在矽谷估计一看简历就会被筛掉，建议我把学历放在简历末端，简历一开头先写自己的工作经历和能力。面经、刷题样样来若收到面试邀请，那为自己职业岗位准备便非常关键了。一般技术研发工程师都会面对临场考题，面试官会给你出些考题让你现场作答。这种硬核面试，可不是耍嘴皮可以过关的。在矽谷的中国朋友都会上网“刷题”（答题、浏览过往题目），在一些求职和面试经验（简称“面经”）网页，汲取别人面经、到题库（如：Leetcode，CS Career Hackers等）一直刷题，增强自己的考题和过关能力。即便没有考题，面试官也会让候选人针对模拟情景，作出实例分析和给出方案，这也是一个比较普遍的面试题目。来到这个时候，候选人是不是“行内人”以及是不是实干且有足够的经验，从案例分析的表述，便能得到一些初步概念。再从表述中深入挖掘，那这位候选人实例多强大，确实可以问出水平来。因此，我觉得演练几个自己做过的案例，能够仔细、清楚地从操作层面、系统层面，以及构思概念上去阐述，那样便不会在临场出乱子。软技能的加分除了考硬核技术，其他软技能也是个加分项，如：表达沟通能力、人际交往能力，甚至跨行业的其他技能和能力。我在科技公司发现，很多人除了有自己的专业，也有自己特殊的爱好和软技能。有的人特别有手动能力，有的有艺术细胞、有的精通多语等，都是在人格魅力和个性上，具备吸引人的特质。最后，也是最最重要的贴士是：只有透过不断地面试、面试、再面试，不气馁地坚持从不同的面试中汲取经验，从中修复自己的弱点，才会锻炼起自己硬核的面试能力，最终斩获自己心属的offer！

2年前

RM10代写简历订单 24岁女子：曾一天收千份单

24岁的本地女子提供简历撰写服务，每份简历只象征性收取10令吉费用，结果开始营业就订单爆棚，如今每月可赚取约4000令吉。

3年前

女子代写求职简历收RM10 “有人竟收费RM200”

市面充斥各种各样的服务，甚至代写简历也是其中一项，而且还有一定的服务群体；一名女子揭露本身代写简历表只收10令吉的贴文，引来不少网民自揭曾找代写，收费甚至高达200令吉！

3年前

年轻人被索简历回呛雇主 “申请兼职服务员又不是会计师”

年轻人求职的态度，再次于网上引发争议！

3年前

去年创意简历征婚获逾200回函实习医生：我结婚了

“我结婚了！”

5年前

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