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2026年6月有超级连假砂劳工局确认6月3及4日享补假

（古晋20日讯）2026年卫塞节、国家元首华诞及达雅节公共假期重叠，对此，砂劳工局今日发文告表示，若卫塞节落在员工休息日，则6月3日须列为卫塞节替代假期。另外，因达雅节首日与国家元首华诞重叠，6月4日则应列为达雅节首日的替代假期。 2026年5月31日为卫塞节，6月1日则同时为国家元首华诞及达雅节首日，而6月2日为达雅节次日。元首华诞属不可替代强制公假根据砂劳工法令（第76章）第104（1）条文，国家元首华诞属于必须给予员工的强制公共假期，不得以其他日期替代。至于卫塞节及达雅节首日与次日，则属于基于宗教及文化所设定的公共假期。有关条文亦规定，若公共假期落在休息日或与其他公共假期重叠，则须以随后的工作日作为替代假期。雇主员工可协议调整日期不过，根据同一法令第104（2）条文，替代假期日期可通过雇主与员工双方协议作出调整。若员工在任何上述公共假期或替代假期被要求工作，有关员工有权依据同一法令第104（6）、（7）、（8）及（9）条文规定，获得相应的公共假期薪资待遇。

2月前

砂劳工法修正案三读通过砂员工享西马同等权益

国会下议院今日三读通过2024年砂拉越劳工法修正案，让砂拉越员工能够享有与大马半岛员工一样的福利、权益和保障。

2年前

修改前须谘询砂．阿邦佐：没拖延修正劳工法令

（古晋21日讯）砂总理拿督巴丁宜阿邦佐哈里强调，砂政府并未拖延修正砂劳工法令，惟在草拟修正案上更为谨慎，确保联邦政府实施任何法令前，皆需咨询及寻求砂政府的同意。他说，首相拿督斯里安华也亲自联络他，谈到有关修正砂劳工法令事宜，并同意把事件带到政府委员会中讨论，即增加条款，在修改任何涉及到州权益的法令前，需咨询及寻求砂政府同意。 “如果我们不这么做，可能很多（法令）会在没有同意下直接被修正。” 阿邦佐哈里今日下午在2023年度“与西马砂拉越子民共聚”活动举行的砂拉越议程公听会上，回应出席者提问时，如是说。 “砂拥有本身的劳工法令，有关法令需与联邦1955年雇用法令保持一致，只是砂政府要求联邦政府在修改任何法令前，必须先咨询及寻求砂政府同意，而不是直接修正，否则砂本身的法令将失去效力。” 他也以1974年石油发展法令为例，指很多人责怪砂国会议员在国会会议中同意通过，对此，他非常谨慎处理任何有关法令的修正案，确保砂权益受到保护。

3年前

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