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“苹果手机是避孕药吗？” 研究指智能手机降低生育率

正当世界各国政府正挖空心思扭转生育率暴跌的趋势之际，美国的新研究显示，他们可能忽视了一个主要祸首：智能手机。

5天前

其实不必发钱！多放假能抢救低生育率英数据揭意外关联

《每日电讯报》报道，英国的“银行假日”提供民众放松、以及探往亲友的时间，也能提振当地经济，不过，根据政府数据，放假还有一个意想不到的效果，就是催生！

3星期前

大柔佛焦点

华裔若不提高生育率马德华：恐成少数民族

麻属兴安会馆会长马德华表示，华裔仅占我国人口约22%，若不加紧生育，将来恐成为少数民族。

4星期前

大柔佛焦点

马伟康 | 产假多30天，妈妈就能安心回职场？

如今，随着女性职场参与度提高，许多家庭早已不再是单一收入模式，育儿也不该继续被视为母亲的“天职”。因此，政策设计不能继续建立在“默认女性为照顾者”之上，而应进一步把父亲拉进制度里。劳动节，难得不用早起，一觉睡到了近午。走进茶餐室，早午餐还没上桌，“安华派劳动节红包”的标题先映入眼帘。奇怪，现在不是能源危机吗？政府在这种节骨眼还搞“派糖式政策”？有没有搞错！点开新闻才发现，所谓“红包”，其实是政府为了支持女性生育后继续留在职场，计划推出的延长产假津贴（EPCB）。若政策顺利出台，马来西亚产后女性在原有98天全薪产假之外，还能额外享有30天假期，并领取相当于月薪80%的津贴。消息一出，民间的第一反应并非鼓掌，而是谩骂与担忧。原因在于津贴出处不明，若由企业承担，可能导致中小企业负担加剧、职场对产后女性不友善等问题。所幸，《Newswire》独家取得人资部长拉玛南证实，额外津贴将由就业险基金负担。这一层焦虑，至少暂时有了答案。但问题还没结束。虽然“谁来买单”已明朗，但这项政策能否真正改变产后女性离开职场的现况？我认为答案并不乐观。必须承认，延长产假津贴是一项善意政策。更长的假期与津贴，确实有助于女性在生育后，有更充足的时间恢复身体、照顾新生儿，也缓冲家庭最手忙脚乱的那一段时间。只是，它终究还是治标多过治本。因为产后女性离开职场，并不单纯是个人选择，而是一个典型的结构性流失。根据大马统计局、世界银行及国库控股研究院等机构统计，截至2024年，大马约有486万名女性身处劳动市场外，当中约63%明确指出，家庭责任与育儿是离职主因。缺乏弹性工时、托儿费用高企，让“自己带孩子”成为部分家庭相对实惠的选项。更现实的是，大马社会至今仍深受“男主外、女主内”的观念影响，家务、照护、育儿等主要责任，往往默认由女性承担。再加上女性薪资普遍低于男性，一旦家庭必须有人暂时退出职场，最后被推到这个位置上的，往往还是母亲。所以，与其说是产后女性选择离开职场，倒不如说，是现阶段的职场制度、托育成本与家庭分工，一步步把她们推回了家庭。这终将反映在生育率上。当职场与育儿无法兼容，当成为母亲意味着事业被迫停顿、收入被迫减少、生活重心被迫改写，不生，自然也成了一种选择。近年来，随着女性教育程度提高、职场参与增加，年轻女性对人生的想象也早已不同。影视与流行文化中的“大女主”叙事，某种程度上只是反映了这种变化：越来越多女性不再把结婚生子视为唯一人生路线，而是把个人成就、经济独立和生活自主，一并纳入自己的选择。当女性已经有了更多选择，社会制度却仍假设她们会自动退让、自动牺牲、自动回到家庭。换言之，若产假政策未能从结构中着手，不仅难以逆转产后女性退出劳动市场的现象，也可能导致一个又一个生育计划被延后。须知，女性较适合生育的年龄大多落在20多岁至30多岁前半段，年龄越往后，自然受孕几率下降，孕期并发症及胎儿健康风险也会增加。到最后，这不只是个人选择，也会慢慢变成社会问题。那么，真正的解方在哪里？ [vip_content_start] 据报道，大马75%产后女性表示，若公司能提供更灵活的工时，她们会选择留在职场。如此看来，问题并非无解，只是我们过去太习惯把它丢回母亲一个人身上。其一，是工作制度弹性化。远程办公、混合办公、弹性工时，这些在疫情期间被证明可行的模式，本应成为更多行业的选项。但在马来西亚，不少企业仍执着于“坐班文化”，认为看得见员工坐在办公室，才等于看得见生产力。本质上，这是对员工的不信任，也是亚洲式管理里常见的控制心态。撇除部分必须站岗或现场操作的行业，许多工作，尤其白领岗位，确实可以通过线上或混合模式完成。我国经历过MCO，并非没有经验。将工作变得更弹性，除了让育儿和工作有机会兼容，也能让许多打工人少一点塞车消耗。原本被困在车龙里的时间和精神，本来就可以还给工作，也还给家庭。其二，提供托儿津贴。很多家庭不是不想把孩子送去托儿，而是费用一算下来，母亲辞职在家照顾，反而成了比较“划算”的选择。问题是，这个“划算”的背后，牺牲的往往是女性的收入、年资、升迁机会和长期安全感。若托儿问题能获得更实际的支持，女性自然少了后顾之忧，也更有条件继续留在职场。与此同时，这或许也能为那些因经济压力而迟迟不敢生育的年轻人，提供另一种可能。它支持的不只是产后女性，也是一个家庭敢不敢生、敢不敢养的现实条件。不过说实在，这终究不能只由政府或企业单方面承担。政府财政有极限，企业营运也有压力。面对庞大的照护成本，双方如何建立更可持续的分担模式，才是政策能否真正落地的关键。其三，也是最关键的一点，让父亲真正进入育儿现场。在传统观念中，父亲只要把钱带回家，就算完成了职责。可是，若育儿责任长期压在母亲身上，不仅会造成职场女性流失，更会让她们在身体、情绪与职业发展上同时透支。如今，随着女性职场参与度提高，许多家庭早已不再是单一收入模式，育儿也不该继续被视为母亲的“天职”。因此，政策设计不能继续建立在“默认女性为照顾者”之上，而应进一步把父亲拉进制度里。例如瑞典、德国等国家，已将父亲纳入产假与育儿津贴体系，有些福利甚至规定父亲若不使用，就会直接作废，以制度方式重构育儿责任。正如津贴无法只由政府或企业单方面承担，育儿自然也不能全压在母亲身上。当父亲被制度性地推入育儿现场，照护才不再是某一方的负担，而是家庭共同承担的责任。否则，无论补贴再多、假期再长，女性还是那个被预设要退场的人，差别只是退场时间被往后推一点而已。延长产假津贴，固然是良政，但终究只是及时雨。真正能改变处境的，是系统性提供长期支持，让女性不必在成为母亲之后，就自动被推向职场边缘。母亲节快到了。每年这个时候，我们都习惯说一句“妈妈辛苦了”，如果我们真的知道她们辛苦，就不该让这种辛苦继续被视为理所当然。女性要不要离开职场，应该是个人选择，而不是成为母亲之后，被制度、职场和家庭分工共同推出来的唯一答案。相关报道：劳动节大红包！安华：政府拟推“产后延长津贴” 额外休1个月可领80%薪水！独家|政府拟延长产假津贴雇联: 冲击微中小企间接成本或增60% 独家 | 政府拟延长产假津贴人资部长：就业险基金缴付不增劳资负担

1月前

杜丕周：教育改革应有全面规划落实过程需谨慎

（麻坡22日讯）马来西亚杜氏公会主席杜丕周指出，教育改革影响深远，政府在推行新教育政策与发展时，应该有更全面的规划及深入探讨，确保政策稳步前行。他说，我国将在明年落实6岁儿童可就读一年级的政策，此举具有积极意义，但在落实过程中需谨慎考量，包括课室与师资是否充足、学校承载能力是否到位，以及学生与家长的适应情况。他表示，教育改革必须兼顾质量与节奏，并加强与各方的沟通与准备，确保政策真正惠及下一代，也让孩子在良好的环境中健康成长。杜丕周是于昨晚在马来西亚杜氏公会欢庆成立49周年、青年团39周年、妇女组29周年纪念联欢晚宴上致词时，这么表示。大会同时庆贺大学荣归及颁发提高生育率奖励金。杜丕周表示，孩子是社会的希望及宗族延续的根本，希望生育奖励金能鼓励年轻一代建立幸福家庭，培育更多优秀人才。他感谢宗亲的团结互助与无私奉献，让该会不断壮大，成为温馨及有力量的大家庭。该会在会上移交3000令吉报效金予5个单位，包括中化中学董事会、利丰港培华独中、勤德学校董事会、辅南学校董事会与家教协会。另外，峇吉里国会议员陈弘宾致词时表示，华社有着“再穷不能穷教育”的坚持，并以实际行动，包括颁发奖励金来体现出对教育的重视。他披露，其超过60%的选区拨款也用在协助学校提升各种设备，今年还配合地方社团推动社区教育，让小学生更全面认识麻坡的历史与发展。他说，首相在两年前宣布在大马教育文凭考试中获得10A或全科A的优秀生，能直接进入大学预科班，如今2年的调整与适应期已过，希望今年不会再发生优秀生无法进入预科班的事情。他强调，政策的推行往往无法一步到位，但只要逐步改进，尤其是教育政策的不足就能够一点点地被纠正。

2月前

53岁无亲戚单身女猝逝　遗产怎办？法官这样判

在当今世代中，结婚率越来越低、生育率也越来越低，导致每个人的“亲戚越来越少”。平常或许不是问题，但是当事人不幸猝逝又没安排遗嘱办理遗赠时，就构成了新时代的新问题。

2月前

槟总生育率只有1.2 彭心慈吁认真看待讯号

双溪浮油州议员彭心慈说，槟州总生育率只有1.2，如果这趋势不改变，槟州人口会持续萎缩，甚至会导致结构会失衡，槟民必须认真看待这一个讯号。

3月前

狮城二三事

狮城生育率创新低陈澍城：以前孩子天生天养现代父母重质不重量

（新加坡14日讯）新加坡生育率去年跌至0.87的历史新低，政府呼吁为婚姻与生育来一次“重塑”。《狮城有约》在8视界新闻网平台发起投票，约500名网友参与，六成认为生活成本太高是生育率新低的主因，约两成对未来和社会环境感到悲观，完美父母焦虑和职场文化不够亲家庭则各占一成。新传媒艺人陈澍城观察到，现代人受教育程度提高、希望孩子有好表现，育儿意味着要将原本属于自己的资本和时间投入在孩子身上，难免感觉生活品质与自由被“剥夺”。他指出以前的人更多是“天生天养”，现在年轻父母则是拼命在养，希望孩子有好表现，“重质不重量”。职场文化阻力仍大亲家庭环境在哪里？陈澍城补充，现在许多年轻父母在职场需要维持工作表现，同时也要承担照顾孩子的责任，这种压力使不少人对生育更加谨慎。不过，他仍鼓励那些还在犹豫不决的年轻人尽量早婚早生，趁自己的父母还健壮时，至少还能帮忙顾孙。生孩子是一种“损失”？电台主持人陈宁坦言步入30岁后她非常珍惜现有的自由，担忧育儿会不可逆地改变生活品质。她不愿将孩子当作“实验品”来验证自己能否成为好父母。虽然政府呼吁将视角从“失去”转向“获得”，但陈宁认为，在高度竞争且充满变数的大环境下，这种心态的转变对年轻人来说并非易事。完美父母焦虑与资源竞争陈宁不想生育不只是因为大环境，她说她看到父母为了养她和哥哥牺牲了很多，自己既无信心复刻这份伟大，也无法保证自己能成为好妈妈。她认为，就算职场文化再友善，如果另一半不给力，女性还是得独自面对育儿压力。她也建议新加坡效仿部分国家的职场文化，例如在6点下班后完全不发工作邮件和简讯，让职场人士能彻底回归家庭。三个孩的妈妈兼补习中心老板陈文美，在冠病疫情期间怀上第一胎，因怀孕无法打疫苗而被迫失业，当时为了三餐过得很不容易。但她持正面态度，认为每一个危机就会有一个机会，有了孩子反而推动她去重新规划事业，想办法解决眼前的困难。陈文美则认为，其实孩子不需要完美的父母。但作为补习老师，她确实观察到完美父母焦虑非常真实。孩子成绩差那一分好像要了孩子的命，也要了妈妈的命，父母把焦虑带给孩子也带给老师。她认为孩子真正需要的不只是资源，还有父母的陪伴和正确的价值观。身为雇主与母亲，陈文美深知职场亲家庭的重要性。她为员工提供弹性排班，让有孩子的老师能根据家庭需求调整工作。她强调，育儿路上最重要是好的伴侣，一定要有责任心一起担当一切。她也指出不少家长面对的最大困难其实是时间。例如下班后需要赶着接孩子，而托儿中心的接送时间与工作安排之间往往存在冲突，这些现实问题都会增加家庭压力。她认为，如果社会在制度和资源上提供更多弹性，例如更灵活的工作安排或更完善的育儿支持系统，或许能减轻年轻家庭面对的顾虑。

3月前

狮城二三事

欧盟生育率持续下滑创2001年来新低

台媒《中央社》报道，欧盟国家的生育率持续下滑，根据欧盟统计局发布的最新数据，2024年欧盟成员国的总和生育率为1.34，略低于2023年的1.38，创下2001年有统计数字以来的新低。

3月前

陈亿文.超越经济补贴：泛华人社会亟需“修复战略”

我们需要一次范式转移。短期的人口政策是不够的；我们需要一个长期的、结构性的总体规划。现在是时候倡导一项“可持续社会生态修复” （Sustainable Social Ecology Restoration, SER）战略，使其与我们的环境SDGs并行。

3月前

高渊培德校友会新春晚会方美铼冀华裔家庭提高生育率

槟州行政议员兼爪夷区州议员方美铼建议华商家庭提高生育率，每个家庭至少生育三四名孩子，以期未来提升我国华裔人口的比率。

4月前

陈亿文.重塑社会生态：扭转大马华人人口危机的结构性蓝图

危机的真正原因是“社会生态”的全面崩塌——我们不仅构建了一个惩罚组建家庭、奖励极端个人主义的现代环境，更对这种摧毁我们未来的生态表现出了宿命论般的妥协。

4月前

陈亿文.奢侈的陷阱：当“育儿”变成“奢侈品”

反家庭主义的盛行正将马来西亚推向系统性的社会危机。如果家庭作为社会最基本的细胞开始萎缩，连锁反应将是灾难性的。

4月前

陈亿文.华裔不生，不是被逼，而是选择

从个体角度看，每一个“不生”的决定都合理；但从整体角度看，这些决定叠加起来，正在系统性地掏空华人社会的根基。新村老化、宗乡团体无人接棒、华校结构改变、政治影响力随人口比例持续下滑，这些都不是偶发问题，而是人口逻辑的必然结果。

5月前

教总：去年学生减2.6万人少子化冲击华小发展

华裔生育率持续下滑和少子化现象对华小的发展带来冲击，截至2025年11月30日，全国1303所华小的在籍学生总人数是46万3988人，较2024年减少了2万6526人，值得关注。

5月前

狮城二三事

狮城今年上半年新生宝宝减6.6% 同比去年每月都减少

2024年龙年没能让新加坡如预期般发挥“催生”效应，2025年蛇年则在意料中进一步拉低生育率。与去年同期相比，新加坡今年上半年出生的婴儿人数，每个月都减少。

6月前

狮城二三事

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