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打工族

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(新加坡30日讯)觉得没有被亏待,但又不是很满意,新加坡打工族究竟是什么心态? 《联合早报》报导,求职平台Jobstreet by SEEK在本月25日公布的调查中,发现多达71%新加坡员工,认为自己的工资合理,但只有37%满意自己的收入。 在接受调查的几个亚太经济体当中,新加坡打工族对薪水的满意度位于末端班。 调查指出,不好意思开口加薪,或是新加坡人对薪水不满意的重要因素之一。 报告称,许多新加坡打工族对要求加薪一事难以启齿,可能源于当地职场层级分明的管理架构,以及社会传统规范,并不鼓励员工主动要求加薪。 雇主对加薪变得更谨慎 撇开条条框框不谈,对打工族而言薪水当然是多多益善。 ​从数据来看,新加坡打工族去年的工资增长幅度不但跑赢通胀,理论上,实质购买力也获得提升。 新加坡人力部在本月28日发布的《2025年工资报告》显示,尽管去年受雇居民的工资增长幅度减缓,但由于当地通货膨胀率只有0.9%,因此实际薪金涨幅高达4%,是冠病疫情以来最高。 然而,老板们对帮员工加薪这件事,比起前年来得更为谨慎保守。 人力部报告指出,虽然去年有盈利的企业占比增加,但为员工加薪的雇主,以及加薪的幅度却都下滑。 2025年,盈利持稳或改善的公司占了64.1%,比2024年的62.7%来得高;然而,帮员工加薪的公司比率,却从2024年的78.3%下滑至去年的72.4%。 维持员工薪水不变的公司,则从2024年的18.5%增至2025年的24.5%。 换句话说,从比率来看,虽然赚钱的公司更多了,给员工涨薪资的企业却减少了,而按兵不动的公司则变多。 报告中提到,在中东局势等地缘政治风险冲击下,狮城企业不仅对加薪一事相对谨慎,就连是否多聘人手也犹豫再三。 新加坡人力部首季《劳动市场报告》预估数据显示,未来3个月计划招聘的企业占比,已从2月的54.6%下滑至3月的44.6%。 此外,人工智能(AI)将多大程度取代人们的工作岗位的说法,仍未有定论。 打工族会更倾向不提加薪? 上述原因或导致当地职场出现“抱紧饭碗”的现象,意即人们即使再不满工作现状,也都要“暂时先做着”。 2025年,新加坡的平均辞职率只有1.2%,是近10年来新低。 因此,打工族觉得待遇合理,但也因为不好开口要求加薪而心存不满的现象,恐怕在这一环境下会进一步加剧。 就业前景不明朗,对打工族而言,这种情况下还开口要求加薪,恐怕更不合时宜。 不难想象,在雇主缺乏加薪意愿,饭碗又不是特别稳定的背景下,打工族自然会更倾向把不满与加薪欲望藏在心中。
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