希尔米新闻资料 | NewsCove

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黄晓虹.政坛的好莱坞和宝莱坞

把政坛形容为舞台，是蛮贴切的比喻。政治人物本质上就是“演员”，先透过“公开表演”让选民认识他，再争取支持与认同，关键是不要演得太过火。

2小时前

大柔佛焦点

柔新经济特区求才若渴 JTDC三支柱培育具竞争力人才

（新山11日讯）随著“柔佛—新加坡经济特区（JS-SEZ）”的开展，人才问题乃是发展特区的关键因素之一，如何培养具备国际竞争力的本地人才，俨然已成为州政府、企业与社会共同关注的重要议题。在此背景下，柔佛人才发展理事会（JTDC）透过系统化的布局，积极展开与推动各项人才培育，与协助配合相关领域的人才招揽计划，强化本地人力市场，注入源源不绝的活力，加速经济特区发展的步调。理事会首席协调员希尔米在接受Newswire《大柔佛》社区报的访问时表示，JTDC主要通过三个支柱，开展与推进人才发展工作，其核心目标是了解劳动力市场现状，并未相关行业供应相应的人才。他指出，第一支柱就是数据库与职业匹配，其功能是收集并利用数据，来反映人才与反映职位的情况。他说，当局所收集的数据来自社会保险机构、MyFutureJob、JobStreet等平台的求职者与就业数据，以及高等教育机构，如马来西亚工艺大学和技术学院的毕业生数据，并通过“职位匹配”项目，将人才技能与行业要求相匹配。 “这个环节具备洞察市场的特点，可监测劳动力市场的动态，包括招聘趋势和毕业生进入市场的流动情况。” 他补充，以目前的外资投资趋势来看，技术领域人员是最为迫切需要的人才。为此，在第二支柱中，JTDC著重于教育、培训与发展，以期培养出可符合当前趋势的人员。他说，理事会推出了一系列系统性措施，涵盖从培训到就业的完整路径。其中的“JTDC Connect”项目专注于青年群体，课程内容包括人工智能素养、履历撰写、职涯规划，以及行为态度训练。 “在职前辅导方面，理事会不仅教授求职技巧，还细致到穿著规范、沟通方式甚至握手礼仪，透过模拟面试，帮助学员建立信心与专业形象。” 他特别提到，当求职者在面试中失败时，他们会被引导至第二支柱进行针对性培训，以弥补差距，意即为他们提供技能差距培训和过渡培训，甚至包括创业培训。值得注意的是，JTDC不直接执行培训项目，而是作为协调单位，将人才引导至相关培训机构或单位。他透露，理事会积极推动企业参与人才培养。例如鼓励企业提供更具吸引力的实习津贴，这不仅增加实习工作的吸引力，也让企业能够提前筛选潜在员工。此外，针对辍学青年，JTDC 推出“培训与安置”计划，将他们培养为本地普通工人，从而减少对外籍劳工的依赖，提升本地劳动力参与度。至于第三支柱，指的则是机构与大学转型。他说，理事会确保与工业界展开紧密合作，共同开发课程，确保学校培养的人才符合行业最新技术要求。同时，理事会也促进教师到英国、美国或中国等地的顶尖大学进行交流培训，或开展联合研究项目，确保教育机构配有适当的设备，并提升其培养行业所需人才的能力。 “上述三个支柱是环环相扣的。通过第一支柱了解行业需求；如果人才不符合要求，则通过第二支柱进行培训；而第三支柱则从长远出发，确保教育体系能够持续输出高品质人才。我们就负责协调与这些跨机构合作。” 希尔米认为，人才发展的重点在于建构完整的竞争能力（Competency），其中，最重要的就是“ASK原则”，即态度（Attitude）、技能（Skill）与知识（Knowledge）。他说，态度是最基础且最关键的要素。技能与知识可透过后天学习获得，但态度往往在进入职场前，甚至从家庭教育阶段就已逐步形成。 “态度决定一个人的纪律，而纪律体现在长期重复的行为习惯中。例如，一些在新加坡工作的柔佛人，为了获得更高收入，能够坚持每天凌晨四、五点起床通勤，这种自律正是态度的具体体现。” 他续说，技能指的是完成工作所需的专业操作能力，而知识则是相关的理论基础与学术储备。三者可相辅相成，但唯有态度，决定了一个人是否能够持续成长与适应变化。他指出，JTDC发现，年轻人在职业态度方面存在明显的劣势，尤其是疫情期间，长期接受线上教育的一代。他说，首先，他们缺乏基本礼仪。不少求职者在面试时穿著拖鞋、凉鞋或随意的恤衫，显示出对职场基本规范的认知不足；其次是沟通与社交能力的缺点，包括不会基本的握手、不敢进行眼神交流、不懂得撰写规范履历，或应对面试问题。 “更令人担忧的是部分行为失当，例如用不礼貌甚至粗鲁的语言回复面试邀请电邮。这不仅影响个人形象，也直接降低了被录用的可能性。” 他补充，一些本地工程师或专业人才抱著“高高在上”的心态，不愿从基层做起或到工地工作。这种被称为“心理障碍”的现象，成为人才发展中的隐性阻碍。希尔米表示，柔州当前正处于高速发展阶段，经济特区被视为国家级战略项目，目标是将柔佛打造为“亚洲的第二个深圳”，然而，目前柔州确实面临挑战，即人才持续流向薪资更高的新加坡。他说，由于汇率差距明显，政府难以阻止这一趋势。因此，相关策略必须转向持续产出人才，以及从其他州属吸引人才流入。不过，他认为，新兴产业的发展也为柔州带来了新的机遇。以数据中心为例，此投资项目不仅创造了大量就业机会，还带动了产业生态链的发展，为本地人才提供了更具竞争力的薪资。实则上，他认为，在人才发展过程中，企业的参与尤为关键。透过教育基金的设立，政府与企业合作，可以绕过传统拨款流程的限制，直接用于改善学校基础设施、提升教学环境以及推动学术交流。 “环境、社会与公司治理（ESG）理念的兴起，也促使企业更加重视本地人才培养与社区贡献，这不仅提升企业形象，也有助于建立长期稳定的人才供应。” 在企业文化层面上，希尔米以跨国企业摩托罗拉为例。他指出，该公司倡导的“始终尊重他人”与“坚定诚信”价值观，值得借鉴。这些核心价值不应只是口号，而应成为每一位员工内化于心的行为准则。希尔米补充，未来10年内，理事会将依照步骤推进及严格遵守所有计划，并持续打好坚实的基础，并确保教育机构更新课程内容，以培养正确且符合需求的人才。 “政府、企业、教育与个人必须在各方面共同努力，以期实现‘第二个深圳’及‘前进柔佛’的愿景。”

2月前

大柔佛焦点

关注东海岸

丹达蓬获十大幸福城市希尔米：续维护社区福祉

位于吉兰丹州瓜拉吉赖县的达蓬（Dabong），获选为2026年全马十大幸福城市之一。丹州行政议员希尔米阿都拉表示，达蓬不仅仅是一个小小的旅游地点，它更是一个充满幸福灵魂、不断成长的社区。

3月前

关注东海岸

雨天迎开学日 . 北市局实施交通管控

古晋北市市长拿督希尔米说，北市市政局已关注到天气变化及突发水灾对交通带来的挑战，将持续调派交通指挥员，尽可能在已鉴定的交通繁忙与易拥堵地区安排人员执勤。

6月前

服务团队24小时巡查 . 北市局紧盯22水灾黑区

“为应对可能出现的水灾，市政局已准备多辆物流配备，包括罗厘、高杆移动照明灯、四驱车、救生艇、救生衣、安全警戒带及树木切割工具与发电机组等，随时派上用场。”

7月前

希尔米：丹政府移民局合作揪“阿里峇峇”勾当者

吉兰丹州行政议员希尔米阿都拉披露，州政府发现外籍人士为了取得州内的营业执照滥用本地妻子的名义“寻租”（俗称‘阿里峇峇'）。

3年前

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