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独家 | 沈志勤：本地外籍员工聘雇比例严守80：20 保障国民

投资、贸易及工业部副部长沈志勤指出，即便面对各行业不断要求增加外劳配额，投贸部仍严守80%本地员工及20%外籍员工的比例，以确保本地人的工作机会仍获得保障。

3星期前

外劳配额申请期限取消 | 雇联：缓解企业短期压力促制度改革解劳力短缺

马来西亚雇主联合会认为，政府取消外劳配额申请期限，有助缓解企业短期压力，但强调仍需进行制度性改革，以解决长期劳工短缺问题。

3月前

甲中总新春团拜 | 孙栋樑：制造业陷困境外劳配额申请应明确

马六甲中华总商会会长拿督孙栋樑郑重呼吁政府就制造业外劳申请课题作出明确书面说明，建立透明、稳定、可预期的配额机制，让企业能依据订单与扩展计划进行中长期规划，而非在政策模糊地带中小心翼翼、步步为营。

4月前

赶最后关头逾百雇主凌晨排队赴内政部申请外劳配额

由于服务业外籍劳工雇用配额申请提前截止，超过100名企业雇主及私人中介机构代理人，自周一（29日）凌晨起至今早，陆续聚集在内政部总部外等候领取排队号码，争取在截止前提交各领域的外劳雇用配额申请。

6月前

大柔佛焦点

陈明光：外劳配额逼近上限提早喊停中小企人力规划陷困

（新山29日讯）柔佛州永春总会总会长拿督陈明光针对内政部宣布服务业外劳配额逼近3万人上限，并提前于12月26日截止相关申请一事，华团对此表示关注，并希望政府在政策执行过程中，持续聆听基层业者的声音。他表示，此次提前截止申请，对不少中小企业而言来得相当突然。部分业者已投入时间与成本进行人力规划，却因政策调整而被迫中断，对刚走出疫情阴影的商家来说，压力不小。他在文告中说，理解政府在外劳政策上的考量，包括国家安全、社会管理及长期人力规划的需要，并对政府致力于制度化与规范化管理表示肯定。他指出，部分领域的配额申请仍开放至12月31日，虽在管控与弹性间取得平衡，但相关部门须厘清申请细节与标准，避免因资讯不对称影响中小企营运。他说，服务业是支撑民生日常运作的重要领域，长期面对人力短缺问题，尤其是餐饮、零售、清洁及旅游相关行业。外籍劳工仍是补充本地人力的重要角色，政策若调整过于仓促，恐对刚从疫情中复苏的中小企业造成额外负担。 “不少企业并非不愿聘用本地员工，而是在现实条件下，确实‘请不到人、留不住人’。外劳在某种程度上，已成为支撑城市运作与民生服务的重要一环。” 他呼吁政府调整政策时应加强透明度，并提供合理过渡期，按行业需求精准分配配额。同时，当务之急是推动本地培训与留才机制，透过改善薪资与工作条件，从根本优化人力结构。

6月前

大柔佛焦点

人资服务商公会：平衡执法与需求应更灵活批准外劳配额

大马人力资源服务商公会（PAPA）强调，外劳配额批准是企业经营的经济需求，而2019年工人宿舍与设施最低标准（修正）法令（446法令）的执行为执法单位的职责，两者不该混为一谈，执法应公正一致。

6月前

外劳人数接近设定上限赛夫丁：续冻结外劳配额

内政部长拿督斯里赛夫丁指出，冻结外劳配额申请将继续执行，直到另行通知。

2年前

农民将面临困难菜总促勿取消外劳配额

马来西亚菜农总会总会长林仕伟说，如果政府一意孤行落实若在3月31日之前未获参考签证（VDR），剩余的外劳配额将会取消的措施，农民将面临非常困难的情况。

2年前

赛夫丁：31日前未获VDR 取消外劳配额退还人头税

内政部长拿督斯里赛夫丁宣布，如果在3月31日还未获得参考签证（VDR），剩余的正式领域外劳雇用配额将会被取消，当局会退还已经缴交的人头税给雇主

2年前

今年不再批新申请引进外劳配额赛夫丁：外劳漂白计划年底结束

内政部长拿督斯里赛夫丁表示，政府今年不会再批准新申请的引进外劳的配额，但是会从已经批准的配额进行调整，包括允许外劳更换雇主。

3年前

PAPA：建议过渡期每公司最多50人应恢复外劳配额申请

马来西亚人力资源服务商公会（PAPA）呼吁政府即刻恢复外劳配额申请，并建议政府在过渡期批准每家公司最多50名外劳的配额。

3年前

洪祖殿：确保米粉业健康发展盼外劳配额提高50%

马来西亚米粉厂商总会总会长拿督洪祖殿希望政府提高50%以上外籍劳工的配额，以确保米粉业能够继续健康发展。

3年前

厂联会：确保业务维持运营应恢复外劳配额申请

大马厂商联合会（FMM）呼吁政府立即恢复外劳配额的申请和批准，以确保那些需要外劳的行业得以维持其业务运营，从而满足他们的需求。

3年前

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