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双赢

(新山16日讯)柔佛华人建筑商公会会长苏有新说,该会希望近期内能与马来西亚房地产发展商公会柔佛分会,就柴油涨价问题商讨补贴事宜。 他表示,建筑商当初在与发展商签署建筑材料价格变动条款(variation of price)时,柴油每公升价格2令吉80仙,但截至昨日,柴油每公升已5令吉97仙。 “我们希望通过对话达致双赢方案,这样建材的运送就不会被耽误,建造工程能按进度进行,发展商也能如期交屋给买主。” 他今日在该会与马来西亚国际总商会南马区会联办的开斋节门户开放活动上,接受记者访问时发表有关谈话。 出席者包括:马来西亚国际总商会南马区会会长李腾吉、新加坡驻新山总领事黄冠凯、印尼驻新山总领事西吉特等。 苏有新致词时说,开斋节体现宽恕、反省与促进情谊的精神,这些价值观跨越宗教与种族,成为社会和谐的基础。 他表示,我国是多元文化的国家,开斋节开放门户这类活动不仅是在庆祝佳节,更是团结的象征,大家不分背景地聚在一起,建立稳固的合作关系,赋予社区发展与繁荣。 李腾吉致词时说,该会秉持的理念是无论地缘政治局势如何变化,商业活动必须持续进行,因此该会与柔佛华人建筑商公会都积极反映会员面对的问题。 “我记得两个星期前,我们也与柔州投资、商贸、消费事务及人力资源委员会主席李廷汉交流,并提出一些问题。”
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(新山21日讯)马新两方首次合作推动柔新经济特区论坛成效显著,参与者形容“是不可多得的平台”。 其中一名参与论坛的上市公司负责人,正是马来西亚国际工商总会(MICCI)会长郑莉蓁。 郑莉蓁受询时坦言,不少人认为,柔新经济特区吸引更多新加坡公司进驻后,或会造成本地的人才更短缺、物价更贵,但她抱持的观点不同,深信该特区将促成公平竞争市场,使柔州整体经济提升,并且将柔州推向更大的国际视野。 与此同时,她说,柔佛和新加坡一衣带水,拥有紧密的联系,是不可分割的,如今透过联邦政府、柔州政府和新加坡政府的三方合作促成柔新经济特区,是一个很好的双赢环境。 “柔新经济特区论坛对企业界而言是一个不可多得的平台,因为不论是中小型企业、大企业或私企,都应该留意柔新经济特区的发展。” “我相信,只要企业能忙得不可开交,整个社会就会稳定。” 郑莉蓁指出,柔新经济特区提供的5%优惠税率以及回流大马及外籍知识型员工为期10年的15%所得税优惠相当吸引人。 “我的公司在美国及中国都有大量人才,加上公司也准备踏入研发领域(R&D),所以我也在考虑‘走向柔新经济特区’,把人才引进来,享受政府提供的优惠政策。” 不过,她仍会关注政府是否会出台其他优惠政策,让企业和政府都达到双赢。 马来西亚厂商联合会(FMM) 会员黄元盛(46岁,厂商)表示,他今日前来论坛了解柔新经济特区相关政策,发现参与者非常多,气氛热烈。 让他觉得期待的是,藉著这个平台也有探讨商机的可能。 “明天(22日)的论坛设有一个业界匹配环节,相信可让本地商家对柔新经济特区更有参与感。” 他说,上述对接活动,可让进驻柔州的外资企业匹配到合适的本地供应链。 除此之外,他认为,今日的论坛主讲人,也帮助参与者深化了解整个柔新经济特区的概念,让原本只停留在名词的理解,转化成对未来发展的憧憬。 “加上近期业者们也需要探讨关税政策课题,因此参与这个论坛,能看见业界对整体趋势是怎样的情绪?” 他坦言,经过这个论坛之后,他对柔新经济特区的设立更有信心,觉得会成功。
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阅读了刊登于2022年7月22日,由作者小芷发表的〈人事部“管家”〉一文后,有满满的感触,共鸣促使我边读边点头如捣蒜。 不同于小芷所处的职场,我在一间钱币兑换公司工作。担任的工作职责里,其中一项便是人事部 “管家”。说是管家真的不为过,公司大小事都会不定期地如流星般落于负责扛起责任的肩膀上,管薪酬、管运作、管人力资源配置、调节同事之间的纷争、也要关心同事们的状况,确保一切安好等。 我常常会觉得很神奇,身为一个向往与世无争的人,偏偏踏入如藕丝般牵扯连连且烦恼重重又琐琐碎碎的人事部里。自从拜读由朋友介绍的《被讨厌的勇气》后,就有句话深深嵌入脑海里:所有烦恼都来自人际关系。而我,相比其他部门,又更贴近这错综复杂的人际关系里。 细细回顾,这一年多来人事部的工作令人又爱又恨。繁杂琐碎的事情常常不经意间就占据了大部分的时间,打乱原本的工作计划。尤其这冠病疫情期间,夜半里或清晨跳出来同事的简讯,心里有底,绝大概率就是同事中冠病了。一旦确实,就必须立马调动各方人手,这需要同事们的互助精神和配合才能迎刃而解。 公司运营难免会遇到需要改革的时候,可想而知改革必定会面临诸多困难,人事方面的问题一波一波迎面而来。工作地点、工作时间的调动导致一部分不愿意接受的同事相继提出不满,甚而递交辞职信。这时候,人事部管家必须出动,认真了解并聆听同事的心声,再充当桥梁向老板传递,尽可能达成双方平衡、双赢局面。当然,并不是次次成功。 把经历的波折当作养分 新进员工也需要特别关注,新人在进入新公司本身就已经背负压力,要去适应、去学习、去融入。我们都曾经是新人菜鸟,都经历过这段难熬的时期,在这段时间需要付出更多的关心,帮助新人快速融入上手。有位年纪尚轻不过20出头的妹妹加入我们公司,工作经验不多,向她付出关心时,这位新同事才慢慢地向我打开心房,委屈地诉说自己的压力和遇到的问题,而我需要做的就是化身为一位聆听者。往后的某一天,在我比较低落的日子里,这位新同事反过来安慰我鼓励我,至今回想依然感动和欣慰。 在人事部工作,需要懂得自我调适。从他人身上感受到的不满、焦虑、失望、委屈跳脱出来,冷静地判断和处理。虽然有很多自我怀疑的日子,有无数个想要脱离人事部的日子,但我从家人们、朋友们、同事们那儿接收了好多鼓励和暖意。我爸爸曾经对我说:要做别人不愿意做的事情。我想,这是我坚持下去的动力。把经历的波折当作养分,这些历练,都将成为我自己的故事。对于热衷且乐于通过文字分享故事的我,是一种无形的支撑。 【星云】长期稿约/我们这一行 电邮:[email protected] 来稿请注明:我们这一行 •文长勿超过1000字,可附上相关照片。 •请于稿末注明中英文姓名、身分证号、联络地址、银行户头、电邮等作者资料,否则恕不录用。 •文章经录用,除了在平面媒体刊载,本报也拥有作品上网、录影、录音、改编等其他使用权。  
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