加班费新闻资料 | NewsCove

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狮城二三事

指公司没给加班费餐馆员工索偿逾6千令吉

（新加坡2日讯）孟加拉籍男子称自己一天工作13到15小时，一周无休，8个月内加班逾1800小时，公司却不给加班费。他入禀雇佣纠纷索偿庭，追讨2万新元（约6308令吉）赔偿。《新明日报》报道，起诉人是孟加拉籍男子，他于2023年12月到2025年12月之间，持工作准证在一家孟加拉餐馆工作。根据雇佣纠纷索偿庭判词，起诉人在非营利组织的帮助下，拿着值勤表申请索赔。值勤表显示，起诉人每天都上班，一般周一至周六，从早上5时许工作到晚上9时许，周日则是早上7时许工作到晚上9时许。按照每小时11.8新元的加班费来计算，加班1848.8小时的话，起诉人应得约2万1816新元。基于雇佣纠纷索偿庭司法管辖权以2万新元为上限，起诉人申请索要2万新元赔偿。开审前，起诉人没有呈交任何证据支撑上述值勤表内容，他指公司应该有他上下班的记录，并且应该提供，但公司称没有这类记录。针对值勤表上的内容，起诉人在庭上解释，从2025年3月起，他就会在一张纸上记录自己的上下班时间。他没有呈交这张纸，当时也没带上庭。针对为何2025年3月才开始手写记录？起诉人解释，之前他们是打卡报到，偶尔还能拿到他的考勤卡（punch card）拍照做记录。不过，从2025年3月起，公司改为面部识别系统，没能留下记录，他只好手写记录自己的上下班时间，偶尔也会站在面部识别器前拍照证明。虽然起诉人也没有呈交所拍下的考勤卡，但从他手机中能看到的3张考勤卡，可见他一般早上清晨4时20分到4时45分之间就会上班，周日早上则不到7时就上班，放工时间则介于晚上9时到10时。辩方：准证被取消起诉人不满辩方派3名代表出庭供证，分别是公司的董事、经理和厨师。他们都称没有任何的执勤记录系统，但非常确定起诉人一周的工作时间不超过44小时。经理否认公司有任何打卡系统，也不知道考勤卡从哪里来。厨师说，自己每天工作约11小时，而且每天都会收到加班费。他也称起诉人从未加班，因为他煮好后就会接手起诉人的职务，若还需要煮食物，就会请隔壁餐馆的厨师帮忙。董事则称，起诉人是因为不满公司取消他的工作准证才会说没拿到加班费。他说，开除起诉人是因为他曾3次和顾客打架。推事认为起诉人可信令公司赔偿推事认为起诉人可信，最终谕令公司做出2万新元赔偿，并付起诉人460新元的诉讼费。推事指出，起诉人可以合理解释为何他开始手写记录，且手机中也有照片佐证。虽然起诉人一开始没有呈交考勤卡的照片为证，但那是因为他并不认为这与此次申请有何关联。推事指，看了考勤卡，更证明执勤表内容可信。推事认为，负责任且诚实的雇主，不难证明员工是否加班。推事也认为，现今社会，任何值勤记录都没有是不合理的。此外，餐馆只有3名员工：起诉人、清洁工和厨师。若要说起诉人没有加班，难以令人相信。

4星期前

狮城二三事

沙大讲师：沙劳工法落实一年月薪逾4000权益仍受限

（亚庇3日讯）沙巴劳工法修订实施满一年，尽管整体保障明显提升，但一项关键限制持续引发关注——月薪超过4000令吉的雇员，在加班费、终止雇佣福利及公共假期工作方面仍未享有全面权益。

3月前

给加班费竟然不要！雇主吐槽Z世代只想准时下班

本地一名雇主对于Z世代年轻员工拒绝加班的态度表示惊讶，称Z世代年轻人只想准备下班，即使被告会支付加班费也仍不愿加班。

6月前

带你看世界

“老板不给加班费拿生死簿来！” 横店阎王爷爆红

中国浙江省横店影视城一段“阎王爷帮打工人讨公道”的现场互动视频，近日在中国短视频平台爆红，饰演阎王爷的演员张佳思以一句“拿我生死簿来”回应游客抱怨加班，引起广大上班族共鸣。

8月前

带你看世界

百格大事纪

点破“马来大伞”弊端敦马：人人想当首相结果必分裂

前首相马哈迪再度发声，点名“马来保护伞”若被分拆成多把伞，最终只会让马来社会分裂、选举失败。他呼吁马来人必须团结，并强调稳健的道路，是与华裔、印裔及其他族群结盟，而不是建立单一族群政府。 9月23日 #百格大事纪，有 #薇敏为你汇整今日重点新闻。【重点新闻】 👉 身份证添油不难谨记“三步骤”口诀 👉 伊青邀上街反城市翻新法阿克马拒陪跑 👉 敦马警告：马来“大伞”越多越撑越分裂 👉 沙巴YB涉贪案 Albert Tei说明被禁入境状况 👉 青体部介入IKBN霸凌案同意三大改进建议 👉 虚报1万7000加班费公务员被控24罪 👉 MCMC罚报章10万有理或牵强？SWUh30wGfvwSWUh30wGfvw

10月前

百格大事纪

大柔佛三分钟

大柔佛三分钟 | RON95补贴汽油新机制开跑油站积极部署

今日焦点： ◆RON95补贴汽油新机制开跑油站积极部署新闻链接：https://www.newswire.com.my/?p=6888585 ◆虚报1万7000加班费公务员面24项控状不认罪新闻链接：https://www.newswire.com.my/?p=6887480 ◆组屋业主积欠逾18万管理费居委会诉首4名业主新闻链接：https://www.newswire.com.my/?p=6888371 #大柔佛三分钟 #Newswire #Newswire大柔佛社区报 #TikTok新闻 #新闻 #Newsattiktok #beritaditiktok #viralnewsmalaysia#fyp #fypmalaysia #TrendingNewsMalaysia #Malaysianupdate #johorbahru

10月前

大柔佛三分钟

狮城二三事

送货员诉遭欠薪1.2万新元公司：弄坏货车需扣薪

送货员申诉，公司不付加班费，还克扣工资及公积金大约1万2000元（新币，下同；约3万9397令吉），与其他苦主向事成人力部举报。公司老板解释，没加班费条例，对方弄坏车子，还造成公司损失。

12月前

狮城二三事

滞留太空没有加班费？特朗普喊“我来出”

美国太空总署（NASA）两名太空人到太空“出差”，却因太空船发生机械故障，滞留了长达9个月。两人尽管承受莫大健康风险，但NASA只有给2人每天5美元（约22令吉）的零用金，未提供加班费或其他补偿。对此，美国总统特朗普周五表示，他愿“自掏腰包”支付太空人的加班费。

1年前

黄子伦 | 15%服务费，你OK吗？

我们作为消费者。这么多年来听过的涨价理由可多了。白糖张20仙，那杯Kopi O也涨20仙（仿佛我喝完整包白糖）；汽油涨价，那杯Kopi O也涨价；最低薪金涨，Kopi O也涨；有时候，我想一些商家恐怕连鸡蛋涨价，都想用那杯Kopi O来回收他的成本。今年的新年话题，我想大概率是离不开最近上市的华阳餐饮集团（以下简称 “华阳” ），上市首秀一度突破100%回报率，许多人以为可能会突破1令吉，最后还是以近100%的股价收盘。就在华阳上市前几天，社交媒体得以看到他们的餐厅打算在农历新年征收15%的服务费，为期两天。不过，估计可能是受到许多网民的批评，也为了照顾即将上市的市场情绪，该集团发表声明，称不会在来临的农历新年调高服务费。服务费涨价之事就暂时告一段落。不过，我们可以问一道问题，请问餐厅在这段期间调涨服务费至15%，是不是合理呢？为什么有些餐厅会想要在佳节期间提高服务费？我能想到的理由，无非是员工需要在公假当天上班（前提是员工月薪不足4千令吉）那么他们可以领取加班费（Overtime）而且是3倍时薪。换言之，就是当天营业的话，工人成本会飙升。除此之外，餐厅当天的人潮也有可能激增，不管是受到佳节气氛影响产生额外消费，或是其他餐厅休假，那些在公假营业的餐厅都会有额外的生意额。自然地，也有可能会需要员工工作更长时间，或者聘请临时短工。既然华阳已经上市，许多财务数据都随着招股说明书公开了，我们就借此来剖析。该集团的招股说明书里共披露了4个财政年（华阳的财政年截至为每年九月末）的稽查数据，我们就选择2024财政年的数据作为参考吧。在2024财政年，华阳的营收为2.77亿令吉，减去0.16亿令吉的包装产品营收，店内的饮食营收为2.61亿令吉。成本方面，原材料采购共花去1.14亿令吉，劳动为0.36亿令吉。在那个财政年里，华阳的店面从11间扩张去17间。我们粗略地使用17间来计算吧！以17间店铺来计算平均值，那么每间店铺的饮食营收为1,535万令吉，劳动力成本为211万令吉，原材料成本为646万令吉。以上这三组数字，我们再除以365天，那么平均一间店铺的流水差不多有4.2万令吉，所有员工成本将近6千令吉，而原材料成本将近1.8万令吉。我们换算成比例吧！华阳平均一间店铺，其员工支出为该店营收的13%至14%，而原材料成本为该店营收的42%，因此店家的毛利有44%左右（尚未计算租赁费用等）如果是佳节期间，假设全部员工都能够领取加班费，那么员工支出比例就会飙升至39%到42%（因为是三倍）。这么看的话，留给店家的毛利就会少很多。因此，纵使店家涨服务费，只是从10%到15%，多出来的5%其实压根儿无法弥补额外的劳动成本，对不？所以店家要调涨服务费也很合理，对不？但是，这笔帐，我会算，你会算，你觉得店家就不会算吗？我们非常清楚，佳节期间有营业的店家，有机会获得更多的营业额。就以华阳的数据为例，如果他们在当天的营收比平均值增加三成，就能够大大填补这个成本造成的毛利坑洞，对不？而且我也只是用一个粗略的平均值，并没有仔细划分个别店铺的占地面积，以及地理位置优势，相信一些超级旺店在佳节期间的业绩更不在话下。我们从顾客的角度去思考一下，提高服务费，是不是师出有名？很时候，佳节期间，人们在一家餐厅所逗留的时间往往会因为还有 [vip_content_start] 其他行程而缩短，进而提升店家的翻桌率。这些数据，我相信商家一定是有的。更重要的是，公假时人潮汹涌，（几乎任何时候都是高峰时间），餐厅员工能够给客户提供的服务素质，大概率是下滑而不是提升。下错单、漏单、食物味道忙中有错、热饮变冷饮等，相信大家在不同餐厅都有过类似的经验。因此，店家要在这个时刻提高服务费，实在有点让人难以信服。因为大家都会问，你凭什么？如果商家真的觉得当天会人员短缺，要么就请多点人，要么就缩短营业时间。其实，这些都是商家可以考虑的。毕竟，你总不能将任何成本都转嫁消费者，对吧？我们作为消费者。这么多年来听过的涨价理由可多了。白糖张20仙，那杯Kopi O也涨20仙（仿佛我喝完整包白糖）；汽油涨价，那杯Kopi O也涨价；最低薪金涨，Kopi O也涨；有时候，我想一些商家恐怕连鸡蛋涨价，都想用那杯Kopi O来回收他的成本。因此，我们已经听腻了各种创意借口。如果商家真的觉得在公假期间营业，吃力不讨好，其实大可选择休假，不是吗？反正没人逼你的，不是吗？不过，既然华阳都已经公开说不会调高服务费，那么就皆大欢喜吧！祝大家新年快乐！也希望大家在这个佳节期间能有愉快的用餐体验，没有商家向你收15%的服务费！

2年前

拜登政府新规遭法官驳回 400万人无资格再领加班费

得克萨斯州一名联邦法官周五驳回了美国劳工部一项有关加班费的新规定，将有大约400万名受薪劳工受影响。

2年前

带你看世界

4年诈领1386小时加班费韩公仆偷电开咖啡馆

韩国江原道杨口植物园一名40多岁公务员，被揭发在4年内虚报加班时数1386小时诈领加班费，他还涉嫌侵占植物园内的宿舍，盗用公家资源经营咖啡馆！

2年前

带你看世界

下班后回工作讯息男子获赔2万加班费

下班后与客户或者同事进行沟通交流，算不算加班？

3年前

工程师超时工作无加班费？经理：大多公司都如此

一名男子申诉，他被上司告知工程师即使超时工作，也无法获得加班费，让他觉得不可思议。

3年前

雇主无理减加班费 4保安告上庭获赔1.6万

4名保安人员竟然索讨到1万6000令吉的加班费？这是真的！他们是通过劳工法庭向雇主讨回这笔本应属于他们的酬劳！

3年前

【美国职场】美国的加班文化 / 陈丽娟

数年前，三藩市矽谷地铁站有一名华裔清洁工人的一年总收入居然高达27万美元，每月约10万令吉。这高薪清洁工人新闻在美国各大媒体顿时炸开了。在他的27万总收入中，基本工资其实就只有5.8万美元，其60%的收入（约16万美元）都来自加班费。该新闻让美国民众对清洁工人的巨额收入不淡定了，引起了爆炸性刷屏评论。根据加州劳工法，每工作超过8小时的时薪制员工就应该得到1.5倍的加班费，若员工一天工作超过12小时，超出8小时的部分就该付两倍的加班费。可想而知，这位清洁工人猛烈加班致富的辛苦付出。这种非高端技术含量的工作，员工因愿意长时间加班而带来高收入，是因为美国政府保护加班员工的劳工政策。在加州的薪资制度中，分成了“时薪制”，即是上下班打卡、按每小时计算工资；以及“责任制” ，即完成职责工作即可，无需打卡。“时薪制”者可享有加班费，“责任制”者则无法享有加班费。技术含量低一些的工作，如：测试人员、清洁工人、技术操作员、接线员等，一般以时薪制聘用；较高端和承担更大责任的工作，如：研发工程师、管理层工作等，一般都是以“责任制”聘请。在矽谷，苹果公司的激烈加班文化在业界已是无人不晓。由于公司领导人对工作细致度的高要求，苹果员工承受较大的压力，加班加点工作是普遍的现象。但，他们还是愿意任劳任怨地加班，因为在报酬上苹果公司绝对不会辜负员工。甚至，你若对在苹果的工作不满意，已有数百人在垂涎你的工作，因为公司福利和薪资待遇，狠狠用钱砸在人才和员工身上，甚至可以和全球人才一起共事，都是非常吸引人的。乔布斯甚至说过，苹果虽然没有免费的午餐，但是苹果的股价并不会辜负你。有了这些优渥的薪资和福利条件，加班文化已不是员工努力的阻力，有的员工甚至是越加班越有钱！而矽谷科技大厂很多员工其实对加班文化也习以为常，甚至认为长时间呆在公司是很舒服的。矽谷科技公司提供免费伙食、不同口味的国际化菜色、各种零食小吃饮料；公司园区可运动健身、不同主题的游戏间、休息室阅读空间、免费电子车充电站等，让即便没有加班费的责任制员工，也很愿意一直呆在公司工作。一天3顿免费饭都在公司里吃的话，那也省下了不少的伙食费，车子停在公司免费充电、一天都在公司省下了不少水电费，也成了变相的加薪。甚至，矽谷科技大厂在你加班后若没有公共交通工具回家，公司将替你支付晚下班的德士费用。给钱的才能叫加班谷歌连续6年蝉联“福布斯最佳雇主排行榜”榜首，并不是该公司的员工无需加班，也不是像付给高工资那么简单。根据调查显示，谷歌管理层在工作时间上也不短，甚至需要加班至11小时，但是谷歌的员工还是非常爱他们的雇主。这是因为谷歌是出了名对员工特别贴心的雇主，比如提出在办公室除了工作以外，也可以用20%的时间做自己喜欢的事情。后疫情时代，谷歌允许员工弹性回到办公室，甚至每年根据各自经理的允许，让员工在世界各地办公，并不一定要在办公室里工作。几年前，谷歌在矽谷圣荷西城市中心（City of San Jose）甚至买下了一大块地，准备建造“谷歌村”（Google Village），结合员工办公室和住房概念，让员工可以在园区里生活和工作兼容。人们都说：“给钱的才能叫加班，不给钱只能叫捐肝”，显然的，美国员工肯定不愿意捐肝，美国的加班政策和文化就是给钱让员工加班，甚至照顾员工的起居饮食，让员工愿意和自愿加班。在美国并不见什么996血汗科技大厂，都是一群疯狂加班致富的打工皇帝，就连清洁工人都可以是高收入一分子！

3年前

下班了也得紧盯微信？法院：让“隐性加班”不再隐形

为证明该主张，李女士提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图，同时提交了《假期社群官方账号值班表》，以此主张科技公司安排她周末及法定节假日定期加班。

3年前

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