NewsCove - Watch & Read Online Free

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

日本最年轻女市长“请16周产假”创首例　无惧骂声带头挑战守旧制度

日本少生育率持续恶化，日本最年轻的女市长川田翔子决定请16周产假的决定，让女性从政与职场平权议题再次浮上台面。

1星期前

马伟康 | 产假多30天，妈妈就能安心回职场？

如今，随着女性职场参与度提高，许多家庭早已不再是单一收入模式，育儿也不该继续被视为母亲的“天职”。因此，政策设计不能继续建立在“默认女性为照顾者”之上，而应进一步把父亲拉进制度里。劳动节，难得不用早起，一觉睡到了近午。走进茶餐室，早午餐还没上桌，“安华派劳动节红包”的标题先映入眼帘。奇怪，现在不是能源危机吗？政府在这种节骨眼还搞“派糖式政策”？有没有搞错！点开新闻才发现，所谓“红包”，其实是政府为了支持女性生育后继续留在职场，计划推出的延长产假津贴（EPCB）。若政策顺利出台，马来西亚产后女性在原有98天全薪产假之外，还能额外享有30天假期，并领取相当于月薪80%的津贴。消息一出，民间的第一反应并非鼓掌，而是谩骂与担忧。原因在于津贴出处不明，若由企业承担，可能导致中小企业负担加剧、职场对产后女性不友善等问题。所幸，《Newswire》独家取得人资部长拉玛南证实，额外津贴将由就业险基金负担。这一层焦虑，至少暂时有了答案。但问题还没结束。虽然“谁来买单”已明朗，但这项政策能否真正改变产后女性离开职场的现况？我认为答案并不乐观。必须承认，延长产假津贴是一项善意政策。更长的假期与津贴，确实有助于女性在生育后，有更充足的时间恢复身体、照顾新生儿，也缓冲家庭最手忙脚乱的那一段时间。只是，它终究还是治标多过治本。因为产后女性离开职场，并不单纯是个人选择，而是一个典型的结构性流失。根据大马统计局、世界银行及国库控股研究院等机构统计，截至2024年，大马约有486万名女性身处劳动市场外，当中约63%明确指出，家庭责任与育儿是离职主因。缺乏弹性工时、托儿费用高企，让“自己带孩子”成为部分家庭相对实惠的选项。更现实的是，大马社会至今仍深受“男主外、女主内”的观念影响，家务、照护、育儿等主要责任，往往默认由女性承担。再加上女性薪资普遍低于男性，一旦家庭必须有人暂时退出职场，最后被推到这个位置上的，往往还是母亲。所以，与其说是产后女性选择离开职场，倒不如说，是现阶段的职场制度、托育成本与家庭分工，一步步把她们推回了家庭。这终将反映在生育率上。当职场与育儿无法兼容，当成为母亲意味着事业被迫停顿、收入被迫减少、生活重心被迫改写，不生，自然也成了一种选择。近年来，随着女性教育程度提高、职场参与增加，年轻女性对人生的想象也早已不同。影视与流行文化中的“大女主”叙事，某种程度上只是反映了这种变化：越来越多女性不再把结婚生子视为唯一人生路线，而是把个人成就、经济独立和生活自主，一并纳入自己的选择。当女性已经有了更多选择，社会制度却仍假设她们会自动退让、自动牺牲、自动回到家庭。换言之，若产假政策未能从结构中着手，不仅难以逆转产后女性退出劳动市场的现象，也可能导致一个又一个生育计划被延后。须知，女性较适合生育的年龄大多落在20多岁至30多岁前半段，年龄越往后，自然受孕几率下降，孕期并发症及胎儿健康风险也会增加。到最后，这不只是个人选择，也会慢慢变成社会问题。那么，真正的解方在哪里？ [vip_content_start] 据报道，大马75%产后女性表示，若公司能提供更灵活的工时，她们会选择留在职场。如此看来，问题并非无解，只是我们过去太习惯把它丢回母亲一个人身上。其一，是工作制度弹性化。远程办公、混合办公、弹性工时，这些在疫情期间被证明可行的模式，本应成为更多行业的选项。但在马来西亚，不少企业仍执着于“坐班文化”，认为看得见员工坐在办公室，才等于看得见生产力。本质上，这是对员工的不信任，也是亚洲式管理里常见的控制心态。撇除部分必须站岗或现场操作的行业，许多工作，尤其白领岗位，确实可以通过线上或混合模式完成。我国经历过MCO，并非没有经验。将工作变得更弹性，除了让育儿和工作有机会兼容，也能让许多打工人少一点塞车消耗。原本被困在车龙里的时间和精神，本来就可以还给工作，也还给家庭。其二，提供托儿津贴。很多家庭不是不想把孩子送去托儿，而是费用一算下来，母亲辞职在家照顾，反而成了比较“划算”的选择。问题是，这个“划算”的背后，牺牲的往往是女性的收入、年资、升迁机会和长期安全感。若托儿问题能获得更实际的支持，女性自然少了后顾之忧，也更有条件继续留在职场。与此同时，这或许也能为那些因经济压力而迟迟不敢生育的年轻人，提供另一种可能。它支持的不只是产后女性，也是一个家庭敢不敢生、敢不敢养的现实条件。不过说实在，这终究不能只由政府或企业单方面承担。政府财政有极限，企业营运也有压力。面对庞大的照护成本，双方如何建立更可持续的分担模式，才是政策能否真正落地的关键。其三，也是最关键的一点，让父亲真正进入育儿现场。在传统观念中，父亲只要把钱带回家，就算完成了职责。可是，若育儿责任长期压在母亲身上，不仅会造成职场女性流失，更会让她们在身体、情绪与职业发展上同时透支。如今，随着女性职场参与度提高，许多家庭早已不再是单一收入模式，育儿也不该继续被视为母亲的“天职”。因此，政策设计不能继续建立在“默认女性为照顾者”之上，而应进一步把父亲拉进制度里。例如瑞典、德国等国家，已将父亲纳入产假与育儿津贴体系，有些福利甚至规定父亲若不使用，就会直接作废，以制度方式重构育儿责任。正如津贴无法只由政府或企业单方面承担，育儿自然也不能全压在母亲身上。当父亲被制度性地推入育儿现场，照护才不再是某一方的负担，而是家庭共同承担的责任。否则，无论补贴再多、假期再长，女性还是那个被预设要退场的人，差别只是退场时间被往后推一点而已。延长产假津贴，固然是良政，但终究只是及时雨。真正能改变处境的，是系统性提供长期支持，让女性不必在成为母亲之后，就自动被推向职场边缘。母亲节快到了。每年这个时候，我们都习惯说一句“妈妈辛苦了”，如果我们真的知道她们辛苦，就不该让这种辛苦继续被视为理所当然。女性要不要离开职场，应该是个人选择，而不是成为母亲之后，被制度、职场和家庭分工共同推出来的唯一答案。相关报道：劳动节大红包！安华：政府拟推“产后延长津贴” 额外休1个月可领80%薪水！独家|政府拟延长产假津贴雇联: 冲击微中小企间接成本或增60% 独家 | 政府拟延长产假津贴人资部长：就业险基金缴付不增劳资负担

1月前

“需兼顾社会目标与企业承受力”中总审慎看待延长产假的政策

马来西亚中华总商会(中总)审慎看待政府延长产假的政策。

1月前

采责任分担不增雇主负担社险承担部分产假津贴

社会保险机构指出，延长产假津贴（EPCB）的推出预计将提高女性在劳动力市场的参与度，从而使马来西亚符合国际劳工组织（ILO）制定的全球标准。

2月前

劳动节大红包！安华：政府拟推“产后延长津贴” 额外休1个月可领80%薪水！

首相拿督斯里安华宣布，政府将推出延长产假津贴，作为一项积极举措，以支持女性参与劳动力市场，并减轻职场女性分娩后所面临的压力。

2月前

百格午报 | 从准妈妈到跨境上班族安华发大礼包

5月1日劳动节这天，首相安华一口气推出多项惠工措施，从产后津贴、跨境社险到7.1亿培训配套，涵盖女性、跨境打工族与零工群体，全面强化就业保障与技能提升…… 📌 #安华劳动节大礼包．打工人有感？安华五一劳动节送福利．产假不止98天？政府拟推“产后延长津贴” ．社险PERKESO扩大至马新跨境工作者．政府砸7.1亿防失业提升助员工技能 📌 #其他重点．新闻自由亮红灯大马排名再下滑至“状况艰难” ．争议挡不住热情隆水上音乐节或明年再办．张庆信反击争议：吉打能办，为何我们不行？．砸窗泼油再点火烧车监控画面疯传． 30年来最严重一次强风横扫甲抛峇底

2月前

带你看世界

白宫发言人休产假接替者尚待任命

美国白宫发言人莱维特周五向记者道别，准备开始放产假，但未透露接替人选。

2月前

带你看世界

出生率历史新低！新加坡推出亚洲最长育婴假父母全额津贴7个月

新加坡生育率再创历史新低，政府只能赶紧再出招。从明天起，新生儿父母将可享有长达30周的带薪育婴假，父母在孩子第一年最高可领7个月全额津贴，成为亚洲最慷慨的育儿福利之一。

3月前

婚假20天产假188天湖南出台“十条措施”促生育

中国湖南省出台“十条措施”新政支持生育，明确婚假延长至20天，产假延长至188天，比之前普遍执行的3天婚假与158天产假实现明显提升。

8月前

课程中英语主讲陈文杰16日谈砂劳工法

（古晋7日讯）2025年砂拉越劳工法令修正案在5月1日起正式生效，砂雇员可享有更多的福祉，包括产假从60天增至98天，男性员工可享有陪产假以及每周工作时间减至45小时等。修正后的法令甫开跑，但许多人，尤其是雇主和负责执行人力资源相关事务的执行员对法令的具体内容也一知半解。与其自己花时间摸索，不如透过专业人士的讲解，掌握更多相关资讯，避免因为不了解而抵触劳工法令。由The Ark主办，Newswire协办的“了解《2025砂劳工法令修正案》”课程，将于5月16日（星期五）上午9时至下午5时在古晋Lot 10 Boutique酒店举行。讲师陈文杰（Oscar）是经验丰富和资质卓越的培训师，同时具备深厚的法律知识背景与多项专业认证。陈文杰将以自身对法规条例、安全管理的深刻理解与行业实战经验相结合，确保培训课程兼具专业性、实用性和启发性。课程将以中英语主讲。课程核心：了解解修正后的劳工法令的宗旨及适用范围、掌握雇主及雇员的法律要求与责任义务、探索工作场所落实新修订内容的实务策略及有效管理合规并规避潜在法律风险。主要受用群：人力资源经理及专员、企业主与创业者、部门主管及团队负责人、法律与合规专业人员及员工代表等。课程详情日期：2025年5月16日（星期五）时间：早上9时至下午5时地点：Lot 10 Boutique Hotel Kuching 语言：中英文费用：899令吉（可向人力资源基金申报，HRDF）或799令吉（现金付款）。含一个午餐、2个茶点、讲义及证书。咨询或报名:018-9639303（可拨电或WhatsApp）

1年前

产假98天陪产7天每周45工时沙劳工法修正案生效

（亚庇2日讯）2025年沙巴劳工法令修正案在5月1日起正式生效，沙巴州内劳工可享有如西马员工般的福祉，包括产假从60天增至98天，男员工可享有陪产假以及每周工作时间减至45小时等。

1年前

产假98天陪产假7天每周45工时 . 砂劳工法修正今生效

砂总理署副部长（劳工、移民及项目监督）兼姆禄区议员拿督格拉瓦加拉宣布，经修正后的砂拉越劳工法令，将在今年5月1日起落实多项重大修正，迈出保障员工权益的重要一步。

1年前

产假增至98天男性享7天陪产假. 砂勞工法令修正5月1日起生效

（马鲁帝30日讯）砂总理署副部长（劳工、移民及项目监督）兼姆禄区议员拿督格拉瓦加拉宣布，经修正后的砂拉越劳工法令，将在今年5月1日起落实多项重大修正，迈出保障员工权益的重要一步。他指出，砂劳工法令修正案已获得国会通过并获国家元首御准，标志砂拉越在劳工权益上的重大改革，与西马的《1955年雇佣法令》以及国际劳工标准接轨。他透露，主要修正内容包括更广泛的员工保障：所有员工，不论薪资或职位类别，皆受法律保护。提升假期福利，产假从60天延长至98天，符合资格的父亲可享有7天带薪陪产假。此外，也缩短工时，每周最长工作时数从48小时降至45小时，支持更好的工作与生活平衡。同时，引入弹性工时制度，员工可申请弹性工时以适应现代需求。格拉瓦加拉说，修正内容也包括改善员工宿舍标准，雇主必须提供符合安全与健康标准的员工住宿。在反歧视条款方面，员工有权举报职场歧视行为。他强调，这些改革是与工会、雇主及民间团体共同协商的成果，体现我们对建设公平、人道及具竞争力的劳工环境的共同愿景。

1年前

放3个月产假花红被削女子糟心遭遇引热议

一名女子因为拿了3个月的产假，结果被公司削减花红，让她感到心寒！

1年前

中国山西鼓励婚育婚假30天延长产假60天

为鼓励婚育，中国山西省明确，婚假为30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天。

2年前

鼓励生育派福利狮城父母后年起共享30周有薪产假

新加坡总理兼财政部长黄循财宣布，明年4月1日推出新版父母共用产假计划，并于明后年分阶段让在职父母共享的有薪产假，在现有的基础上新增10周。

2年前

Malaysia news headlines and analysis Info lengkap di www-sindonews-com www-malaymail-com Site www-detik-com Site