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CelcomDigi物色优秀大马青年加入“年轻人才计划”

CelcomDigi开放第二届CelcomDigi年轻人才计划（Young Talent Programme, 简称YTP）的申请。这是一项为期两年的系统化职业加速计划，招募20名优秀，旨在培养高潜力马来西亚人才，成为未来的数码领导者。该公司人力资源总监Azmi Ujang表示：“当今数码化转型的速度需要不同类型的人才——他们不仅具备扎实的技术能力，也具备商业意识、适应能力，并能在动态环境中持续学习与成长。通过CelcomDigi YTP，我们有意打造一支数码人才储备队伍，协助塑造科技如何为客户、企业及国家带来有意义的影响。与传统毕业生计划不同，CelcomDigi YTP为一个加速平台，让年轻人才在真实业务挑战中建立深厚专业能力，接触真实商业挑战，并与推动公司重要转型计划的团队一同成长。” 第二届YTP申请现已开放继首届计划获得强烈反响，当时仅20个名额却吸引了近3600份申请。第二届计划的申请开放时间为2026年5月13日至7月3日，对象为大马毕业生及拥有少于两年工作经验的年轻专业人士。成功获选者将参与系统化轮调培训，并进入以下五大专业能力领域之一：云端工程（Cloud Engineering）、网络安全（Cybersecurity）、数据与商业分析（Data & Business Analytics）、数码产品开发（Digital Product Development），以及人工智能与自动化（AI & Automation）。在为期两年的计划中，参与者将与资深团队及领导层并肩合作，参与真实商业挑战与科技解决方案项目，协助推动CelcomDigi持续转型为一家由5G与AI驱动的企业。有兴趣的申请者，可通过以下网站申请并了解更多详情https://cdlink.net/YTP。更多新教育：青年领袖Brigitta Gunawan 持续推动珊瑚礁保育大学生成无现金交易的推动力完成认可的药剂学课程之后如何成为一名执业药剂师？

1月前

解决乡区网络不佳砂总理指示电讯商与SACOFA深化合作

（古晋15日讯）砂总理拿督巴丁宜阿邦佐哈里今日指示主要电讯服务供应商，包括CelcomDigi及明讯（Maxis），需与砂政府持有的SACOFA有限公司合作改善通讯网络，以解决乡区网络不佳问题。他说，CelcomDigi及明讯在提升乡区网络覆盖面对一定限制，尤其是乡区市场规模较小，但基础设施成本偏高。因此，砂不能完全依赖商业电讯公司改善网络覆盖，而是通过砂政府拥有多数股权的SACOFA有限公司，作为砂网络衔接主干。 “我今早指示CelcomDigi及明讯，需通过SACOFA有限公司改善网络衔接。” 克服商用限制砂政府介入基建阿邦佐哈里今日下午巡视砂基本需求援助计划第二阶段发放情况后受访时说，砂政府通过SACOFA有限公司改善光纤网络基础设施，以提升砂整体网络覆盖与连接速度。他说，商业电讯公司基于市场及成本考量，在扩展网络设施存在限制。因此，砂政府必须介入，通过SACOFA有限公司推动相关基础设施提升。布局数字经济迈向云端与卫星化他强调，改善网络衔接对砂发展数字经济非常重要，尤其是砂迈向高科技及新经济领域，网络基础设施必须同步加强。况且，未来科技发展不只依赖光纤，也将更多依赖云端、数据云及卫星科技。询及砂政府是否考虑使用卫星改善网络衔接，阿邦佐哈里说，这需要按部就班进行，这也是砂需要拥有本身卫星，包括纳米卫星的原因，以便在未来通过低轨道卫星技术，加强地面网络衔接。他说，目前已有技术可通过低地球轨道卫星及新型芯片，实现地面网络连接。砂在相关高科技网络基础设施已有长远目标，并以2030年作为目标，希望届时能拥有本身卫星改善网络衔接。

2月前

花城最热点

网络中断原因揭晓瓜庇CelcomDigi通讯塔遭窃

瓜拉庇朥一带的CelcomDigi 2G及4G网络日前一度集体中断，调查后才揭发，竟是通讯发射塔遭人破坏及盗窃所致！

3月前

花城最热点

【空间与关系／01】员工新自由工作式：在公司里游牧

传统的办公室里，每个人都有固定座位，桌上摆着自己的文件与私人物品，抬头便能跟周围同事寒暄几句。然而，如今当远距办公和线上会议越来越普遍，许多人开始发现，工作的价值其实并不被一张固定的办公桌所局限。一些企业开始导入流动的办公模式，不再设有固定座位，员工可根据任务性质选择合适的办公区域。当座位不再固定，人与人之间的距离，以及团队建立默契的方式也随之改变。办公空间的转变，不但改变工作的模式，也重新塑造同事之间的关系。报道：本刊梁慧颖摄影：本报黄安健多年前一场突如其来的全球疫情，让职场长久以来习以为常的工作模式出现了转变。许多人第一次发现，原来工作不一定要在办公室的固定座位上完成。只要有一台电脑和稳定的网络，无论身在何处，都能连结团队以及完成任务。这样的改变，也重新定义了办公室的功能。一些企业和机构开始调整空间配置，减少传统的固定座位，增加会议室、静音区和讨论区等共享空间，让办公室更像是一个促进协作和激发创意的空间。在这样的趋势下，泰莱大学也在疫情过后转向“活动导向工作模式”（Activity-based Working，简称ABW）。如今，校内学术人员不再拥有固定座位，而是在共享空间里工作。他们可依据当下的工作需求选择合适的办公区域，例如需要专注时，可使用单人办公间；需要会见学生时，则前往会客区；若要与同事讨论研究计划，则到会议室或讨论区。不同性质的工作，都能在相应的环境中进行。空间使用更加灵活随着新措施的落实，泰莱大学商学院的学术人员也针对ABW模式展开了研究。参与研究的管理与市场行销系高级讲师顾曼莉博士指出，从管理和经济的角度来看，ABW的核心目的在于降低营运成本，同时更有效率地运用办公空间。她举例，冠病疫情以后，许多企业采用混合办公模式，员工不需要每天都到办公室打卡上班。假设一间公司有100名员工，平日真正到办公室上班的只有六七十人，但公司仍然必须负担同样的租金及固定开销。于是，公司管理者难免会问：既然许多座位经常空着，那么是否还有必要安排每人一个固定座位？在这种情况下，ABW提供了另一种空间配置的可能。顾曼莉说，一旦推行ABW，“腾出的空间，可以改造成会议室、讨论室或其他的共享设施。有些公司甚至将腾出的空间对外分租，成为新的收入来源。”而在泰莱大学，办公室重新整合后释放出的空间，如今已转化成教室，让校园空间的使用更加灵活。 ABW适合所有人？至于哪些机构适合导入ABW？又有哪些员工最能从这种模式中获益？研究发现，关键取决于几个条件。泰莱大学管理与市场行销系高级讲师曾梦琦博士指出，工作性质是其中一个重要因素。“如果一份工作本来就可以透过远距方式完成，那么ABW模式通常会更适合他们。” 研究团队在搜集回馈时也发现，即使在同一家公司的内部，并非所有部门都适合采用ABW。曾梦琦举例：“像资讯科技部门，员工能够独立作业，也不需要频繁开会，他们的工作性质允许他们在家工作。但对某些部门而言，情况就不同了。例如市场行销团队，他们经常需要聚在一起讨论策略，因此有受访的企业就规定市场部门必须回到办公室工作，不适用ABW。” 此外，工作是否涉及机密，也是评估ABW适用性的另一项重要因素。若工作本身牵涉机密资讯，通常就不适合在开放式空间中进行。外向者如鱼得水如果从个人特质来看，并非每一种性格都适合ABW这样的工作模式。泰莱大学的研究指出，性格外向的人往往更享受ABW的工作氛围。原因在于，这类办公空间多采开放式设计，同事之间容易出现偶然的相遇与即兴的交流，外向者往往很喜欢这样的互动。相较之下，偏好独处和需要高度专注的人，在这种环境中则可能会感觉不自在。曾梦琦表示，这些人通常需要安静的空间才能有效工作，可是在ABW的环境中，难免会有同事在周围走动和找人聊天。对需要长时间专注工作的人，这些日常互动有可能是一种干扰，进而影响工作效率。顾曼莉指出，研究也发现，在强调互动与交流的ABW环境中，性格较为内向的员工往往更容易感受到社交压力。时间一久，部分员工会避免使用这类空间，甚至如果工作条件允许，他们宁可选择在家工作，只有在必要时才回到办公室。没有固定座位=四处漂泊？话说回来，ABW的核心目标之一，是透过更灵活的空间配置，促进同事之间更多的交流与互动。顾曼莉说，从研究团队收集到的反馈来看，确实有一部分受访者认为，ABW有助于促进同事间的交流，甚至让他们更容易与其他部门的同事交流，进而激发跨部门合作的机会。不过，另一种声音也同时出现。顾曼莉说，“也有人觉得，自己反而似乎与原来的团队和部门少了一层连结，”这是因为在传统办公室里，员工通常知道同事坐在哪里，也大致清楚彼此什么时候会出现在办公室，碰到面便寒暄几句，这些互动其实带有某种可预期的日常节奏。可是当办公室改为ABW模式后，员工不再有固定座位，同事每天可能分散在不同的角落工作。久而久之，有些人便觉得原本属于团队的那份熟悉感正逐渐淡化。另一方面，虽然ABW空间通常会提供储物柜，但在没有固定座位的情况下，员工也失去了布置个人空间的可能，例如摆放家人照片、小型植物和自己喜欢的小物。当办公室里不再有一个属于自己的位置，顾曼莉指出，这某种程度上可能会削弱员工对公司的归属感。“有受访者便形容，自己在办公室里像是在四处飘泊，甚至‘无家可归’。” 对新进员工来说，要在ABW环境中熟悉同事与融入公司文化，往往面临更大的挑战。曾梦琦说，由于同事分散在不同角落工作，新员工可能需要花更长的时间才能够摸熟环境。因此，实施ABW的公司必须提供充足的支援和引导，才能帮助新员工更快融入团队及适应工作环境。改造办公空间未必能促进沟通泰莱大学的研究还发现一个有趣的现象，即许多人其实会习惯在同一个位置上工作。顾曼莉形容，这种情况有点像动物的领地意识，每个人往往会偏好某些位置。然而，如果所有人都习惯坐在同一个位置，实际上就与ABW强调流动与弹性的理念产生落差。回想泰莱大学当年实施ABW模式的过程，顾曼莉说，校方当时提前通知所有学术人员，并提供各种指引，包括如何预约会议室、办公室礼仪等细节。同时，校方还发放箱子，方便学术人员搬运个人物品，确保办公室转型过程顺利。顾曼莉在泰莱工作约有10年，对新旧办公模式都十分熟悉。她提到，如今尖峰时段的热门座位往往一位难求，偶尔她也会怀念过去在固定座位上与周围同事聊天的日子。不过，她仍乐于接受现行的变革，毕竟办公空间经过改造后，确实带来了新的气象。至于曾梦琦，她入职时大学已经采用ABW模式，所以她并未体验过旧办公室的布局。ABW对她而言就像一个刚装修过的办公空间，她对能使用新设备感到兴奋，因此对ABW并不抗拒。其他机构如果要推行ABW模式，曾梦琦认为，管理层必须在推动之前与员工充分沟通，了解员工的实际需求和顾虑。制度落实后，持续搜集员工反馈也很重要，因为有些问题例如会议室不足，可能在实际运作后才浮现，未必是管理层当初在规划时能预料到的。她提醒，还有一点是管理层必须清楚理解的：单靠改造办公空间，并不会大幅促进员工的交流与互动。若企业希望增进交流，除了空间设计，还需要搭配相应的措施，从企业文化层面着手，才能让ABW发挥原本期待的效果。【FWS案例】CelcomDigi为“CDzens”提供弹性工作空间早在COVID-19疫情暴发之前，类似ABW的概念其实已被部分企业采纳。以电讯公司CelcomDigi为例，办公室的设计以“弹性工作空间”（Flexible Working Space，简称FWS）为核心理念。整体空间以团队区（Team Zones）为主轴，并配置多种共享空间，例如协作区、静音室和会议区。一般而言，被亲切称为“CDzens”的员工多在各自的团队区工作，同时也可依据工作需求，在不同空间自由移动。 CelcomDigi首席人力资源官阿兹米乌江指出，FWS模式摆脱传统固定座位的限制，让公司能更有效率地运用办公空间，同时将座位区转化为功能更明确的区域，例如学习区与社群交流空间。其中一个例子是CelcomDigi Academy。整个楼层被改造成充满活力的学习环境，可依据培训课程、工作坊、分享会等活动灵活调整。这里还设有迷你保龄球道和其他休闲设施，鼓励员工在学习之余放松身心，也创造更多即兴交流的机会。阿兹米乌江说，这样的空间传达了一个理念：工作场所不仅是完成工作的地方，更是学习、连结与共同创新的场域。打破阶层界线此外，由于管理层与基层员工往往共享同一办公空间，FWS也在无形中拉近了彼此距离。阿兹米乌江认为，这有助于打破阶层界线，促进更开放的交流。 “整体而言，员工普遍欢迎这种弹性安排，也珍惜与同事互动的机会，尽管有些人刚开始的时候仍会怀念固定座位。”他说，为了照顾不同员工的需求，公司特意规划了许多协作与社交空间，以维系团队之间的连结。当然，推行FWS并非单靠改造空间即可完成。阿兹米乌江指出，企业需要经过周全规划，确保基础设施完善，例如为没有固定座位的员工提供充足的储物空间，同时维护办公环境的整洁。最重要的是，任何弹性办公模式的推动，“都不应以牺牲员工的舒适度与工作效率为代价。相关稿件：【空间与关系／02】双钥匙公寓善用空间还是导致关系疏离？【资料收集／01】大选越近民调越夯默迪卡民调中心凭什么精准预测民意？【咖啡派对／01】捧着咖啡蹦迪在清醒中也可以狂野

3月前

积分换大奖有诈 CelcomDigi促勿上当

电讯公司的奖励积分可免费换取昂贵智能手机、智能手表、珠宝首饰等，而且只需支付低廉邮费就能寄到家中？

6月前

Celcom Life MyDigi年杪退场 CelcomDigi推新App整合服务

CelcomDigi用户请注意！原有的“Celcom Life”与“MyDigi”两款应用程式将于2026年正式停用，所有服务将全面整合至全新的“CelcomDigi App”。

9月前

关注东海岸

CelcomDigi履行企业社会责任承担武吉勿刹地标重建工程

登州政府证实，电讯公司CelcomDigi将履行企业社会责任，全额承担位于武吉勿刹地标“Allah Peliharakanlah Terengganu”（真主保佑登嘉楼）重建工程，州政府无需动用任何拨款。

12月前

关注东海岸

用“3个月免单”换OTP CelcomDigi：这是诈骗！

用“3个月免单”为诱饵，以换取用意不明的一次性密码（OTP）的诈骗手段再次盛行。CelcomDigi证实，这是冒充该电讯公司的诈骗手法，吁请用户与民众不要受骗。

2年前

Digi服务今早一度中断 CelcomDigi向用户致歉

Digi上网服务今早发生中断情况，但约中午12时，技术团队已完成修复工作，目前已恢复正常。

2年前

CelcomDigi打造AI体验中心带你预见未来科技世界

根据现场演示，在护士的配合下，医生可以远程线上实时诊断患者的病情。近几年，人工智能（AI）发展更迭得太快了，从ChatGPT到生成式AI，不同形式的AI技术渐渐形成科技主流，甚至有可能重塑我们未来的世界。为了向公众展示各家科技公司的创新AI技术，电讯公司CelcomDigi在7月份推出了以AI为导向的体验中心（AiX），采用虚拟技术模拟未来数码城市的景象，并且展示各种以“AI+5G”的跨行业合作的应用案例，当中包括农业、医疗、物流、维修、甚至人文学科等。现场一共展示了45个科技解决方案，当中有13个是与大马企业合作的案例。在此次的媒体导览中，将AI和5G运用在医疗部分或许是最为新奇的尝试。根据现场演示，在护士的配合下，医生可以远程线上实时诊断患者的病情。同时，在5G网络的辅助下，扩展现实（XR）技术能让医生进行远距离手术，一切都是实时进行，毫无延迟。大学用XR技术分析古代遗骨有了AI技术和数据分析，传统农业也可以变成“智能农业”。比方说采用搭载传感器的飞行器在高空浇水施肥，并实时监测土壤的水分，可降低人工需求和提高种植效率。除了部署真实的应用情景，CelcomDigi也与不同的大学合作，推出以AI为主要技术的产品，像是马来亚大学就以XR技术查看和分析古代遗骨，颇具新颖的技能。 AI与5G已经成为新时代的关键词，各行各业都要追上这股趋势，并逐步转型革新才能一起打造生机勃勃的数码社会。AiX将定期更新展览空间的应用案例，有兴趣参观者可以联络[email protected]。相关文章：烦恼多睡不好，用什么听“白噪音”助眠呢？【科技 TALK】IG贴没人关注点赞？也许是这5个原因……

2年前

财经Espresso｜TRX正式投运柏威年比KLCC担心

分析员认为，尽管TRX、Suria KLCC、Pavilion购物商场各占优势，但免不了激化房产信托领域的竞争，其中面对最大潜在冲击的会是…… 【今日财经重点消息】马股全日上升3.64点马币兑美元贬值至RM4.6710 TRX正式投运柏威年比KLCC担心国油加强勘探探获10亿桶油

3年前

财经Espresso｜欧美警告无效传华为参与大马5G

大马计划从明年1月起部署第二个5G网络，如今倒数最后一个月，有媒体报道，中国华为公司有望成为该计划的一份子…… 【今日财经重点消息】马股全日起6.67点马币兑美元贬值至RM 欧美警告无效传华为参与大马5G ASTRO股价写新低要怪曹观友？

3年前

Celcomdigi关丹驳接站传火警 21万用户通讯服务受影响

Celcomdigi关丹驳接站今日凌晨发生小火警，造成彭亨及登嘉楼两州多区的通讯服务故障，估计多达21万个用户面对不同程度的影响。

3年前

财经Espresso ｜前首相：投资信心危机严重

前首相依斯迈沙比利对目前马币大跌表示担忧，认为政府应该采取行动…… 【今日财经重点消息】马股全日跌2.47点至1435.65 马币兑美元微升至RM4.7825 前首相：投资信心危机严重工业园告吹双威讨回订金 5G大计月底定案

3年前

CelcomDigi及DHL合作大马首个5G AI库存管理

数字通讯部长法米今日推介大马首个5G驱动的人工智能自主库存管理系统，由天地通数码网络（CelcomDigi Berhad）与大马敦豪快递（DHL Supply Chain Malaysia）合作提供支持。

3年前

CelcomDigi科技展掀幕助企业寻数码解决方案

（亚庇16日讯）为期2天的CelcomDigi企业科技周展览今日起在沙巴国际会展中心掀幕，为沙巴中小企业丶工商机构和民众开创了发掘适用科技和数码解决方案的大好机会。

3年前

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