SASANA研讨会∣国行：薪资增长缓慢 经济成长人民无感

“这不能说明经济成果完全没有惠及人民。不过，我承认仍有部分群体因为结构因素，无法明显感受到经济增长带来的改善。”

3结构因素影响

他指出，我国薪资增长缓慢，长期而言主要受到3项结构因素影响，包括低技能外劳比例偏高、高质量就业机会创造不足、教育体系培养的人才与行业实际需求之间存在落差。

另一个关键问题在于劳动收入占国内生产总值（GDP）的比重偏低。

“GDP创造主要流向两个方向，一部分成为企业营业盈余，另一部分则成为员工薪酬。虽然疫情后这一比重已逐步回升至约34％，但相比先进经济体和区域国家的比重仍偏低。”

生产力是提高薪资关键

另一方面，郑继宗表示，从企业角度来看，提高薪资最大的关键因素是生产力。由于公司长期服务大量二手车经销商，因此能够观察中小企业面对的实际挑战。

他指出，许多二手车经销商或许每个月只能销售约20至30辆汽车。如果希望提高员工薪资，企业必须先思考：提高薪资后，公司是否能够创造更多价值？如果企业每卖出一辆汽车，无法提升盈利，但员工成本持续增加，最终企业只能压缩利润，甚至减少员工工时。因此，提高薪资必须与生产力同步提升。

“与其他东南亚国家相比，大马拥有相当完善的企业支持体系，政府投入大量资源推动人才培训及企业发展。”

不过，目前最大的挑战在于供应端已经存在，但需求端是否真正吸收这些资源？

对于小型企业来说，由于缺乏专门的人力资源及财务部门去申请补助和执行项目。因此，中小企业面对的问题不是没有资源，而是如何更容易获得并有效使用资源。

最低薪改善低收入群收入

诺拉指出，最低薪资制度确实改善基层员工收入，但无法单独解决整体薪资增长问题。最低薪资最大的作用是提高正式就业市场的薪资底线。如果没有最低薪资制度，基层员工收入水平可能更低。不过，最低薪资不会自动带动整个薪资阶梯上涨。

“换句话说，最低薪资能够改善低收入群体收入，但不会自然推动中高收入群体同步加薪。”

她指出，过去几十年，外资曾经改变我国经济结构，尤其在1970年代及1980年代，外资制造业进入我国，推动农村人口进入城市就业，也提高整体生产力。

然而，过去成功的模式并不代表未来仍然有效。如果未来吸引的投资仍集中于低技能岗位和廉价劳动力模式，将无法持续推动薪资增长。

因此，她认为大马必须吸引更高质量投资，创造更多高收入就业机会；未来重点是推动就业结构升级，让更多劳动者进入高价值岗位。