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沈志强强调，企业家与员工的诉求并不相互矛盾，双方皆期盼拥有更好的生活品质与更高收入，连接劳资双方诉求的关键桥梁，正是提升生产力、技能、薪资与保障。

沈志强说，面对后疫情时代，全球进入新的地缘政治和地缘经济格局变化，企业和社会不应一味追求确定性，而是应学习适应不确定性，提升应对波动的能力。

他指出，虽然企业过去一直寻求稳定和确定性，但现实是，全球经济、科技发展及地缘政治环境都在快速变化，企业必须调整思维，以更灵活的方式应对挑战。

他认为，关键不是追逐一个永远稳定的环境，而是培养与变数共处的能力。

“我们必须教导雇主、员工、年轻人和学生，不要期待世界永远稳定。

“反之，我们应该教会他们如何管理不确定性、如何善用波动性，以及如何避免在变化来临时措手不及。”

陈志成：减轻员工财务负担

另外，Ramssol集团董事经理兼首席执行员拿督威拉陈志成说，这项服务不会改变企业原有的薪资发放制度及现金流安排，却能有效减轻员工财务负担，让他们更专注投入工作，提高工作表现。

他说，大部分员工并非因不喜欢工作而离职，更多时候是受到财务压力影响，包括突发开销、发薪日前的资金周转需求，或人生不同阶段所面对的重要支出，皆可能影响员工的工作状态。

他表示，中小企业在招募人才方面难以与大型企业竞争，虽然未必拥有更高薪酬预算，但可透过提供更完善的员工福利与支持措施，增强员工归属感及竞争力。

“当员工拥有更大的安心感，就能更专注工作、提升表现，并协助企业成长，这对员工及企业而言都是双赢。”

出席者包括Ramssol集团主席拿督阿都哈利 、RAMS Fintech私人有限公司首席执行员江贻茗、大马银行集团批发银行业务董事经理拿督占兹迪卡立 、商业银行业务董事经理叶威文、高级副总裁郑金裕、商业银行业务一部主管丘瑞元、大马银行交易银行业务主管贾吉柯及班达马兰州议员梁德志。