雇员离职10年断缴社险病逝 热心前雇主代查揭遗属仍可申领抚恤金

符合申请资格的情况包括，受保人在未满60岁前去世（自2013年1月1日起生效），并符合相关缴费资格条件；或受保人在领取残疾退休养老金（Pencen Ilat）期间去世，则不受年龄限制。

其中，完整缴费资格的条件包括，受保人去世前的40个月内，已支付不少于24个月的社险缴纳金；或从缴纳社险保费开始算起至去世日期期间，已缴了三分之二的足月缴纳金。

森州社险机构副局长诺莫哈末巴迪尔曾接受本报访问时指出，即便受保人离世前已停职，没有继续因工作而缴付社险保费，家属也一样可以申请遗属抚恤金。

他举例，若一名受保人于2000年7月1日开始缴纳社险，并于2016年1月1日去世，这期间共经历了186个月，当中三分之一为62个月，意味着，若死者生前在186个月里至少62个月有交保的话，家属就有资格向社险机构申请死者的假定平均月薪的50%，作为遗属抚恤金。

此外，他指出，遗属申请成功后，PERKESO将依据相关优先顺序分配抚恤金。

其中，遗孀或鳏夫可获得五分之三的遗属抚恤金，并可终身领取，即使日后再婚，领取资格也不会受到影响。

受保人的子女则可获得五分之二的遗属抚恤金，领取至21岁或结婚为止，视何者为先。若子女继续升学，则可领取至获得首张学位文凭为止。

至于有残疾或智障的孩子，在无法承担个人生活负担期间，也可一直获得抚恤金；若死者未婚，且没有子女、遗孀或鳏夫，抚恤金则会依据规定分配给父母及其他符合资格的家属。

其中，父母可获得十分之四的抚恤金，直至离世；兄弟姐妹则可获得十分之三，领取至21岁或结婚为止，视何者为先。若父母已不在人世，原本分配给父母的部分则可转由祖父母（若仍在世）领取。